分局“一把手”监督谈话落实情况报告

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分局“一把手”监督谈话落实情况报告

为深入贯彻落实市局《关于做好“一把手”监督谈话相关

工作的通知》要求，进一步加强对“一把手”和领导班子的监

督，**分局高度重视、精心组织，扎实开展“一把手”监督谈

话工作，取得了阶段性成效。现将工作落实情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）高度重视，精心组织部署。分局党委第一时间召开

专题会议，传达学习市局通知精神，深刻领会开展“一把手”

监督谈话工作的重要意义，切实增强思想自觉和行动自觉。成

立了以分局党委书记为组长的监督谈话工作领导小组，明确职

责分工，制定详细的工作方案，确保监督谈话工作有序推进。

同时，组织参与谈话的人员进行专题培训，学习谈话流程、技

巧和纪律要求，为高质量开展监督谈话工作奠定坚实基础。

（二）明确对象，精准确定范围。根据市局要求，结合分

局实际，精准确定监督谈话对象范围。此次监督谈话覆盖了分

局各部门、各基层单位的“一把手”，共计 44 人。这些谈话

对象涵盖了分局各个业务领域和关键岗位，具有广泛的代表性

和针对性。通过对这些“关键少数”的监督谈话，能够更好地

掌握分局整体工作情况，发现存在的问题和不足，为推动分局

各项工作高质量发展提供有力保障。

（三）深入调研，做好谈话准备。为确保监督谈话有的放

矢、取得实效，在谈话前，分局纪委组织专门力量，通过查阅

资料、个别访谈、实地走访等方式，对谈话对象所在部门和单

位的工作情况、党风廉政建设情况进行深入调研。重点了解谈

话对象在履行全面从严治党主体责任、落实上级决策部署、执

行廉洁自律规定等方面的情况，收集梳理相关问题和线索，形

成详细的谈话提纲。同时，提前与谈话对象进行沟通，告知谈

话的时间、地点和要求，让谈话对象做好充分准备。

（四）严肃认真，开展监督谈话。在监督谈话过程中，分

局党委书记和纪委书记分别与谈话对象进行面对面交流。谈话

坚持问题导向，开门见山、直奔主题，既肯定谈话对象所在部

门和单位取得的成绩，又严肃指出存在的问题和不足。谈话过

程中，注重倾听谈话对象的意见和建议，鼓励谈话对象如实反

映情况，深入剖析问题根源。同时，对谈话对象进行廉政教育

和提醒，要求他们切实增强廉洁自律意识，严格遵守党纪国法

和各项规章制度，认真履行工作职责，自觉接受组织和群众的

监督。整个谈话过程严肃认真、氛围良好，达到了预期效果。

二、发现的主要问题

通过开展“一把手”监督谈话，共发现问题 104条，主要

集中在以下几个方面：

（一）全面从严治党主体责任落实不够到位。部分“一把

手”对全面从严治党主体责任认识不够深刻，存在重业务轻党

建的现象。在工作中，对党风廉政建设工作重视程度不够，缺

乏有效的工作举措和具体行动。一些单位党组织落实“三会一

课”、主题党日等制度不够严格，党内组织生活不严肃、不规

范。个别“一把手”对干部职工的日常教育管理监督不够严格，

对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。

（二）贯彻落实上级决策部署存在差距。部分部门和单位

在贯彻落实上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的现象。对

一些重点工作任务，缺乏有效的推进措施和工作力度，导致工

作进展缓慢、效果不佳。一些单位在落实上级关于优化营商环

境、服务群众等方面的要求时，存在形式主义问题，没有真正

把工作落到实处。个别“一把手”对上级政策文件学习不够深

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摘要：

分局“一把手”监督谈话落实情况报告为深入贯彻落实市局《关于做好“一把手”监督谈话相关工作的通知》要求，进一步加强对“一把手”和领导班子的监督，**分局高度重视、精心组织，扎实开展“一把手”监督谈话工作，取得了阶段性成效。现将工作落实情况报告如下：一、工作开展情况（一）高度重视，精心组织部署。分局党委第一时间召开专题会议，传达学习市局通知精神，深领会开展“一把手”监督谈话工作的重要意义，切实增强思想自觉和行动自觉。成立了以分局党委书记为组长的监督谈话工作领导小组，明确职责分工，制定详细的工作方案，确保监督谈话工作有序推进。同时，组织参与谈话的人员进行专题培训，学习谈话流程、技巧和纪律要求，为高质...

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