在2025年全市公务员队伍建设工作推进会上的汇报发言

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在2025 年全市公务员队伍建设工作推进会

上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

公务员作为党的干部队伍重要组成部分，是推进中国

式现代化建设的中坚力量。近年来，**市深入贯彻落实公

务员法及配套法规政策，以树牢服务宗旨、优化工作理念

夯实基础工作、提升管理质效为抓手，聚焦“源头、培养

管理”关键环节，全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化

公务员队伍，为加快建设美丽幸福**提供坚实保障。现将

具体工作汇报如下：

一、蓄好“源头活水”，筑牢人才选拔根基

（一）健全制度体系，规范招录流程。一是完善政策

法规架构。制定《考录工作规范手册》《考录工作政策汇

编》，系统汇编 19 项政策法规，围绕招录各环节，细化 10

类10 个工作规范、47 个标准模版、5张流程示意图，形成

全链条、标准化的考录工作指南，使考录工作各步骤有章

可循，有效提升考录规范化水平。二是强化风险防控机制

建立招录风险预警清单，对资格审查、笔试组织、面试实

施等关键环节进行风险评估，设置 20 余个风险防控点，制

定30 余条防控措施，确保招录工作零差错、零违规，维护

考录工作严肃性和公信力。三是优化协同工作模式。成立

由组织、人社、纪检等多部门组成的考录工作专班，明确

各部门职责分工，建立定期会商、信息共享机制，在招录

过程中开展联合审查、联合监督，实现部门间高效协作，

保障考录工作顺利推进。

（二）夯实硬件基础，提升考录保障。一是打造标准

化面试基地。依托**专家港，高标准建设 1个专业化面试基

地，科学设置 10 个标准化面试考场，配备先进的监控设备、

语音屏蔽系统，配套建设保密室、候考室、考务室等功能

区域，为面试工作提供安全、规范、舒适的环境。二是升

级笔试设施设备。对全市 15 个笔试考点进行信息化改造，

更新考场监控设备 200 余套，配备身份识别系统 50 台，实

现考场监控全覆盖、无死角，同时优化考点周边交通疏导

电力保障等配套服务，为考生营造良好考试环境。三是建

立考务物资储备库。按照考录工作需求，分类储备考务用

品、防疫物资、应急设备等物资3000 余件，制定物资管理

制度和调配方案，确保考录工作物资供应及时、充足，有

效应对各类突发情况。

（三）坚持精准导向，优化人才结构。一是突出基层

用人需求。在公务员招录计划制定中，向基层一线倾斜，

近三年累计招录基层公务员 800 余名，占总招录人数的

70%，充实乡镇（街道）、社区等基层岗位力量，缓解基层

人员短缺问题，增强基层治理能力。二是注重专业人才选

拔。结合全市产业发展、社会治理等重点工作，科学设置

专业招录岗位，加大经济管理、法律、工程建设等专业人

才招录力度，近三年共招录专业技术类公务员 300 余名，为

全市高质量发展提供专业人才支撑。三是拓宽选人用人渠

道。积极开展面向服务基层项目人员、优秀村（社区）干

部等群体的专项招录工作，近三年共招录此类人员 150 余名，

打通基层优秀人才进入公务员队伍通道，激发基层人员干

事创业热情。

二、突出“精准培育”，提升干部能力素质

（一）聚焦初任培训，筑牢履职根基。一是科学设置

课程体系。围绕“筑根基、明职能”目标，系统设置公务

员管理法律法规、保密安全教育、公文写作、公务员礼仪

等12 门入门课程，总课时达 160 学时，帮助新录用公务员

全面了解公务员职业规范和工作要求，打牢从政基础。二

是创新教学方式方法。采用“理论授课+案例分析+实地观

摩”相结合的教学模式，邀请业务骨干、专家学者进行专

题授课，组织学员到红色教育基地、基层一线开展现场教

学，安排模拟公文写作、情景模拟等实践课程，增强培训

的针对性和实效性。三是严格培训考核管理。建立初任培

训考核机制，从课堂表现、考试成绩、实践成果等方面进

行综合评价，考核合格者颁发结业证书，对考核不合格的

学员进行补考或延长培训，确保培训质量，促使新录用公

务员尽快适应机关工作。

（二）强化任职培训，提升履职能力。一是紧扣中心

工作需求。围绕“助转变、促担当”目标，聚焦全市重大

战略、重点任务，设置乡村振兴、基层治理、产业发展等

专题课程，邀请市领导、部门负责人、行业专家开展专题

讲座 30 余场，帮助新任职干部准确把握工作方向，提升推

动中心工作能力。二是注重实践经验传授。创新运用“领

导干部上台讲、信访接待案例讲、应急处突经验讲”等教

学方式，组织领导干部分享工作经验和实践案例 50 余个，

开展信访接待、应急演练等实践活动 20 余次，帮助新任职

干部补短板、强本领，提升处理复杂问题和应对突发事件

能力。三是加强培训跟踪问效。建立任职培训跟踪反馈机

制，在培训结束后 3个月内，通过实地走访、问卷调查、座

谈交流等方式，了解学员培训成果转化情况，收集学员对

培训工作的意见建议，为后续培训工作改进提供依据，确

保培训取得实效。

（三）推进分类施教，满足多元需求。一是开展专业

能力培训。针对不同岗位特点和专业需求，组织开展经济

金融、城市规划、生态环保等专业能力培训，邀请行业专

家、业务骨干进行授课，举办专题培训班15 期，培训公务

员1000 余人次，提升公务员专业素养和业务能力。二是加

强高层次人才培养。实施公务员高层次人才培养计划，选

拔50 名优秀年轻公务员参加国内知名高校、科研院所举办

的研修班，组织赴先进地区学习考察10 批次，拓宽公务员

视野，培养造就一批高素质、专业化的领军人才。三是注

重个性化成长辅导。建立公务员成长导师制度，为新入职

公务员和年轻干部配备成长导师200 余名，导师根据学员个

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摘要：

在2025年全市公务员队伍建设工作推进会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：公务员作为党的干部队伍重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。近年来，**市深入贯彻落实公务员法及配套法规政策，以树牢服务宗旨、优化工作理念夯实基础工作、提升管理质效为抓手，聚焦“源头、培养管理”关键环节，全力锻造忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为加快建设美丽幸福**提供坚实保障。现将具体工作汇报如下：一、蓄好“源头活水”，筑牢人才选拔根基（一）健全制度体系，规范招录流程。一是完善政策法规架构。制定《考录工作规范手册》《考录工作政策汇编》，系统汇编19项政策法规，围绕招录各环节，细化10类10个工作规范、...

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