区委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的报告

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区委组织部关于年轻干部队伍建设工作情
况的报告
**************
指导,全面落实新时代*的建设总要求和*的组织路线,立
足当前、着眼长远,遵循干部成长规律,聚焦“选、育、
管、用”关键环节,着力锻造一支政治素质过硬、适应新
时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质年轻干部队
伍,为高质量发展注入澎湃动能。
一、主要工作情况
措并举,建强年轻干部“蓄水池”。一是严把入口,畅通
来源渠道。紧扣区域发展现实需求和长远规划,科学研判
干部队伍结构缺口,稳步提升选调生、公务员、到村(社
区)工作大学生招录数量,今年累计招录公务员(含选调
118 名、村()工大学328 ,年水平
显著提升。聚焦高端紧缺,积极引进“双一流”高校及区
域发展急需紧缺专业的优秀毕业生和高层次人才,为产业
发展、科技创新等领域储备专业人才力量。强化初任考察
将新录用干部作为重点识别群体,通过入职座谈、日常谈
心谈话、安排参与重点项目或中心工作等方式在入职初期
重点观察其素质、适应力与潜力,确保好苗子“选得准、
起好步”。二是健全机制,注重多维识别。打破“不换届
不考察”“不提拔不考察”的思维定式,构建常态化立体
别网充分*集中、巡察、度考、任
期考核、专题培训、重大督查调研等契机,在政治考验、
工作检验、学习研讨中观察识别优秀年轻干部。注重在项
目建设、招商引资、乡村全面振兴、基层治理等重大任务
苦复杂一线,多维度考察年轻干部在关键时的政治立
、能力实。注重把功夫下在平常,综合运
用谈心谈话、列席会议地走访听取服对象意见
方式,近距离有原则地接触干部,全面其政治
质、专业素现,及时发现那些默
默奉献绩突出的优秀年轻干部。是动态
管理,建强队。建立并定期优秀年轻干部
动态管理、优胜劣汰新时代好干部
政治素质考察的核心,通过单位推荐、组织考察
,优中选优确定入人选。年度考核、
专项考察、一线现等定期分重点关注
头性问题或不再符合条件
及时动态调整出库,确保备队伍保持生机力。目
前,在优秀年轻干部 196 人,涵盖各领域、
”规律,坚持理论武装并重,为年
轻干部健成长培根固土修枝壮骨。一是强化理论武装
持把治训穿年轻部成期。*
育专题培训,确保区管优秀年轻干部3至少一次
为期不产政治训已连续十优秀中
年干部培训130 ),累计
500 名优秀学员进产、封闭式培训。二是
管理。年轻干部点、潜力及发展需求,“一人一
管理目。通过谈心谈话、工
师反馈等,实时其在思想动态、理
现、实廉洁自律等方面的,并将
作为培使、教育资源的重要
践磨炼。坚持把实最厚沃土
将年轻干部到基层一线、重大任务、重点工作
和关键岗位经受
*长才。遵干部规律历练
、潜力大的干部,及时
流、压担考验。
摘要:

区委组织部关于年轻干部队伍建设工作情况的报告今年以来,区委组织部坚持以**************思想为指导,全面落实新时代*的建设总要求和*的组织路线,立足当前、着眼长远,遵循干部成长规律,聚焦“选、育、管、用”关键环节,着力锻造一支政治素质过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高素质年轻干部队伍,为高质量发展注入澎湃动能。一、主要工作情况(一)拓宽源头活水,精准识别“选好苗”。坚持多措并举,建强年轻干部“蓄水池”。一是严把入口,畅通来源渠道。紧扣区域发展现实需求和长远规划,科学研判干部队伍结构缺口,稳步提升选调生、公务员、到村(社区)工作大学生招录数量,今年累计招录公务员(含选调生...

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