X县组织人事工作总结汇报
X县组织人事工作总结汇报
按照市委组织部通知要求和工作安排,现将我县组织人事
工作情况汇报如下:
一、组织人事工作开展情况
(一)严格标准,努力提高干部选拔任用工作整体水平
1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民
服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,结合
X经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。
“四优先”:优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作
一线和艰苦岗位上表现突出的干部;优先使用连年来考核测评
结果优秀的干部;优先使用敢于担当、工作能力强的干部;优
先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”:注重个人
品德,注重个人实绩、注重基层一线,注重群众公认。“五不
用”:不能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决
定的不用;不能认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团
结的不用;群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用;思想
作风不端正、弄虚作假、跑官要官的不用;不能廉洁自律的不
用。通过建立和完善一系列干部选用标准,调动了广大干部干
事创业的积极性。
2.积极搭建干部成长进步平台。一是坚持在重点项目和急
难险重岗位培养干部。先后抽调 X余名干部到项目建设、信访
稳定、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼,通过交
任务、压担子、练胆识,造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲
求工作方法、会做群众工作的年轻干部,为干部的识别和选任
奠定了基础。二是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一
线做为培养锻炼和选拔优秀干部的主阵地,明确“三个优先”,
即在提拔使用干部时,优先考虑具有基层一线工作经历的干部;
重要部门、重要岗位出现空缺时,优先使用有基层工作经历的
干部;对优秀的基层一线干部,优先予以提拔使用。形成干部
到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学
习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育,集中优势抓
培训,创新培训方法,提高培训质量,2019 年以来共举办流
动课堂 X期,先后组织全县正科级以上领导干部到 XX、XX 进
行外出培训,同时采取“请进来”的方式邀请知名专家教授到
X授课,先后培训党员干部 X余人次。
3.严格执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中,
我们认真遵循《条例》和干部政策法规规定,严格把好“三
关”:一是把好民主推荐关。采取将民主推荐结果与阶段工作
完成情况及干部年度考核的测评结果相结合,将谈话推荐与会
议投票推荐相结合,将群众推荐、单位党组织推荐与领导干部
署名推荐相结合等“三个结合”,科学分析研判,有效防止简
单以票取人的现象。二是把好考察识别关。变惯例“座谈”为
“访谈”,深入到考察对象的工作部门和工作现场进行重点访
谈和实地查看,听取考察对象直接领导、身边人员和服务对象
的评价,收集第一手资料。严格执行“五个凡提必”,对“三
龄两历一身份”等资格条件从严把关,对填报个人有关事项重
点把关,严防“带病提拔”现象发生。三是把好讨论决定关。
严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》规定,
广泛征求纪检(监察)、综治、信访等部门的意见建议,认真
听取考察组汇报,坚决做到不符合政策和程序规定的不上会,
有情况反映,未审查核实的不上会,上级没有批复同意的不上
会。同时,强化监督,坚持对党政领导干部选拔任用实行全程
记实;开通“X”举报电话和手机短信举报平台;设立网络举报
信箱;做到有规必依、有违必查、有责必问。认真执行经济责
摘要:
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X县组织人事工作总结汇报按照市委组织部通知要求和工作安排,现将我县组织人事工作情况汇报如下:一、组织人事工作开展情况(一)严格标准,努力提高干部选拔任用工作整体水平1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,结合X经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”:优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上表现突出的干部;优先使用连年来考核测评结果优秀的干部;优先使用敢于担当、工作能力强的干部;优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”:注重个人品德,注重个人实绩、注重基层一线,注重群众公认。“五不用”:不...
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作者:公小文
分类:范文大全
价格:12铺币
属性:19 页
大小:38.09KB
格式:DOCX
时间:2026-03-04

