在全市人才发展与古城建设推进会议上的讲话

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同志们：

今天，我们在这里召开全市人才发展与古城建设推进会议，

主要任务是深入贯彻落实人才强市战略，总结前期高校人才古

城行活动成果，部署下一阶段人才引育、古城保护开发及文旅

融合发展等重点工作，为全市高质量发展凝聚智慧力量、夯实

坚实基础。参加今天的会议有市委、市政府相关领导同志，各

县（区）*委、政府主要负责同志，市直有关单位主要负责人，

部分高校代表及企业负责人等。刚才，市文旅局、*区政府、*

大学就古城保护利用、人才合作落地、产学研融合等方面作了

汇报发言，讲得都很实在、很有见地，既总结了成绩，也提出

了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结

合工作实际，我再讲几点意见。

一、深刻认识人才工作与古城建设的战略意义，增强推进工

作的责任感使命感

人才是第一资源，文化是根与灵魂，古城是承载历史文化、

彰显城市特色的重要载体。将人才工作与古城建设有机结合，

既是推动城市内涵式发展的必然要求，也是实现高质量发展的

战略选择。近年来，市委、市政府始终把人才工作和古城保护

开发摆在突出位置，取得了一系列积极成效，但我们必须清醒

认识到，当前面临的形势依然严峻，任务依然艰巨，必须从战

略和全局的高度，深刻把握两者的内在联系和重要意义。

人才是古城焕发新活力的核心支撑。古城的保护开发不仅需

要资金投入，更需要智力支持。从全国范围来看，凡是古城保

护利用成效显著的地区，都离不开专业人才的深度参与。以城

市为例，其古城修复工程之所以能成为全国典范，关键在于引

进了一批历史建筑修复、文化创意设计、旅游规划运营等领域

的高端人才，仅 2024 年就柔性引进专家学者 32 名，培养本土

技术骨干 156 名，带动古城旅游收入同比增长 35%，年接待游

客量突破 800 万人次。反观我们自身，作为历史文化名城，我

市拥有古城等丰富的文化遗产，但在人才储备上存在明显短板

——截至 2024 年底，全市文化遗产保护领域专业人才仅占全

市专业技术人才总量的 2.3%，其中具有高级职称的不足 50 人，

远低于全国同类城市平均水平。这充分说明，加强人才引育、

破解人才瓶颈，是推动古城保护开发的当务之急。

古城是吸引人才、集聚人才的重要平台。独特的历史文化魅

力能够增强城市对人才的吸引力、凝聚力，而人才的加入又能

为古城注入新活力，形成“人才赋能古城、古城集聚人才”的

良性循环。从前期开展的“青春丈量古城创意畅想未来——高

校人才大同古城行”活动来看，来自清华大学、北京大学等 22

所高校的 86 名学子，通过实地调研、座谈交流，对我市古城文

化产生了浓厚兴趣，已有12 名学子与我市签订了实习协议，3

个创意团队计划将古城元素融入设计作品并落地转化。这一实

践充分证明，古城不仅是文化载体，更是人才与城市双向奔赴

的“桥梁”。据统计，活动开展后，我市在各大招聘平台的人

才搜索量环比增长 47%，其中文化创意、规划设计等领域岗位

投递量增长 62%，进一步印证了古城文化对人才的吸引力。

将两者统筹推进是服务全市发展大局的关键举措。当前，我

市正处于转型发展的攻坚期、爬坡期，既要破解产业结构偏重、

创新能力不足等问题，也要扛起保护历史文化遗产、传承中华

优秀传统文化的责任。实现这一目标，离不开大量既懂产业发

展又懂文化传承的复合型人才。2024 年，我市 gdp 同比增长

6.8%，但文化产业增加值占比仅为 3.2%，低于全省平均水平

1.5 个百分点，文旅融合的潜力尚未充分释放。通过人才赋能古

城建设，能够推动文化资源转化为发展优势，培育新的经济增

长点，为全市经济社会发展提供强大动力。

全市各级各部门要切实提高政治站位，深刻认识到做好人才

工作与古城建设，是践行新发展理念的具体行动，是满足人民

群众对美好生活向往的现实需要，更是提升城市核心竞争力的

战略举措。要坚决摒弃“重项目轻人才”“重开发轻保护”等

错误观念，把人才引育、古城保护开发作为“一把手”工程来

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摘要：

在全市人才发展与古城建设推进会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全市人才发展与古城建设推进会议，主要任务是深入贯彻落实人才强市战略，总结前期高校人才古城行活动成果，部署下一阶段人才引育、古城保护开发及文旅融合发展等重点工作，为全市高质量发展凝聚智慧力量、夯实坚实基础。参加今天的会议有市委、市政府相关领导同志，各县（区）*委、政府主要负责同志，市直有关单位主要负责人，部分高校代表及企业负责人等。刚才，市文旅局、*区政府、*大学就古城保护利用、人才合作落地、产学研融合等方面作了汇报发言，讲得都很实在、很有见地，既总结了成绩，也提出了思路，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际...

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