国有银行2025年查摆问题清单

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国有银行 2025 年查摆问题清单

在全面贯彻落实中央八项规定精神的关键时期，国有

银行人力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠，坚持"严"的主

基调，以"压舱石"般的定力筑牢纪律防线，以"钉钉子"的韧

劲推动问题整改，切实将中央八项规定精神转化为人力资

源管理工作的行动指南，为银行稳健发展提供坚实保障。

一、理论学习深度与实践转化不足

问题表现

1.对中央八项规定精神的学习存在"雨过地皮湿"现象，

满足于会议传达、文件学习，缺乏系统性、深层次的研讨

交流，未能将理论转化为指导工作的"金钥匙"。

2.在制度建设和政策制定中，未能将中央八项规定要

求作为"定盘星"，导致部分制度与纪律要求存在偏差，未能

充分发挥"防火墙"作用。

整改措施

1.建立"学思践悟"一体化学习机制，通过专题研讨、案

例剖析等形式，将中央八项规定精神融入人力资源管理全

过程，真正让理论成为破解难题的"指南针"。

2.开展制度"体检"行动，对照中央八项规定要求逐项排

查，把纪律规矩作为制度建设的"压舱石"，确保制度体系的

科学性和权威性。

二、形式主义与官僚主义作风未根除

问题表现

1.工作中存在"重留痕、轻实效"的倾向，把"说了当做

了，做了当做好了"，培训工作流于形式，绩效考核沦为数

字游戏，背离了实事求是的工作作风。

2.深入基层调研存在"蜻蜓点水"现象，对一线员工的急

难愁盼问题缺乏"解剖麻雀"的耐心，制定政策时未能充分听

取基层"原汁原味"的声音。

整改措施

1.推行"实效导向"工作法，以"功成不必在我，功成必

定有我"的担当，优化培训和考核体系，让每项工作都经得

起实践检验。

2.建立"一线工作法"长效机制，把基层作为发现问题

的"瞭望哨"，制定政策的"试验田"，切实打通服务员工

的"最后一公里"。

三、选人用人与人才管理廉洁风险突出

问题表现

1.干部选拔任用存在"重业绩、轻品德"倾向，对候选人

的"政治体检"不够全面，未能将廉洁自律作为干部任用

的"硬杠杠"。

2.招聘环节存在"人情干扰"风险，信息公开不够透明，

面试标准不够统一，可能成为滋生腐败的"温床"。

整改措施

1.构建"政治素质+廉洁表现+工作实绩"的综合考察体系，

把廉洁自律作为干部任用的"压舱石"，坚决防止"带病提拔"。

2.打造"阳光招聘"工程，以公开透明为原则，以制度规

范为保障，让招聘全过程在"聚光灯"下运行，确保选人用人

风清气正。

四、薪酬福利与费用管理存在漏洞

问题表现

1.薪酬福利管理存在"打擦边球"现象，津贴补贴发放标

准不够清晰，福利采购缺乏严格把关，可能成为利益输送

的"暗道"。

2.费用报销审核存在"宽松软"问题，对票据真实性、合

规性审查不严，导致违规报销行为时有发生。

整改措施

1.开展薪酬福利"清淤行动"，以纪律规矩为"标尺"，规

范津贴补贴发放，强化福利采购监管，筑牢廉洁防线。

2.建立费用报销"双审双查"机制，严把票据审核关、流

程规范关，让每一笔支出都经得起审计监督，确保资金使

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摘要：

国有银行2025年查摆问题清单在全面贯彻落实中央八项规定精神的关键时期，国有银行人力部以刀刃向内的勇气开展自查自纠，坚持"严"的主基调，以"压舱石"般的定力筑牢纪律防线，以"钉钉子"的韧劲推动问题整改，切实将中央八项规定精神转化为人力资源管理工作的行动指南，为银行稳健发展提供坚实保障。一、理论学习深度与实践转化不足问题表现1. 对中央八项规定精神的学习存在"雨过地皮湿"现象，满足于会议传达、文件学习，缺乏系统性、深层次的研讨交流，未能将理论转化为指导工作的"金钥匙"。2. 在制度建设和政策制定中，未能将中央八项规定要求作为"定盘星"，导致部分制度与纪律要求存在偏差，未能充分发挥"防火墙"作用。...

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