街道“五比五看五评”“五好团队”考评活动实施方案

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街道“五比五看五评”“五好团队”考评

活动实施方案

为实现社会主义现代化“七个 x”建设的奋斗目标，切

实增强全体干部职工的大局意识、协作意识和服务意识，

努力打造一支“有情怀、有温度、有纪律、有信念、有担

当”的高素质干部队伍，争创新时代全新 5a 级街道。经街

道工委集体研究，决定在街道、社区持续开展“五比五看

五评”“五好团队”考评活动，特制定本方案。

一、考评原则

坚持“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”

原则，通过开展“五比五看五评”“五好团队”考评活动

充分发挥考评“指挥棒”作用，进一步调动和激发干部干

事创业的积极性、主动性、创造性，全面提升管理服务水

平。

二、组织领导

成立 x街道“五比五看五评”“五好团队”考评活动工

作领导小组，领导小组组成人员如下：

顾问：xx*工委书记

组长：xx*工委副书记、办事处主任

常务副组长：x*工委副书记

副组长：xx*工委委员、纪工委书记

xx*工委委员

*政办、dj 办、纪检监察室、公网中心等相关股室为成

员单位。常务副组长负责统筹调度，副组长负责具体推进

落实。领导小组下设考评办公室，考评办公室设*政办，由

*政办主任兼任办公室主任，由纪工委副书记兼任办公室副

主任，dj 办、公网中心等各股室、站所负责人为成员，办

公室主要负责考评活动的组织协调和日常工作。

三、考评对象

1.个人：街道全体工作人员（x人）

2.团队：（共 x个团队）

（一）股室（x 个）：

*政办（含政协、统战、工会）、dj 办（含文化站、团

委、机关支部）、纪检监察室、综信办（含司法所）、社

会事务办、经发办（含物管办）、应急办、综合执法大队

（含人大)、产业项目服务中心（含重点项目办）、社会事

业综合服务中心（含妇联、科协）、公网中心、退役军人

服务站（含武装部）、环卫中心、财政所。

（二）社区（x 个）：

x社区、x社区……。

四、考评内容及标准

考评活动坚持工作效能和作风建设相结合的原则，对

照考评细则进行计分。“五比五看五评”考评结果采取百

分制，“五好团队”考评结果采取千分制。

社区团队考评分五个方面进行计分，分别为：基础工

作考核计分、个性指标计分、领导评价计分、股室社区双

向评价计分、激励约束加扣计分。

股室、站所团队考评分七个方面进行计分，分别为：

“五比五看五评”考评计分、基础工作考核计分、个性指

标计分、领导评价计分、股室社区双向评价计分、机关卫

生考核评比计分、激励约束加扣计分。

五、考评方式

“五比五看五评”考评由副组长（王逸洲）牵头，纪

检监察室具体负责，*政办、dj 办配合，同时根据市、区、

街道督查通报及表彰奖励等文件进行量化打分。

“五好团队”股室、站所考评由副组长（郑聪思）牵

头，*政办、纪检监察室具体负责，结合“五比五看五评”

考评结果，市、区、街道督查通报，各团队基础工作考核

任务及个性指标任务完成情况，领导评价七个方面综合打

分。

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标签： #实施方案 #街道 #方案

摘要：

街道“五比五看五评”“五好团队”考评活动实施方案为实现社会主义现代化“七个x”建设的奋斗目标，切实增强全体干部职工的大局意识、协作意识和服务意识，努力打造一支“有情怀、有温度、有纪律、有信念、有担当”的高素质干部队伍，争创新时代全新5a级街道。经街道工委集体研究，决定在街道、社区持续开展“五比五看五评”“五好团队”考评活动，特制定本方案。一、考评原则坚持“客观公正、实事求是、全面考核、注重实绩”原则，通过开展“五比五看五评”“五好团队”考评活动充分发挥考评“指挥棒”作用，进一步调动和激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性，全面提升管理服务水平。二、组织领导成立x街道“五比五看五评”“五好团队...

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