XX镇关于2026年村级组织换届准备工作情况的报告

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xx 镇关于 2026 年村级组织换届准备工作情况的报告

为确保 2026 年全镇村级组织换届选举工作平稳、有序、

高质量完成,xx 镇*委严格遵循上级部署,坚持早谋划、早部署、

早行动的原则,立足全镇发展大局,系统性、前瞻性地开展换届前

期各项准备工作。现将有关情况报告如下。

一、强化组织领导,周密部署奠定坚实基础

xx 镇*委高度重视村级组织换届准备工作,将其作为当前和

今后一个时期加强基层组织建设的核心任务来抓。自 2025 年

初,镇*委便着手研究部署,成立了由*委主要负责同志任组长的换

届工作领导小组,明确责任分工,细化工作流程,建立了高效的信

息报送与问题研判机制,确保对全镇换届筹备工作的统一领导和

统筹调度。

为精准掌握现状,领导小组深入全镇 20 个行政村,开展了为

期三个月的换届前期专题调研摸排。本次调研全面覆盖了全镇

84 名在任村干部,重点围绕以下几个方面展开:

一是深入分析班子运行状况。系统梳理了各村“两委”班

子的年龄结构、学历层次、“一肩挑”比例等基本情况,并结合

中期履职评估,对现任班子的整体战斗力、凝聚力以及在推动乡

村振兴、基层治理等中心工作中的表现进行综合评价。据统计,

全镇常住人口约为 1.96 万人,服务如此规模的群众,对班子能力

提出了更高要求,此次评估为后续班子优化提供了重要依据。二

是精准掌握后备力量储备。对照《xx 县村级后备力量培育储备

工作方案》要求,对各村*组织书记、村委会主任及其他“两

委”成员的后备人选情况进行地毯式摸排。通过“一人一档”

的方式,详细记录潜在人选的政治面貌、个人特长、群众威信及

发展潜力。三是系统排查潜在风险隐患。全面梳理可能影响换

届选举的各类矛盾纠纷,特别是宗族派系、信访积案、财务管理

混乱等潜在不稳定因素。通过建立问题台账,逐一分析研判,制定

应对预案,力求将风险化解在萌芽状态,为换届选举营造和谐稳定

的社会环境。

二、严明换届纪律,全面排查净化政治生态

营造风清气正的换届环境是确保选举成功的根本保障。xx

镇*委坚持把纪律和规矩挺在前面,通过多措并举,全面净化基层

政治生态。

(一)聚焦薄弱环节,靶向整顿提升组织力

组织力是基层*组织的生命力。镇*委结合上级“强双基”

工作部署,深入推进“排队抓尾、双整双创”行动,对全镇 20 个

村*组织进行全面“政治体检”。经过综合研判,确定了 2 个软弱

涣散及后进*组织作为重点整顿对象。针对这2 个村,镇*委制定

了“一村一策”的精细化整改方案,严格落实县级领导干部包联

软弱涣散基层*组织的“五个一”整顿措施,即一名县级领导联

村、一个镇领导包村、一名第一书记驻村、一个县直单位结对、

一套整改方案。通过压实责任、集中攻坚,着力解决班子不健全、

制度不落实、发展思路不清等突出问题,推动其转化升级,有效提

升了基层*组织的政治功能和组织功能,为换届选举扫清了组织

障碍。

(二)严格资格联审,筑牢人选入口防线

人选质量直接决定换届质量。xx 镇*委坚持高标准、严要求,

牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向,严把村干部人选

的“入口关”。镇*委主动配合县委组织部、县纪委监委等 14

家职能部门,建立村“两委”换届候选人资格联合审查机制。对

照村干部任职资格的“正面清单”和“负面清单”,对所有纳入

视野的意向人选和后备力量进行全面“政治体检”。审查内容

不仅包括政治表现、廉洁自律情况,还延伸至是否存在涉黑涉恶、

参与非法**活动、严重违反社会公德等问题。通过这道严密的

“过滤网”,坚决把政治上不合格、能力上不胜任、作风上不过

硬、廉洁上不干净的人员挡在门外,确保候选人队伍的纯洁性和

先进性。

三、拓宽选人视野,精准培育建强后备梯队

建设一支数量充足、素质优良、结构合理的村级后备力量

队伍,是实现村级组织新老交替、保持工作连续性的关键。xx 镇

*委紧盯换届目标和长远发展需求,构建了“选、育、管、用”

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摘要：

xx镇关于2026年村级组织换届准备工作情况的报告为确保2026年全镇村级组织换届选举工作平稳、有序、高质量完成,xx镇*委严格遵循上级部署,坚持早谋划、早部署、早行动的原则,立足全镇发展大局,系统性、前瞻性地开展换届前期各项准备工作。现将有关情况报告如下。一、强化组织领导,周密部署奠定坚实基础xx镇*委高度重视村级组织换届准备工作,将其作为当前和今后一个时期加强基层组织建设的核心任务来抓。自2025年初,镇*委便着手研究部署,成立了由*委主要负责同志任组长的换届工作领导小组,明确责任分工,细化工作流程,建立了高效的信息报送与问题研判机制,确保对全镇换届筹备工作的统一领导和统筹调度。为精准掌握...

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