市公安局2025年上半年干部作风建设工作总结

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市公安局 2025 年上半年干部作风建设工作总结

今年以来，市公安局始终坚持以**************思想为指导，深入贯

彻落实新时代*的建设总要求，锚定“四个铁一般”标准，以 dj 为引领、以

能力为核心、以机制为保障、以实效为目标，推动机关作风建设走深走实，

为履行新时代使命任务提供了坚强保障。

一、主要工作情况

（一）锚定 dj 引领“一条主线”，铸牢干部作风的“根”与“魂”。

坚持把*的政治建设摆在首位，以 dj 引领作风建设方向，确保公安队伍始终

保持忠诚政治本色。一是强化*委领导“把方向”。始终将作风建设纳入全

局工作“大盘子”，市局*委带头落实民主集中制，严格执行“三重一大”

决策议事规则，先后 10 余次召开*委会研究部署*风廉政建设、队伍现代化

建设等，从严从实抓好管*治警工作。*委成员每人确定 1～2个工作联系点，

分片包干，捆绑作战，“四不两直”访一线、解难题，累计深入基层调研

40 余次，解决作风方面突出问题，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”。二

是压实层级落实“抓到底”。建立“*委负总责、书记第一责任人、*委成

员‘一岗双责’、部门具体负责”的责任链条，研究制定管*治警和机关 dj

责任清单，加强对下督促指导，定期下发管*治警工作督办单，持续压实*

组织管理责任。充分发挥警种部门前沿“观察哨”作用，建立队伍隐患摸

排机制，不断扎紧织密队伍管理防控网。三是夯实组织保障“强基础”。

深化“四强”*支部创建成效，在治安、交警等重点警种和基层所队窗口单

位设立*员先锋岗、示范岗 179 个，推动*员在作风建设中当先锋、作表率。

开展“以一流的作风干事创业、用一流的环境服务发展”主题*日活动，组

织重温入*誓词、参观廉政基地、英模宣讲等活动 330 余场次，引导*员干

部传承红色基因。

（二）聚焦能力和素质“两个关键”，锻造干部作风的“基”与

“本”。坚持把能力素质作为作风建设的支撑，通过学练结合、选优配强，

推动民警以过硬本领展现优良作风。一是抓学习，以思想清醒保证作风过

硬。构建“第一议题”领学、中心组研学、全警普学的理论素养提升体系，

围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育，把学习******关于加强*的作风

建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神作为必学内容，通过举

办读书班、落实“三会一课”制度等方式开展学习研讨40 余场次，覆盖*

员2200 余人次。依托公安*校“全市 dj 资源+市委*校师资+公安特色课程”

立体化教培体系，在新警训练班、警衔晋升班等5期培训班次中为 350 余

名培训人员安排 dj 课程。二是重练兵，以专业能力支撑作风转变。实施全

警实战大练兵，开展安保维稳应急处突项目授课，提升一线民警应急处置

能力，举办警务技战术专项训练班 6期，320 余人次参训。围绕新法新规和

常见警情处置、案件办理等开展执法技能培训，举办各类执法培训班 32 场

次，6500 余人次参训。累计 723 名民警取得高级执法资格、371 名民警取

得法律职业资格，高级执法资格通过总人数位列全省第六。三是优选用，

以正确导向引领作风向好。坚持“凭实绩说话、靠作风立身”的用人导向，

在干部选拔中突出作风考核，将作风表现纳入考察重要内容，实行“负面

清单”一票否决。先后组织 326 名警力支援基层，选拔任用作风过硬、实

绩突出的干部 51 名，选派 39 名年轻干部，有力营造实干担当、有为有位

的良好氛围。

（三）完善督察、督导和监督“三项机制”，凸显干部作风的“管”

与“治”。坚持内抓规范、从严管理，持续强化日常养成，通过常态督察、

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标签： #工作总结 #作风建设

摘要：

市公安局2025年上半年干部作风建设工作总结今年以来，市公安局始终坚持以**************思想为指导，深入贯彻落实新时代*的建设总要求，锚定“四个铁一般”标准，以dj为引领、以能力为核心、以机制为保障、以实效为目标，推动机关作风建设走深走实，为履行新时代使命任务提供了坚强保障。一、主要工作情况（一）锚定dj引领“一条主线”，铸牢干部作风的“根”与“魂”。坚持把*的政治建设摆在首位，以dj引领作风建设方向，确保公安队伍始终保持忠诚政治本色。一是强化*委领导“把方向”。始终将作风建设纳入全局工作“大盘子”，市局*委带头落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策议事规则，先后10余次召开*委...

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