干部监督工作会议交流发言材料汇编（六篇）

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干部监督工作会议交流发言材料汇编（六

篇）

干部监督工作会议交流发言材料汇编（六篇）

以“三个聚焦”为抓手抓实抓细干部监督工作

近年来，绿色能源集团在干部监督管理工作上积极探索、

扎实推进，重点聚焦“政治方向、选任监督、制度建设”三个

重要方面，构建起了全方位的干部监督管理体系。根据会议安

排，现将有关工作情况汇报如下：

一、聚焦政治方向，夯实干部监督“压舱石”。一是加强

政治理论学习。集团党委始终把政治监督置于首要位置，以新

时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、深入贯彻中央八

项规定精神等主题教育为契机，深入学习党的创新理论知识，

深刻领会党的精神内涵，从而确保干部队伍在政治立场、政治

方向、政治原则、政治道路上同党中央始终保持高度一致。二

是强化巡察问题整改。集团党委认真履行对所属企业监管责任，

以对标自查、举一反三的态度坚定坚决完成巡察反馈问题整改。

针对七届市委第一轮巡察对集团党委及所属 x 个基层党组织反

馈的选人用人 xx 项 xx 条问题，逐条逐项抓整改，现已全部整

改完毕。同时，为防止问题反弹，在集团党委统一部署下，对

标市委巡察要求，于 2025 年 3 月至 5 月，抽调 x 名参加第四

轮巡察组人员组成集团巡察专班，从党建、选人用人及财务工

作 x 个方面对所属 x 个被巡察单位全面开展巡察“回头看”,x

个未巡察单位开展巡察，发现选人用人问题 x 条，现已全部整

改完毕。三是政治生活从严从实。深入贯彻落实《中共中央关

于加强党的政治建设的意见》,制定下发《绿色能源集团履行

全面从严治党主体责任实施办法》,突出“两个维护”这个最

高政治原则，着力将强化政治纪律和政治规矩贯穿到日常学习

教育、领导干部双重组织生活会等各项工作中，努力营造风清

气正的良好政治生态。

二、聚焦选任监督，校准选人用人“定盘星”。一是注重

政治建设。政治标准是选人用人的首要考量和第一标准。在干

部选任过程中，集团党委坚决把好政治关，秉持“首关不过、

余关莫论”的态度做好干部选拔工作。2022-2025 年以来，先

后调整干部 30 批次 xxx 人，其中提拔和进一步使用 xx 人。在

整个过程中，对所有相关人员均开展政治素质正反向测评，一

旦发现政治不过关的情况，坚决“一票否决”。二是加强日常

监督。将集团管理的干部全部纳入领导干部个人有关事项报告

对象范围。三年来，共 xxx 人提交个人有关事项。每年针对重

点领域、关键岗位干部的个人有关事项报告进行认真核实。通

过抽查，x 名干部因违反干部重大事项报告暂缓使用，有效防

止干部“带病上岗”,保证了干部队伍的纯洁性和健康性。三

是强化轮岗交流。定期对重要敏感岗位风险等级评估，根据不

同岗位风险责任和业务复杂程度科学合理设置任职期限。近年

来，先后 xx 名干部进行了轮岗交流，有效防控职务犯罪风险，

使干部在不同岗位得到锻炼的同时，也避免了长期在同一岗位

滋生腐败的风险。

三、聚焦制度建设，扎紧权力约束的“铁笼子”。一是抓

好制度建设。集团党委坚持“制度管人、流程管事”的理念，

不断加强制度建设。先后制定《绿色能源集团党委关于贯彻落

实的实施办法》《绿色能源集团总部加强干部作风建设“十严

禁”》等 x 项干部管理制度。这些制度的建立，让干部监督管

理工作有了坚实的制度基础，也是实现干部监督管理制度化规

范化建设的关键之举。二是开展专项活动。在集团党委统一领

导下，着眼于工作作风、工作效能、廉洁自律等方面可能存在

的突出问题，积极开展专项活动。三年来，集团先后开展强化

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摘要：

干部监督工作会议交流发言材料汇编（六篇）干部监督工作会议交流发言材料汇编（六篇）以“三个聚焦”为抓手抓实抓细干部监督工作近年来，绿色能源集团在干部监督管理工作上积极探索、扎实推进，重点聚焦“政治方向、选任监督、制度建设”三个重要方面，构建起了全方位的干部监督管理体系。根据会议安排，现将有关工作情况汇报如下：一、聚焦政治方向，夯实干部监督“压舱石”。一是加强政治理论学习。集团党委始终把政治监督置于首要位置，以新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神等主题教育为契机，深入学习党的创新理论知识，深刻领会党的精神内涵，从而确保干部队伍在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上...

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