隐形变异作风问题清单及整改措施、整改成效

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问题 1、文件“红头变白头”、篇幅过长、内容偏虚。

统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、

工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长。

具体表现：将本应正式下发的红头文件，以白头文件、

工作提示、便签等形式传达，规避文件数量统计；文件内

容空话、套话连篇，缺乏具体工作要求和可操作性，且篇

幅冗长，动辄十几页；为应付检查，大量编发情况简报、

工作动态，实际对推动工作无实质作用。

原因剖析：形式主义思想作祟，为应付上级精简文件

数量的要求，在统计口径上做“文章”;对文件起草审核把

关不严，缺乏责任意识；工作作风不实，习惯于以文件落

实工作，未真正深入研究解决实际问题。

整改措施：建立文件全口径统计制度，将白头文件、

情况简报等全部纳入统计范围；推行“短实新”文风，明

确文件篇幅上限，要求文件内容聚焦问题、措施具体；严

格文件审核流程，实行起草人、部门负责人、分管领导三

级审核，对内容空洞的文件一律退回重写。

整改时限：立行立改，长期坚持

整改成效：2025 年以来，纳入全口径统计的文件数量

同比减少 28%,文件平均篇幅缩短 40%,内容空洞、无实质作

用的文件减少 65%。通过严格审核，下发的文件均具有明确

工作要求和可操作性，有效提升了文件质量和执行效果。

问题 2、会议“大会变小会”有的地方陪会现象较为突

出，节庆论坛展会存在过多过滥、缺乏实效问题。

具体表现：将原本应统一召开的大型会议，拆分成多

个小型会议召开，参会人员基本相同，实质未减少会议总

量；部分会议设置过多陪会人员，无关人员被迫参会；频

繁举办各类节庆论坛展会，活动内容空洞，缺乏实际成果

且耗费大量人力、物力、财力。

原因剖析：对精简会议的要求理解不深刻，存在敷衍

整改心理；会议统筹管理不到位，缺乏科学规划；功利主

义思想影响，将举办活动作为展示政绩的手段，忽视实际

效果。

整改措施：建立会议审批备案制度，严格控制会议数

量、规模和时长；推行“合并同类项”原则，能合并的会

议一律合并召开；明确会议参会人员范围，杜绝陪会现象

对节庆论坛展会进行全面清理，严格审批程序，要求活动

必须有明确主题和预期成果。

整改时限：立行立改，长期坚持

整改成效：2025 年会议数量同比减少 35%,陪会现象基

本消除，会议平均时长缩短 30 分钟；取消缺乏实效的节庆

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摘要：

隐形变异作风问题清单及整改措施、整改成效问题1、文件“红头变白头”、篇幅过长、内容偏虚。统计口径内的文件数量得到减少，情况简报、日常通知、工作提示、征求意见等口径外的文件数量大幅增长。具体表现：将本应正式下发的红头文件，以白头文件、工作提示、便签等形式传达，规避文件数量统计；文件内容空话、套话连篇，缺乏具体工作要求和可操作性，且篇幅冗长，动辄十几页；为应付检查，大量编发情况简报、工作动态，实际对推动工作无实质作用。原因剖析：形式主义思想作祟，为应付上级精简文件数量的要求，在统计口径上做“文章”;对文件起草审核把关不严，缺乏责任意识；工作作风不实，习惯于以文件落实工作，未真正深入研究解决实际问题...

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