县财政局党委委员、副局长选人用人专项整治党性分析材料

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县财政局*委委员、副局长选人用人专项整治*性分析材料

一、对选人用人专项整治工作的思想认识与政治站位剖析

（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚的思想根基。作为分管

人事工作的领导干部，我始终将选人用人工作视为关乎*的执政

根基的重大政治任务。通过系统研读《*政领导干部选拔任用工

作条例》等*内法规，我深刻认识到人事工作不仅是程序性事务，

更是塑造政治生态的关键抓手。但在实践中，我的理论学习仍

存在学用两张皮现象，虽然能够熟记政治标准是首要标准的原

则要求，但在具体考察中未能建立科学的政治素质评价体系，

往往简单以档案材料替代现实表现考察，用民主测评票数衡量

政治忠诚度。在经济部门干部考察时，过度关注招商引资业绩

而淡化政治立场分析，导致个别擅长业务但政治敏锐性不足的

干部得到重用。这反映出我对新时代组织路线的理解还停留在

表面，未能将“两个维护”的政治要求转化为精准识别干部的

政治能力。

（二）严格对标对表，校准选人用人的价值坐标。对照*章

关于干部忠诚干净担当的根本要求，我深入检视了自身在德才

把握上的偏差。虽然在干部推荐中能守住廉洁底线，但在处理

德与才的辩证关系时，存在明显的业务能力优先倾向。特别是

在财政、审计等专业性强的工作领域，常以业务需要为由降低

政治考察标准，对干部社交圈、生活圈的政治表现缺乏有效考

察手段。*直属单位领导班子调整时，因过分看重其项目运作经

验，忽视了该同志长期不参加组织生活的苗头性问题。这种重

显绩轻潜绩的倾向，本质上是政绩观错位的表现，说明我对政

治能力是第一能力的认识还不够深刻，没有真正把“四个意

识”贯穿到干部选拔全过程。

（三）强化案例警示，压实从严治吏的政治责任。通过剖析

中央通报的带病提拔典型案例，我清醒看到程序空转背后的责

任缺失问题。反观自身工作，在动议环节存在以领导意向代替

集体研究的现象，今年*次干部调整前期酝酿时，过早固化意向

人选导致民主讨论不充分；在考察环节满足于听汇报、看材料

的传统模式，对干部家访、社区走访等延伸考察手段运用不足；

在*委讨论时存在人云亦云的倾向，对存疑人选缺乏据理力争的

勇气。这些问题的根源在于民主集中制执行不严格，凡提四必

要求落实打折扣，暴露出我在原则问题上还存在好人主义思想。

*次涉及三龄两历存疑的干部任用中，因顾虑班子团结未能坚决

提出暂缓建议，这种妥协心态实质是斗争精神弱化的具体表现。

二、选人用人工作中存在的突出问题及根源剖析

（一）政治把关存在“三重三轻”现象。一是重显绩轻潜绩，

在考核财政收入、预算执行等硬指标时，对干部在深化财税改

革、防范债务风险等需要久久为功的工作中的表现评价不够。

二是重当前和长远，在推荐年轻干部时，存在“使用性急躁、

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标签： #党性分析

摘要：

县财政局*委委员、副局长选人用人专项整治*性分析材料一、对选人用人专项整治工作的思想认识与政治站位剖析（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚的思想根基。作为分管人事工作的领导干部，我始终将选人用人工作视为关乎*的执政根基的重大政治任务。通过系统研读《*政领导干部选拔任用工作条例》等*内法规，我深刻认识到人事工作不仅是程序性事务，更是塑造政治生态的关键抓手。但在实践中，我的理论学习仍存在学用两张皮现象，虽然能够熟记政治标准是首要标准的原则要求，但在具体考察中未能建立科学的政治素质评价体系，往往简单以档案材料替代现实表现考察，用民主测评票数衡量政治忠诚度。在经济部门干部考察时，过度关注招商引资业绩而淡化...

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