在2025年全市组织系统统计分析工作部署培训会上的讲话

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在 2025 年全市组织系统统计分析工作部署培训会上的讲话
同志们:
今天,我们召开全市组织系统统计分析工作部署培训会,主
要任务是深入学习贯彻*的二十大和二十届三中全会精神,全面
落实全国、全省组织部长会议部署要求,系统总结 2024 年工
作成效,分析研判当前形势任务,部署 2025 年重点工作,并
开展专题业务培训。刚才,几位同志围绕干部队伍建设、基层
dj、人才工作等领域的统计分析作了交流发言,思路清晰、措
施务实,值得相互借鉴。下面,我讲三个方面意见。
一、提高政治站位,充分认识新时代统计分析工作的重大意
统计分析是组织工作的"晴雨表""指挥棒",是服务科学决策、
推动工作创新的重要基础。面对新时代新征程*的建设新要求,
我们必须从战略全局高度深化认识、把握规律、创新实践。
(一)统计分析是服务大局的政治任务。*的二十大报告明
确提出"完善干部考核评价体系""增强*组织政治功能和组织功
能"等重大部署,这些都需要以精准的统计分析为支撑。当前,
我市正处于推进"十四五"规划关键期、深化数字化转型攻坚期,
组织工作必须主动融入中心大局。比如,在干部队伍建设中,
通过分析各年龄段干部比例、专业结构、履职成效等数据,可
以为优化领导班子配备提供科学依据;在基层 dj 领域,通过统
计"两新"组织覆盖率、*员作用发挥指数等指标,能够精准识别
薄弱环节,推动资源向基层倾斜。各级组织部门要树牢"数据就
是政治"的理念,把统计分析作为践"两个维护"的动,
和省、市决策部署在组织系统落地生根
(二)统计分析是科学决策的智慧引擎。组织工作政策强、
敏感度高,必须坚用数据话、用论证,我们
通过建干部成长轨迹数据,发现 35以下正科级干部
偏低题,动"墩苗育苗"计划,选派 50 干部
急难险锻炼;通过分析高层人才流动势,
"业人才集聚",推动新能源、生物医药等领域人才
增长 40%。这些实践明,统计分析能够揭示现象背
本质规律,帮助我们经验义陷阱,实从"感觉
策"向"数据决策"转。2025 年,要重点构建"组织工作大数据
平台",整合干部、dj、人才等 12核心数据,打造智能分析
型,为市委选贤任能提供精准的"导航图"。
(三)统计分析是破解难题的锐利武器。当前,组织工作面
临许多情况战:干部"躺平"现象何量化识别基层治
理"小马拉"题如数据建模?人才政策效能怎样科学评
估?这些都需要用统计分析的"金钥匙"来破解年,我们在
治理"躺平式干部"专项行动中,创新建"红黄蓝"三色预警机
,通过考核排名评、重大任务参与度等 15指标,
精准识别 32"状态"干部,通过组织调整、培训能等措
施推动转化率达 85%。这启示我们,统计分析简单的数字
堆砌是发现问题、分析题、题的过程。要善于
用对比分析、相关分析、预测等方,把"模糊问题"转化
为"精准画像",为组织工作创新突破提供有力支撑。
二、聚焦重点任务,全面提升统计分析工作的质量和效能
2025 年,全市组织系统统计分析工作要围绕"三个转
向"(由事后总结向预警转向、由单维统计向多维转向、
由内环向开放共享转向,实施"数据能"专项行动,重
点在三个方面攻坚突破
(一)筑牢数据根基,构建全域覆盖的"统计网络"。要完
善数据采集体系。按照"应采尽采、动态更新"原则,建组织
工作核心数据指标盖干部选拔、*员发展、人才进等 7
类 132指标。别要抓好"关键数"数据,比如市干部
家庭情况健康状况会关系等,实"一档"动态管理。
二要把数据质量。建"三"机制,对统计数据实
行填自查、业务科室复核、分领导抽查,对异常数据
动"熔断"程倒逼数据实准确。三要推进数据共享
互通。打破"数据孤岛",年完成与纪检监察编办、人
部门的数据对,建干部监督信息共享平台,实现公务员
用、任、退休等全生命周期数据贯通。
(二)深化分析研判,打造穿透本质的"最强大脑"。
题导向。聚焦干部能上能下、基层减负增效、人才生态

标签: #培训

摘要:

在2025年全市组织系统统计分析工作部署培训会上的讲话同志们:今天,我们召开全市组织系统统计分析工作部署培训会,主要任务是深入学习贯彻*的二十大和二十届三中全会精神,全面落实全国、全省组织部长会议部署要求,系统总结2024年工作成效,分析研判当前形势任务,部署2025年重点工作,并开展专题业务培训。刚才,几位同志围绕干部队伍建设、基层dj、人才工作等领域的统计分析作了交流发言,思路清晰、措施务实,值得相互借鉴。下面,我讲三个方面意见。一、提高政治站位,充分认识新时代统计分析工作的重大意义统计分析是组织工作的"晴雨表""指挥棒",是服务科学决策、推动工作创新的重要基础。面对新时代新征程*的建设新...

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