某县综治中心进驻单位考核管理办法

VIP免费

写作妙姐 2026-01-15 999+ 20.12KB 2 页海报

侵权投诉

某县综治中心进驻单位考核管理办法

为强化县综治中心统筹协调职能，规范入驻单位及人

员管理，构建权责清晰、运转高效的考核评价体系，根据

相关规定，结合实际，制定本办法。

一、基本原则

各单位入驻中心人员实行“双重管理、以中心为主”

原则，派驻期间由县综治中心统一管理，其考核评价结果

作为原单位年度考评决定性依据。

二、中心管理职责

1.制定岗位职责清单及考核标准；

2.实施日常考勤、业务督导及纪律检查；

3.开展季度、年度考核并出具鉴定意见；

4.对不称职人员提出调整建议。

三、考核方式

1.定期考核。结合入驻人员考勤、工作表现等内容，对

其进行全面的考核评价；每季度对入驻中心的公务员进行

考核等级评定，并推送给入驻单位作为季度考核意见；每

年对入驻中心的事业单位工作人员、编外人员进行考核等

级评定，并推送给入驻单位作为年度考核意见。

2.社会评价。通过窗口评价器信息、电话回访、问卷调

查等收集社会公众对入驻人员的评价意见。同时关注 12345

服务热线、群众来信、现场投诉、网络媒体投诉等情况，

经查实的，根据相关规定予以处理。

3.其他方面。未依法履行职责，有下列情形之一的，县

委政法委可以予以约谈、通报、挂牌督办，并责令限期整

改；情节严重的，移交纪检监察部门，按照国家和省、市

有关规定予以处理：

（1）未落实综治中心工作职责，对应受理未受理、应

办理未办理、不依法办理导致矛盾纠纷和社会风险外溢的

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

某县综治中心进驻单位考核管理办法为强化县综治中心统筹协调职能，规范入驻单位及人员管理，构建权责清晰、运转高效的考核评价体系，根据相关规定，结合实际，制定本办法。一、基本原则各单位入驻中心人员实行“双重管理、以中心为主”原则，派驻期间由县综治中心统一管理，其考核评价结果作为原单位年度考评决定性依据。二、中心管理职责1.制定岗位职责清单及考核标准；2.实施日常考勤、业务督导及纪律检查；3.开展季度、年度考核并出具鉴定意见；4.对不称职人员提出调整建议。三、考核方式1.定期考核。结合入驻人员考勤、工作表现等内容，对其进行全面的考核评价；每季度对入驻中心的公务员进行考核等级评定，并推送给入驻单位作为季...

展开>> 收起<<

某县综治中心进驻单位考核管理办法.docx

共2页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载