县人大常委会办公室关于接受县委巡察的汇报材料

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县人大常委会办公室关于接受县委巡察的

汇报材料

xx 县委第 x巡察组：

根据县委巡察工作的统一部署和要求,县人大常委会办

公室*组高度重视,立即组织力量,紧紧围绕巡察重点内容,对

近三年来办公室在理论学习、*的建设、履职尽责等方面的

工作进行了系统梳理和深入自查。我们深刻认识到,这次巡

察既是对我们各项工作的一次全面“政治体检”,也是一次

帮助我们发现问题、改进工作的宝贵机会。办公室现有行

政编制 xx 名,事业编制 x名,实有在编 xx 人,编外聘用 x人。

内设综合科、代表联络科、研究室、信访室等 x个科室。

近年来,办公室*组在县委和县人大常委会*组的坚强领

导下,坚持以**************思想为指导,在服务保障人大依

法履职方面做了一些工作,取得了一定成效。但对标新时代*

的建设总要求,对标县委的部署和人民群众的期望,我们清醒

地看到,工作中仍然存在不少问题和短板。下面,我们本着实

事求是、直面问题的原则,将自查发现的主要问题汇报如下：

一、在理论学习方面存在的问题与不足

作为服务保障人大依法履职的政治机关,办公室始终将

理论武装摆在首位,但通过深入检视,发现在“学懂、弄通、

做实”上仍有差距。

一是理论学习的深度和系统性有待加强。学习的“速

度”跟得上,但“深度”显不足。在学习**************思

想和*的二十大精神时,满足于“第一议题”学了、中心组研

讨了、个人自学了,但往往是读原文、念标题多,真正坐下来

深钻细研、精读深悟少。譬如,2024 年办公室*组理论学习中

心组共组织集中学习 42 次,但专题研讨交流仅有 5次,且发言

多为结合分管工作的表态性发言,思想碰撞和理论辨析不够。

对于***法治思想、******关于坚持和完善人民代表大会制

度的重要思想等核心要义,部分干部仅仅停留在“知道是什

么”的层面,对其时代背景、科学内涵、实践要求的理解还

不够深透,未能完全形成系统性的知识体系。

二是在学用结合、指导实践上存在差距。理论学习与

人大办公室“三服务”工作结合不够紧密,“两张皮”现象依

然存在。运用新思想新理论破解工作难题的主动性和创造

性不强。比如,在践行全过程人民民主重大理念方面,虽然组

织代表开展了视察、调研等活动,但在如何创新方式方法,让

民主实践更接地气、更具实效上,思路还不够开阔。面对县

域治理中的一些难点、痛点问题,如老旧小区改造、农村人

居环境整治等,办公室在组织相关视察或调研时,提出的意见

建议有时未能完全跳出原有思维定式,前瞻性、针对性、可

操作性有待提高,运用*的创新理论指导人大监督工作、提升

监督实效的能力存在短板。

三是学习形式和载体创新不足。学习方式方法较为固

化、单一,习惯于开会、读报、念文件,缺乏吸引力和感染力。

虽然也组织了“新春第一课”“青年干部读书班”等活动,

但总体来看,“灌输式”学习多,“启发式”“互动式”学习少。

特别是针对年轻干部的特点,利用新媒体平台开展线上学习、

微课堂等形式探索不够。2025 年上半年,我们曾计划邀请*校

专家就“新质生产力”进行专题辅导,但因会务繁忙而一再

推迟,最终未能落实,反映出在创新学习形式、丰富学习载体

上的主动谋划和刚性执行力不足。

二、在*的建设方面存在的问题与不足

办公室*组始终把抓好 dj 作为最大政绩,但在实践中,dj

工作的引领保障作用尚未得到最充分的发挥。

一是 dj 工作与业务工作融合度不高。尽管在年初计划

和年终总结中都强调dj 与业务“一盘棋”,但在实际操作中,

有时仍然存在“就dj 抓dj”的现象。dj 工作的着力点与业务

工作的中心点未能实现精准对接。譬如,在制定年度 dj 工作

要点时,虽然包含了服务中心大局的内容,但具体到如何通过

dj 引领提升立法调研质量、增强监督刚性、优化代表服务

等,缺乏具体可行的抓手和量化考核的指标。机关*支部开展

活动时,与业务工作的关联性不强,导致部分*员干部认为 dj

活动是“软任务”,与自己的本职工作关系不大,参与的积极

性受到影响。

二是*内政治生活的“炉火”不够旺。“三会一课”、

民主生活会、组织生活会等制度虽然得到了执行,但在质量

上还有待提升。批评与自我批评存在“辣味”不足、避重

就轻的现象。在 2024 年度的组织生活会上,部分*员的自我

批评满足于谈工作不足,对思想深处、*性修养方面的问题剖

析不深;相互批评时,多以提工作建议代替,存在“你好我好大

家好”的老好人思想,未能真正起到红脸出汗、排毒治病的

效果。谈心谈话制度有时也流于形式,为谈而谈,对干部思想

动态的掌握不够及时、不够全面。

三是*员先锋模范作用发挥不突出。在日常工作中,*员

的身份意识和标杆作用体现得还不够鲜明。部分*员满足于

完成自己的一亩三分地,在急难险重任务面前,主动站出来、

冲上去的劲头不足。在服务保障县人民代表大会等重大会

议期间,虽然总体能够完成任务,但少数*员干部存在按部就

班、标准不高的现象,缺乏“办法总比困难多”的钻研精神。

在联系服务代表和群众时,*员的示范带动作用也不够明显,

未能形成“一名*员就是一面旗帜”的生动局面,在深入基层

一线、主动为群众排忧解难上,与人民群众的期盼还有距离。

三、在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题与不

足

作为县人大常委会的参谋助手和服务中枢,办公室在反

对和整治形式主义、官僚主义方面负有重要责任,但自查发

现,一些顽瘴痼疾仍未根除。

一是服务代表联系群众存在“温差”和“落差”。有

时存在重程序轻实效的倾向。对于代表提出的议案建议,在

交办、催办、答复等环节上程序完备,做到了“件件有回

音”,但在推动问题“事事有着落”上,跟踪问效的力度和韧

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县人大常委会办公室关于接受县委巡察的汇报材料xx县委第x巡察组：根据县委巡察工作的统一部署和要求,县人大常委会办公室*组高度重视,立即组织力量,紧紧围绕巡察重点内容,对近三年来办公室在理论学习、*的建设、履职尽责等方面的工作进行了系统梳理和深入自查。我们深刻认识到,这次巡察既是对我们各项工作的一次全面“政治体检”,也是一次帮助我们发现问题、改进工作的宝贵机会。办公室现有行政编制xx名,事业编制x名,实有在编xx人,编外聘用x人。内设综合科、代表联络科、研究室、信访室等x个科室。近年来,办公室*组在县委和县人大常委会*组的坚强领导下,坚持以**************思想为指导,在服务保障人大依...

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