在公务员工作推进会上的发言材料-7篇

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在公务员工作推进会上的发言材料汇编（7 篇）（范文）
目录
1.@加强司法人员专业化建设 全力为 xx 安全稳定大局保驾护航
................................................................................................................2
2.@做深做实绩效管理试点工作 引导广大公务员锐意进取担当
作为........................................................................................................5
3.@服务中心大局精准科学考录 为经济大省挑大梁蓄好源头活
水............................................................................................................9
4.@强化规划引领科学统筹施策 着力锻造高素质专业化公务员
队伍......................................................................................................12
5.@深化分类改革提升治理效能 推动公务员队伍建设高质量发
展..........................................................................................................15
6.@提升年度考核工作质量 激励公务员在教育强国建设中担当
作为......................................................................................................18
7.@强化公务员铸魂赋能 为加快实现高水平科技自立自强提供
坚强保障.............................................................................................21
@加强司法人员专业化建设 全力为 xx 安全稳定大局保驾护航
xx 市坚持以**************思想为指导，深入落实“看 xx
首先要从政治上看”的要求，坚持以*的政治建设为统领，把革
命化、正规化、专业化、职业化建设摆在突出位置，全面提升
司法人员职业素养和专业水平，有力服务保障*和国家重大活动，
全市刑事、治安警情连续下降，群众安全感不断增强，为维护
xx 政治安全、建设法治中国首善之区作出积极贡献。
聚焦专业化职业化建设，深化司法人员分类管理。落实*中
央关于人民警察执法勤务和警务技术职级序列改革、法官检察

官单独职务序列改革等重大部署，完善司法人员分类管理体系。

一是稳妥推进分类改革。公安部门制定警务技术职位设置方案，

在原有专业职位基础上，新增 x 类职位 xx 个专业，扩展专业覆

盖范围，全市警务技术人民警察中获得副高级以上任职资格占

比超过一半以上。综合考量各级法院检察院编制、辖区情况、

办案量等因素，确定法官检察官、司法辅助、司法行政 x 类人

员比例，员额数量注重向审判检察任务重的基层院倾斜。二是

优化专业职位设置。市检察院及分院设置法医、司法会计等专

业技术类职位，紧扣司法办案职责定位、专业技能评价等，从

严开展专业技术任职资格评定，为案件办理提供有力技术支撑。

市监狱局将从事医疗卫生工作的人民警察纳入警务技术职级序

列，设置警务技术专业职位，推动司法人员专业化建设取得新

成效。三是严把员额准入关口。建立法官检察官常态化遴选机

制，以落实司法责任制能力和审判检察业绩为重点完善考评体

系，探索改进政治素质考察、面试审议等遴选程序，推动优秀

专业人才脱颖而出、进入员额。

突出实战实训导向，全面增强司法人员履职能力。着眼维

护 xx 安全稳定，坚持强培养、搭平台、建机制相结合，持续提

升队伍战斗力。一是加强专业能力培训。聚焦金融安全、涉外

法治等热点前沿问题和舆论宣传、应急处突等能力素质短板，

分领域分专题开展业务培训和岗位练兵。深入实施法官检察官

专业素养提升计划，完善刑事审判培训制度，与

xx、xx、xx、xx 检察机关共同开展培训。二是搭建专业实训平

台。市高级法院成立知识产权、金融、涉外等多个特色领域审

判人才培养基地，建立审判、信息化建设等青年人才库，有效

带动急需紧缺人才培育储备。市检察院创建金融、网络、未成

年人保护等领域特色检察品牌，建设涉外法治人才实训研修基

地，设立数字检察专门机构，培养复合型专业人才。三是强化

业务岗位锻炼。公安部门根据工作多任务重的实际，将安保维

稳第一线作为锤炼年轻干警素质能力的主战场，建立警力前置

常态化机制，促使他们在扛硬活打硬仗中砥砺本领。法院系统

围绕中心工作加强人员交流，近x 年共交流轮岗 xxxx 余人次，

确保 xx%的力量配置在审判业务一线。检察院系统选派年轻公

务员到一线窗口、控告申诉接待等岗位轮值，切实提升做群众

工作能力。

坚持重实干重实绩，推动司法人员挺膺担当。以正确用人

导向引领干事创业导向，积极营造有为者有位、能干者能上、

优秀者优先的浓厚氛围。一是强化职务与职级并行制度激励效

应。制定执法勤务和警务技术职级管理办法，结合公安机关队

伍结构和职级职数使用情况进行科学规划，努力实现循环使用、

长效激励。出台法官检察官等级晋升以及员额退出办法，完善

司法辅助、司法行政人员职级职数统筹使用政策，做到动态调

控、有进有出，不断激发队伍活力。二是健全业绩考核机制。

市公安局紧盯民警日常表现、重要任务落实等情况制定履职正

负面清单，作为平时考核等次评定重要依据，促进考核与业务

深度融合。法院检察院将平时考核“好”、年度考核“优秀”

等次名额，向获评全国指导性案例、参与重大疑难复杂案件办

理等工作的法官检察官倾斜，以考核导向引领提升办案质效。

三是发挥先进典型示范作用。公安部门开展“xx 榜样·最美警

察”主题活动，大力选树和表彰奖励政治过硬、忠诚为民的先

进典型。法院检察院建立“揭榜挂帅”机制，引导先进典型牵

头承担复杂疑难案件、矛盾突出领域任务，带动广大司法人员

增强使命担当。

@做深做实绩效管理试点工作引导广大公务员锐意进取担当作

为

xx 省紧密结合实际开展公务员绩效管理试点工作，抓谋划、

抓实践、抓研究、抓贯通，进一步激发公务员队伍的积极性主

动性创造性，为新时代东北全面振兴战略在 xx 落实落地提供有

力保证。

注重系统谋划，把准试点工作方向。深入学习贯彻******

关于绩效管理的重要论述，提升站位、把准方向，增强工作系

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