在全省干部队伍建设经验交流会上的发言

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在全省干部队伍建设经验交流会上的发言

各位领导、同志们：

干部队伍是推动地方发展的核心力量，近年来，党中央对

干部队伍建设提出更高要求。xx 市深入贯彻落实中央决策部署，

坚持选育管用并重，以体系化思维推进干部队伍建设，统筹用

好各年龄段、各领域干部资源，在拓宽选人视野、优化育人路

径、强化用人导向、严格干部管理等方面积极探索，推动干部

队伍结构持续优化、整体功能显著增强。现将相关经验做法汇

报如下：

一、拓宽选人视野，广聚贤才夯实队伍根基

干部队伍建设，选准人是基础。只有拓宽选人视野，打破

地域、行业壁垒，才能广开进贤之路，为干部队伍注入源头活

水。xx 市立足长远发展需求，坚持“近期可用、中期培养、远

期储备”的工作思路，以引才工程为牵引，以分析研判为抓手，

构建全方位、多层次的选人机制，持续充实干部人才“蓄水

池”。

（一）实施引才工程，壮大干部人才队伍。一是健全政策

体系。以“百千万引才工程”为统揽，实施高素质干部人才招

引“倍增行动”，出台鼓励支持市外人才来 xx 干事创业“12

条”措施，涵盖人才引进、培养、激励等全链条政策。从住房

保障、子女入学、项目扶持等方面给予优惠，增强人才吸引力。

近三年，全市累计引进高层次人才和急需紧缺专业人才 3300 余

名，同比增长 19.5％，为干部队伍补充了大量新鲜血液。二是

创新引才模式。采用“线上＋线下”相结合的引才方式，线上

通过人才招聘平台、社交媒体等渠道发布岗位信息，开展云端

宣讲会；线下组织人才招引小组赴高校、科研院所、发达地区

开展现场招聘。同时，建立“人才飞地”，吸引市外人才以柔

性方式参与 xx 建设，实现人才资源“不求所有、但求所用”。

三是强化平台支撑。打造创新创业平台，建设产业园区、科技

孵化器等载体，为引进人才提供施展才华的舞台。设立人才发

展专项资金，对引进的高端人才和创新团队给予资金支持，鼓

励其开展科研攻关和技术创新。通过平台建设，促进人才与产

业深度融合，推动经济社会高质量发展。

（二）开展分析研判，优化干部资源配置。一是建立动态

研判机制。连续五年开展市管领导班子全覆盖分析研判，围绕

班子结构、运行状况、工作实绩等方面进行综合评估。结合届

中和换届需要，动态调整结构性干部“蓄水池”，实现干部资

源的精准调配。目前，市、县（区）分级入池干部分别达 190

人、1065 人，为干部选拔任用提供了充足储备。二是突出问题

导向。在分析研判过程中，聚焦班子配备不合理、干部人岗不

适等问题，建立问题台账，制定整改措施。对年龄结构老化、

专业能力不足的班子，及时进行调整优化；对不胜任现职的干

部，采取改任职级、交流轮岗等方式进行妥善安置，提升班子

整体功能。三是注重统筹协调。统筹考虑干部年龄、性别、专

业、经历等因素，优化班子结构。注重选拔优秀年轻干部、女

干部和党外干部，实现各类干部优势互补、合理搭配。通过分

析研判，全市领导班子结构进一步优化，整体合力显著增强。

（三）挖掘本土人才，激活干部队伍潜力。一是建立人才

信息库。全面摸排本土优秀人才，涵盖致富带头人、返乡创业

人员、专业技术人才等群体，建立详细的人才信息库。定期对

人才信息进行更新维护，掌握人才动态，为选拔使用提供依据。

目前，全市已收录本土人才 xx 名，形成了丰富的人才资源库。

二是加强本土人才培养。制定本土人才培养计划，通过举办培

训班、开展实践锻炼、组织外出学习等方式，提升本土人才素

质。建立“导师帮带”机制，安排经验丰富的领导干部和专家

学者与本土人才结对，进行传帮带，帮助其快速成长。近三年，

累计培养本土人才 xx 名，其中 xx 名进入干部队伍。三是搭建

人才发展平台。设立本土人才创新创业项目，给予资金扶持和

政策优惠，鼓励其在乡村振兴、产业发展等领域发挥作用。对

表现突出的本土人才，优先推荐担任“两代表一委员”，增强

其荣誉感和责任感。通过搭建平台，激发了本土人才干事创业

的热情，为干部队伍建设提供了有力支撑。

二、优化育才路径，精准滴灌提升干部能力

干部能力的提升，离不开系统的培养。xx 市着眼干部成长

规律，构建全方位、立体化的培养体系，通过搭建培训平台、

创新培养方式、强化实践锻炼，为干部成长成才提供广阔空间，

着力打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

在全省干部队伍建设经验交流会上的发言各位领导、同志们：干部队伍是推动地方发展的核心力量，近年来，党中央对干部队伍建设提出更高要求。xx市深入贯彻落实中央决策部署，坚持选育管用并重，以体系化思维推进干部队伍建设，统筹用好各年龄段、各领域干部资源，在拓宽选人视野、优化育人路径、强化用人导向、严格干部管理等方面积极探索，推动干部队伍结构持续优化、整体功能显著增强。现将相关经验做法汇报如下：一、拓宽选人视野，广聚贤才夯实队伍根基干部队伍建设，选准人是基础。只有拓宽选人视野，打破地域、行业壁垒，才能广开进贤之路，为干部队伍注入源头活水。xx市立足长远发展需求，坚持“近期可用、中期培养、远期储备”的工作思...

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