某县人社局关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作情况汇报

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某县人社局关于群众身边不正之风和腐败问题

集中整治工作情况汇报

根据会议安排，现将我局开展群众身边不正之风和腐败问

题集中整治工作情况汇报如下：

一、工作开展情况及成效

自集中整治工作启动以来，我局坚决贯彻落实中央和省、

市、县纪委全会部署，紧盯就业创业、社会保障、人事人才、

劳动关系等人社领域群众反映强烈的突出问题，以“零容忍”

态度推进专项整治，推动全面从严治党向基层延伸、向群众身

边延伸。

（一）强化组织领导，压实整治责任链条。一是高位部署

推动。成立由局主要领导任组长、班子成员任副组长、各科室

负责人为成员的专项整治工作领导小组，制定《人社领域群众

身边不正之风和腐败问题集中整治实施方案》，明确 4 大类 12

项整治重点，细化 30 条具体措施。二是层层传导压力。召开全

局动员部署会、专题推进会 6 次，建立“局党组统筹抓、班子

成员分线抓、科室单位具体抓”的责任体系，将整治任务纳入

年度考核和党风廉政建设责任制考核，对工作滞后的 2 个科室

进行约谈提醒。三是健全工作机制。实行“周调度、月通报、

季考评”制度，建立问题台账、整改台账、问责台账“三本

账”，对整改不力的单位下发督办函，倒逼责任落实。

（三）突出重点领域，专项整治取得实效。一是开展社保

基金管理提升行动。建立“社保+公安+民政+司法”数据共享机

制，比对疑点数据 1.2 万条，追回重复领取、死亡冒领养老金

38.6 万元，对 2 名违规领取养老金人员依法移送公安机关。二

是深化就业培训领域专项治理。对 2019 年以来职业技能培训补

贴资金使用情况开展“回头看”，清理注销“僵尸”培训机构

5 家，取消3家培训质量不达标机构的办学资格，追回违规发放

补贴资金 8.9 万元。三是整治人事考试违规违纪问题。完善考

务安全制度，在事业单位招聘考试中引入人脸识别、金属探测

仪等设备，查处替考、作弊考生3 人，取消考试成绩并列入诚

信黑名单。四是开展农民工欠薪专项攻坚。建立“人社+住建+

交通+水利”联合执法机制，排查在建工程项目42 个，为 126

名农民工追讨工资 187万元，对 2 家欠薪企业实施行政处罚。

二、存在的主要问题尽管集中整治工作取得阶段性成效，

但对标上级要求和群众期盼，仍存在一些短板和不足：

（一）思想认识需进一步深化。个别干部对整治工作存在

“过关思想”，认为“一阵风”“走过场”，对隐性变异问题

警惕性不足，尚未形成“全周期管理”理念。部分科室存在

“重业务、轻廉政”倾向，对苗头性、倾向性问题抓早抓小不

够，未建立“廉政谈话+业务指导”双轨教育机制。如，在就业

培训补贴发放中，仍有个别工作人员对培训机构资质审核流于

形式，仅核查书面材料不进行实地核验，导致1家不具备资质

的机构通过审核；在窗口服务中，3 名工作人员因服务态度问

题被群众投诉，暴露出作风建设“上热中温下冷”现象。

（二）线索排查需进一步深入。问题线索来源主要依赖上

级转办和自查自纠，主动深入基层摸排不够，缺乏“一线工作

法”实践。对“微腐败”问题发现能力不足，尚未建立“网格

化+大数据”立体排查模式。如，在社保基金专项整治中，虽然

通过数据比对追回部分资金，但对虚构劳动关系参保、伪造档

案提前退休等隐蔽性较强的违规行为排查手段有限，仅依靠传

统人工核查方式，未引入电子档案溯源、区块链存证等新技术；

在乡村公益性岗位管理领域，因未建立“县-乡-村”三级联动

排查机制，导致2 个乡镇存在“吃空饷”问题长期未被发现。

（三）制度执行需进一步严格。部分内控制度存在“写在

纸上、挂在墙上”现象，执行刚性不足，缺乏“制度执行率”

量化考核指标。如，虽然建立了岗位分离、轮岗交流等制度，

但个别关键岗位人员长期未轮岗，某科室会计岗位人员任职超

过8 年未调整，存在廉洁风险；在人事考试中，对考务人员管

理不够严格，导致1 名工作人员违规将手机带入考场，暴露出

安检流程存在漏洞；在财务审批环节，仍存在“先付款后补手

续”逆程序操作现象，反映出制度执行存在“弹性空间”。

三、下步工作打算

下一步，我局将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以

更高标准、更实举措推进集中整治，切实增强群众获得感、幸

福感、安全感。

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摘要：

某县人社局关于群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作情况汇报根据会议安排，现将我局开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作情况汇报如下：一、工作开展情况及成效自集中整治工作启动以来，我局坚决贯彻落实中央和省、市、县纪委全会部署，紧盯就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等人社领域群众反映强烈的突出问题，以“零容忍”态度推进专项整治，推动全面从严治党向基层延伸、向群众身边延伸。（一）强化组织领导，压实整治责任链条。一是高位部署推动。成立由局主要领导任组长、班子成员任副组长、各科室负责人为成员的专项整治工作领导小组，制定《人社领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治实施方案》，明确4大类12项整治...

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