2025年国有银行党委组织部查摆问题清单及整改措施

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2025 年国有银行党委组织部

查摆问题清单及整改措施

一、政治建设与理论学习领域

（一）政治站位高度不足，对中央八项规定精神核心要义

把握不深

1.问题表现

党委组织部在统筹全行贯彻落实中央八项规定精神时，存

在“重执行、轻深化”倾向。部分党员干部对中央八项规

定精神与金融领域反腐败斗争、防范化解重大风险的内在

联系理解不透彻，未能将其作为推动全面从严治党向纵深

发展的重要抓手。例如，在研究制定干部考核评价体系时

对作风建设考核指标设置笼统，未能精准对接中央八项规

定中关于力戒形式主义、官僚主义的最新要求，导致考核

导向作用弱化。

2.整改措施

建立“第一议题”制度常态化学习机制，将中央八项规定

精神及习近平总书记关于作风建设的重要论述纳入党委组

织部理论学习中心组、党支部“三会一课”必学内容，每

季度开展 1次专题研讨，撰写学习心得并公开晾晒。

联合党校开发“中央八项规定精神与金融合规建设”系列

课程，邀请纪委监委、审计部门专家开展案例教学，通过

“情景模拟+风险推演”方式提升干部政治敏锐性。

修订干部考核评价办法，增设“贯彻落实中央八项规定成

效”专项指标，权重不低于 20%，细化会议精简率、文件压

减率、基层调研实效等量化考核项。

（二）理论学习形式化，学用结合存在脱节

1.问题表现

学习方式以“读文件、听报告”为主，对《中国共产党纪

律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》

等法规的学习浮于表面。例如，在组织学习《关于持续解

决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供

坚强作风保证的通知》时，未结合银行基层网点报表填报

负担过重、重复调研等实际问题开展针对性研讨，导致理

论学习与业务实践“两张皮”。

2.整改措施

推行“理论学习+问题攻坚”双轨制，每季度围绕中央八项

规定精神确定1个专项整治主题（如“精文减会”“基层减

负”），成立跨部门工作专班，通过“学习—调研—整

改”闭环机制推动问题解决。

开发“作风建设智慧学习平台”，整合典型案例库、法规

题库、在线测试等功能模块，要求党员干部每月完成不少

于8学时学习，年度考核成绩与评优晋升挂钩。

建立学习成效评估机制，由党委组织部牵头开展“学用结

合”专项督查，对学习成果转化率低于 60%的单位进行通报

批评，并约谈主要负责人。

二、作风建设领域

（一）形式主义问题依然存在，基层减负成效不显著

1.问题表现

会议、文件数量虽有所压减，但“改头换面”现象突出。

部分会议以“视频调度”“工作提示”等名义召开，基层

参会人员反映“线上会议时间更长、准备材料更多”；文

件存在“拆分下发”“多头报送”问题，某支行 2024 年统

计需填报的报表数量同比减少15%，但填报频次增加30%，

实际工作负担未有效减轻。

2.整改措施

实施“会议文件负面清单”管理，明确禁止召开无实质内

容的例会、可合并未合并的专题会等 8类会议，推行“文件

查重系统”，对重复、交叉内容文件实行退文处理。

建立基层联系点“蹲点调研”制度，党委组织部班子成员

每人包联3-5 个基层网点，每月至少开展 1次为期3天的沉

浸式调研，通过“同吃同住同工作”方式精准识别形式主

义问题。

开发“基层减负监测平台”，实时收集基层网点会议、文

件、检查等数据，设置红黄牌预警机制，对超指标单位启

动专项督查。

（二）官僚主义苗头显现，服务基层意识淡化

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摘要：

2025年国有银行党委组织部查摆问题清单及整改措施一、政治建设与理论学习领域（一）政治站位高度不足，对中央八项规定精神核心要义把握不深1. 问题表现党委组织部在统筹全行贯彻落实中央八项规定精神时，存在“重执行、轻深化”倾向。部分党员干部对中央八项规定精神与金融领域反腐败斗争、防范化解重大风险的内在联系理解不透彻，未能将其作为推动全面从严治党向纵深发展的重要抓手。例如，在研究制定干部考核评价体系时对作风建设考核指标设置笼统，未能精准对接中央八项规定中关于力戒形式主义、官僚主义的最新要求，导致考核导向作用弱化。2. 整改措施建立“第一议题”制度常态化学习机制，将中央八项规定精神及习近平总书记关于作...

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