关于加强县域人才队伍建设的调研报告

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关于加强县域人才队伍建设的调研报告

*的二十大报告提出，要深化人才发展体制机制改革，

真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，

不拘一格，把各方面优秀人才集聚到*和人民事业中来。zt

教育开展以来，我立足实际，统筹安排，深入基层一线，

就全县人才队伍建设情况展开调研，现将调研具体情况报

告如下。

一、人才工作现状

全县共有各类人才 8585 人，其中*政管理人才 892 人，

专业技术人才 3288 人，技工人才 941 人，社会工作人才

279 人，企业经营管理人才 631 人，农村实用技术人才 2554

人；享受国务院津贴 1人，省“三五”人才 14 人，市新世

纪“225”人才 5人，“圣地英才计划”入选者 4名。

二、主要做法及成效

（一）坚持刚柔并济，提高人才招引质量。一是组织

刚性招聘引才，2021 年以来招录公务员 27 人，招录定向选

调生 5人。事业单位招聘高层次紧缺专业人才 27 人，招录

特岗教师 479 人，招录医疗定向生 35 人，公开招聘本科大

学生退伍士兵 69 人，安置退伍士兵转业士官 18 人。二是实

行柔性引才。高薪聘请名特优教师 23 人，外聘省市级重点

学科带头人、知名中医等高层次医疗专家人才 13 名，通过

招聘引进等方式，使全县人才引进数量和质量取得新突破。

（二）创新培养方式，注重实用人才培养。一是开展

本土实用人才培养。实施人人技能工程，通过与省内外院

校机构签约培训协议，针对全县 6类待业青年实施分类补助

的方式开展实用技能培训，目前已组织学员培训 2.5 万余人。

以脱贫劳动力、易地搬迁劳动力和农村转移劳动者为重点

县就业中心先后组织了包括农业技术、烹饪、护理以及刺

绣、服装等技能培训班 42 期，培训 4898 人。以县农广校为

重点，大力实施职业农民培训，目前已累计培训结业认证

的高素质农民 1163 人，其中高级技能 9人，中级技能 201

人，初级技能 953 人。二是加大院校联合培养力度，择优选

送了50 名涉农类大学生到西北农林科技大学学习果业技术，

县果业中心聘用 37 名顺利结业学员为基层果业技术员。输

送全县 10 名学员赴天津港口学习快艇驾驶技术，其中有 7

名学员聘请为周湾水库旅游项目汽艇船员。累计推荐 50 名

青年职业农民和近千人涉及水利、石油、畜牧、市场营销

等实用人才在延安职业技术学院参加学历提升。

（三）用好优秀人才，激发干事创业活力。近年来，

事业单位先后公开选拔副科级年轻优秀干部 2批次15 人。

2021 年乡镇换届调整交流干部 184 人次，把群众基础好、

政治素质过硬、工作成绩突出的 2名选调生、16 名第一书

记、公开选拔的10 名90 后干部、13 名乡镇事业编人员等

优秀干部选拔进乡镇*政领导班子，在新一轮校（园）长换

届中，选任优秀校（园）长 44 人，副校（园）长 74 人，通

过大胆的选拔任用，有效地激发了广大干部人才干事创业

的活力。

（四）加强平台建设，拓宽就业路径。一是大力建设

农业科技实训示范基地，加强农业技术培训。目前已建成

高素质农民培育实训基地 11 个，其中市级 2个，县级 9个，

累计支持实践培训达120 场3万人次。二是依托社区工厂、

帮扶基地、孵化基地等平台，加大帮扶脱贫劳动力、弱势

群体就业创业，先后建设 11 个就业帮扶基地、8家社区工

厂、3家创业孵化基地，安置弱势群体478 人。三是与陕西

中医医院深入合作，建成“吴起县中医院刘华为专家工作

站”“长安方氏头针流派传承工作室二级工作站”“吴起

县中医院长安医学成氏皮肤病学术流派传承工作站”，采

取师徒传承、名师帮带等方式，培育本土优秀人才 20 名，

门诊接诊率提升30%。

（五）提升服务质效，优化人才发展环境。一是强化

政策保障。近年来，全县先后制定出台了《吴起县引进培

养高层次急需创新创业人才的实施办法（试行）》《吴起

县引进培养高层次人才（2018-2020 年）三年行动方案》

《吴起县“十四五”人才发展规划》《吴起县推进乡村人

才振兴（2021-2025 年）五年行动方案》等政策文件，统筹

推进全县人才工作。二是加强人才数据库建设，建立全县

人才信息管理平台，全面采集科技、教育、医疗卫生、工

程技术和技能人才等 8类人才信息，目前已收录各类人才

4538 人。同时为加强与吴起籍在外优秀人才的沟通联系，

搭建在外人才回报家乡、投资兴业的桥梁，收集到吴起籍

在外优秀人才信息 57 人。三是加大创业就业扶持，积极为

有创业意愿、资金短缺的劳动者提供创业担保贷款资金服

务。近年来，全县共发放创业担保贷款资金 6758 余万元，

助力 389 人自主创业。四是“春风行动”暨“就业援助月”

招聘会活动，提供就业岗位 2800 多个，达成就业意向232

人。五是成立大学生到政府机关见习工作领导小组，大力

开展大学生假期到政府机关见习活动。六是通过“以赛促

训”“以赛代评”的形式，大力组织开展教师职业技能大

赛、果业“鸿雁论剪”技能竞赛等赛事活动，挖掘优秀专

业技术人才。

（六）充实基层力量，推进乡村人才振兴。一是加大

驻村帮扶力量。择优选派69 名优秀*员干部到村担任第一书

记，137 名青年干部担任驻村工作队队员，扎实开展驻村帮

扶工作，带领群众兴业致富。二是实施村民小组优化改革

加强农村干部队伍建设。培育村级*组织后备力量 191 名，

将全县 1056 个村民小组优化调整为615 个、1759 名村组干

部精减为1254 名。三是实施“乡村人才回流计划”，引导

高校毕业生、在外务工经商人员、退役复员军人等返乡；

坚持引才引智并重，鼓励企业家、农技人员等城市人才通

过投资合作、承包经营、技术入股等方式参与乡村建设。

截至目前已有 35 名在外优秀人才返乡创新创业。四是开展

教育、卫生、科技和文化人才下乡，实施农技推广服务特

聘计划、科技特派员服务“三农”行动计划，聘请农业农

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摘要：

关于加强县域人才队伍建设的调研报告*的二十大报告提出，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到*和人民事业中来。zt教育开展以来，我立足实际，统筹安排，深入基层一线，就全县人才队伍建设情况展开调研，现将调研具体情况报告如下。一、人才工作现状全县共有各类人才8585人，其中*政管理人才892人，专业技术人才3288人，技工人才941人，社会工作人才279人，企业经营管理人才631人，农村实用技术人才2554人；享受国务院津贴1人，省“三五”人才14人，市新世纪“225”人才5人，“圣地英才计划”入选者4名。二、主要做法及成效（...

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