医院党支部支委委员关于“五个进一步到位”及“五个哪里去了”专题研讨发言材料

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医院党支部支委委员关于“五个进一步到位”

及“五个哪里去了”专题研讨发言材料

（2023 年X月X日）

各位委员、同志们：

今天，我们围绕“五个进一步到位”工作要求，特别是针

对宿松县千岭乡案例中提出的“五个哪里去了”灵魂拷问，结

合医院党建工作实际，进行深入的研讨。这不仅是一次对党建

工作的反思与总结，更是一次明确方向、凝聚力量，推动医院

党建工作再上新台阶的重要契机。

一、深刻领会“五个进一步到位”的核心要义

“五个进一步到位”是新形势下加强党的建设的行动指南

犹如明亮的灯塔，为我们在复杂多变的医疗环境中指明了前进

的方向。具体到医疗系统，我们需要精准把握其丰富内涵。

（一）思想认识到位：破除“重业务轻党建”误区

在当今医疗行业，三级医院评审、DRG 付费改革等业务压

力如同一座座大山，压在每一位医护人员的肩头。在这样的背

景下，个别科室出现了“党建是软任务”的错误认识。这种认

识就像一颗隐藏的毒瘤，侵蚀着医院党建工作的根基。2022

年全院党员参会率仅为 83%，较上年下降 5个百分点，这一数

据的背后，折射出思想认识上的松懈。参会率的下降，意味着

部分党员对党建工作的重视程度不够，没有认识到党建工作对

于医院发展的重要引领作用。我们要知道，党建工作与业务工

作并非相互对立，而是相辅相成、相互促进的。党建工作能够

为业务工作提供正确的方向指引和强大的精神动力，只有将两

者有机结合，才能实现医院的可持续发展。

（二）责任落实到位：构建三维责任体系

构建“支部书记主体责任+支委分管责任+党小组长执行

责任”的三级责任网络，是确保党建工作落到实处的关键。然

而，当前存在支委分工不明确、责任链条不闭合等问题。就像

上月有 3份党建文件出现“会签真空”，这一现象表明在责任

落实过程中存在漏洞，导致工作出现脱节。明确的责任分工是

提高工作效率和质量的前提，只有每一位责任人都清楚自己的

职责范围，才能做到各司其职、各负其责，形成强大的工作合

力。

（三）制度执行到位：杜绝“抽屉制度”现象

医院虽然制定了《党员积分制管理办法》等12 项制度，

但从约谈记录显示，有 21%的党员不清楚具体考评标准，制度

执行存在“最后一公里”问题。这些制度就像被锁在抽屉里的

宝贝，没有发挥出应有的作用。制度的生命力在于执行，只有

严格执行制度，才能确保党建工作的规范化和标准化。我们要

加强对制度的宣传和培训，让每一位党员都清楚制度的内容和

要求，同时建立有效的监督机制，确保制度得到严格执行。

（四）监督管理到位：擦亮监督“探照灯”

纪委监督还存在“三多三少”现象：事后处理多、事前预

防少；经济问题关注多、作风问题关注少；被动受理多、主动

发现少。这种监督方式就像救火队员，总是在问题发生后才采

取行动，而不能提前预防。我们要转变监督观念，加强事前预

防，将监督关口前移，及时发现和解决潜在的问题。同时，要

拓宽监督视野，不仅要关注经济问题，还要重视作风问题，全

面加强对党员干部的监督管理。

（五）考核问责到位：破除“好人主义”

2022 年党建考核中，各支部评分差距不足5分，存在

“轮流坐庄”苗头，问责利器尚未充分发力。这种“你好我好

大家好”的“好人主义”思想，严重影响了考核的公正性和严

肃性。考核问责是推动党建工作的重要手段，只有通过严格的

考核和问责，才能激发党员干部的工作积极性和责任感，确保

党建工作取得实效。我们要建立科学合理的考核评价体系，加

大考核力度，对工作不力的支部和个人进行严肃问责。

二、深度剖析“五个哪里去了”的警示启示

千岭乡案例暴露的问题在医疗卫生系统也有不同程度的存

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摘要：

医院党支部支委委员关于“五个进一步到位”及“五个哪里去了”专题研讨发言材料（2023年X月X日）各位委员、同志们：今天，我们围绕“五个进一步到位”工作要求，特别是针对宿松县千岭乡案例中提出的“五个哪里去了”灵魂拷问，结合医院党建工作实际，进行深入的研讨。这不仅是一次对党建工作的反思与总结，更是一次明确方向、凝聚力量，推动医院党建工作再上新台阶的重要契机。一、深刻领会“五个进一步到位”的核心要义“五个进一步到位”是新形势下加强党的建设的行动指南犹如明亮的灯塔，为我们在复杂多变的医疗环境中指明了前进的方向。具体到医疗系统，我们需要精准把握其丰富内涵。（一）思想认识到位：破除“重业务轻党建”误区在当...

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