在2025年全省组织工作高质量发展经验交流会上的发言

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在2025 年全省组织工作高质量发展经验交

流会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！非常荣幸能在此次会议上，与大家分享 xx 市

贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，推进组织工作高

质量发展的实践与思考。近年来，我市坚持以***********

***思想为指导，紧扣新时代*的建设总要求和新时代*的组

织路线，以“选贤任能、强基固本、招才引智”为主线，

系统谋划、精准施策，为全市经济社会发展提供了坚强组

织保证。现将主要做法汇报如下：

一、聚焦干部队伍建设，锻造堪当重任的骨干力量

治国之要，首在用人。干部队伍是推动地方发展的

“关键少数”，是落实上级决策部署的“执行主体”。我

市深刻认识到，只有建设一支政治过硬、本领高强、作风

优良的干部队伍，才能为实现高质量发展提供坚实的人才

支撑。为此，我们紧密围绕干部“选育管用”全链条，创

新工作机制，优化工作方法，全力打造一支敢担当、善作

为的干部队伍。

（一）健全考核体系，树立鲜明用人导向

干部考核是干部管理的基础性工作，对加强领导班子

和干部队伍建设具有重要的导向作用。我市坚持把考核作

为选拔任用干部的重要依据，构建起多维度、立体化的考

核评价体系，切实把干部的政治素质、工作实绩考准考实

一是完善考核标准。制定干部考核“两个清单”，明确领

导班子和领导干部的责任清单与负面清单，将政治素质、

履职能力、工作作风等纳入考核指标体系，细化量化考核

内容，确保考核有章可循、有据可依。通过科学设置考核

指标，使考核结果更能真实反映干部的实际表现，为选拔

任用干部提供可靠依据。二是创新考核方式。建立年轻干

部重要行为纪实制度，对年轻干部在重大任务、重点工作

中的表现进行全程记录，形成动态化的考核档案。同时，

高质量开展领导班子和领导干部年度考核，采取述职述廉

民主测评、个别谈话、实地考察等多种方式，广泛听取干

部群众的意见建议，全面了解干部的德能勤绩廉情况。近

三年来，累计开展干部考核 xx 次，考核领导班子 xx 个，考

核干部 xx 人次，有效提升了考核工作的科学性和准确性。

三是强化结果运用。坚持把考核结果与干部选拔任用、评

先评优、教育培训等紧密结合，对考核优秀的干部优先提

拔使用，对考核不称职的干部进行调整。通过树立“干得

好、考得好、用得好”的鲜明导向，激发了干部干事创业

的积极性和主动性，营造了比学赶超、奋勇争先的良好氛

围。

（二）强化培养锻炼，提升干部能力素质

干部能力素质的高低，直接关系到*和国家事业的兴衰

成败。面对新时代新任务新要求，我市以提升干部政治素

养和专业能力为重点，实施干部素质能力提升工程，推动

干部队伍能力建设全面加强。一是突出政治引领。把政治

能力建设摆在干部培养的首位，深入开展领导干部政治理

论教育，通过举办专题培训班、读书班、研讨会等形式，

组织干部系统学习**************思想，不断提高政治判

断力、政治领悟力、政治执行力。近两年来，累计举办政

治理论培训班xx 期，培训干部 xx 人次，引导干部坚定理想

信念，筑牢信仰之基。二是加强专业培训。针对不同领域

不同岗位干部的特点和需求，创新开展专业化能力培训。

围绕经济发展、社会治理、乡村振兴等重点工作，邀请专

家学者、行业精英进行授课，组织干部到先进地区学习考

察，拓宽干部视野，提升干部履职本领。累计开展专业化

能力培训 xx 期，培训干部 xx 人次，有效解决了干部“本领

恐慌”问题。三是注重实践历练。坚持把实践作为培养锻

炼干部的重要平台，完善实践锻炼机制，有计划地选派干

部到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿

经受锻炼、增长才干。通过参与重大项目建设、信访维稳

乡村振兴等工作，干部的综合能力得到显著提升。近三年

来，累计选派xx 名干部到基层一线实践锻炼，其中xx 名干

部在实践中表现突出，得到提拔重用。

（三）拓宽选人渠道，优化干部队伍结构

培养选拔优秀年轻干部，是关系*的事业后继有人和国

家长治久安的重大战略任务。我市坚持把年轻干部队伍建

设作为一项基础性、战略性工程来抓，不断拓宽选人视野

优化干部队伍结构。一是做好试点工作。作为全省唯一年

轻干部重要行为纪实试点地区，我市建立健全年轻干部重

要行为纪实档案，对年轻干部的成长轨迹进行全程跟踪记

录。通过纪实档案，全面了解年轻干部的思想动态、工作

表现和发展潜力，为精准识别、科学使用年轻干部提供依

据。目前，已建立年轻干部纪实档案 xx 份，为年轻干部培

养选拔提供了有力支撑。二是健全储备机制。建立常态化

调研储备机制，通过定期开展干部调研、专项考察等方式

持续发现优秀年轻干部。同时，完善持续发现、动态补充

跟踪培养的长效机制，确保年轻干部队伍源头活水不断。

累计发现优秀年轻干部 xx 名，纳入干部储备库进行重点培

养，为干部队伍建设注入了新的活力。三是加大使用力度

打破论资排辈、平衡照顾等传统观念，大胆选拔使用政治

素质好、工作能力强、发展潜力大的年轻干部。在干部选

拔任用过程中，注重优化干部队伍的年龄结构、专业结构

和知识结构，推动形成年龄梯次合理、专业优势互补、能

力素质过硬的干部队伍。近三年来，累计提拔使用年轻干

部xx 名，干部队伍结构得到进一步优化。

二、夯实基层组织基础，打造坚强有力的战斗堡垒

基层*组织是*执政大厦的地基，地基固则大厦坚，地

基松则大厦倾。我市坚持把抓基层、打基础作为长远之计

和固本之策，以提升组织力为重点，突出政治功能，全面

加强基层*组织建设，推动基层*组织全面进步、全面过硬。

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标签： #经验交流 #交流 #经验

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在2025年全省组织工作高质量发展经验交流会上的发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能在此次会议上，与大家分享xx市贯彻落实全国、全省组织部长会议精神，推进组织工作高质量发展的实践与思考。近年来，我市坚持以**************思想为指导，紧扣新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，以“选贤任能、强基固本、招才引智”为主线，系统谋划、精准施策，为全市经济社会发展提供了坚强组织保证。现将主要做法汇报如下：一、聚焦干部队伍建设，锻造堪当重任的骨干力量治国之要，首在用人。干部队伍是推动地方发展的“关键少数”，是落实上级决策部署的“执行主体”。我市深刻认识到，只有建设一支政治过硬、本领...

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