自然资源和规划局党组组织人事工作专题汇报材料

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自然资源和规划局*组组织人事工作专题汇

报材料

根据巡察工作要求，现将我局*组近年来组织人事工作

情况汇报如下。本次汇报共分为三部分：一是工作开展情

况；二是存在的问题与不足；三是下一步工作打算。汇报

内容紧扣机构编制与干部选拔任用等核心业务，旨在全面

客观反映实际情况，主动查摆问题，推动工作提质增效。

一、工作开展情况

我局*组始终坚持*管干部原则，深入贯彻落实新时代*

的组织路线，紧紧围绕自然资源和规划事业高质量发展需

要，全面加强干部队伍建设，为各项工作开展提供坚强组

织保障。

（一）强化干部队伍建设，筑牢组织根基

局*组始终将干部队伍建设作为基础性工程来抓，坚持

德才兼备、以德为先的用人导向。一是严把政治标准。在

干部选拔任用中，将政治素质作为第一标准，深入考察干

部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自

律，确保干部队伍在政治上绝对可靠、对*绝对忠诚。二是

优化队伍结构。通过招录、引进、调配等多种方式，持续

优化干部队伍的年龄、学历和专业结构。近年来，招录公

务员 4名，引进城乡规划、土木工程、测绘、法律等专业研

究生 4名，进一步充实了工作力量。三是注重专业能力提升。

围绕规划管理、耕地保护、国土空间用途管制等主责主业

开展常态化业务培训，全年组织参加各类学习培训活动 40

余次，参训人数 450 余人次，有效提升了干部的业务本领。

（二）规范干部选拔任用，树立正确导向

严格执行《*政领导干部选拔任用工作条例》，不断提

高选人用人科学化、规范化水平。一是严格履行程序。坚

持民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定等程序，充

分发挥*组织的领导和把关作用。全年共组织开展干部选拔

任用工作涉及多个岗位，选拔任用了一批政治坚定、业务

精通、作风优良的干部。二是突出实干实绩。注重在规划

引领、耕地保护、生态修复、要素保障等一线工作中考察

和识别干部，优先提拔使用敢于负责、勇于担当、善于作

为、实绩突出的干部。例如，在“干部素质提升年”活动

中，对下沉一线解决问题表现突出的干部进行了重点培养

和使用。三是扩大选人视野。坚持五湖四海、任人唯贤，

统筹用好各年龄段、各专业背景的干部，充分调动整个干

部队伍的积极性。

（三）加强干部教育培养，提升能力素质

局*组高度重视干部的教育培养工作，着力打造高素质

专业化的干部队伍。一是强化理论武装。通过*组理论学习

中心组学习、主题*日、专题培训等形式，组织干部深入学

习**************思想、*的二十大精神以及自然资源管理

相关政策法规，不断提高干部的政治理论水平和履职能力

二是实施专业训练。开展“自然资源大讲堂”系列活动和*

员集中培训，举办城乡规划、地质灾害防治等专业培训班

参训人员 200 余人次；积极选送骨干力量参加上级举办的各

类业务培训。三是推动实践锻炼。领导班子带头下沉一线

51 次，*员干部下沉一线 256 次，在参与基层治理、服务项

目建设、解决企业难题的实践中锤炼干部作风，提升解决

复杂问题的能力。

（四）稳步推进机构改革，促进职能优化整合

以机构改革和职能转变为契机，着力优化内部机构设

置，提升运行效能。一是厘清职责边界。根据“三定方

案”规定，结合工作实际，修订《局领导班子分工方案》

完善领导班子分工，增强工作合力。召开相关业务科室座

谈会，研究讨论部门融合、业务融合、人员融合问题，努

力形成“化学反应”。二是优化资源配置。对内部科室职

能进行梳理整合，努力解决职责交叉、分工不清等问题，

确保机构设置更加科学，运行更加高效。例如，部分县局

对年龄偏大、任职时间较长的科室负责人和基层所长进行

了交流调整，并充实基层所工作力量。

（五）加强监督管理，严明纪律规矩

坚持严管与厚爱相结合，加强对干部的日常监督管理，

营造风清气正的政治生态。一是落实全面从严治*责任。局

*组认真履行主体责任，定期研究部署*风廉政建设工作，

层层签订*风廉政建设责任书，开展廉政谈话，强化压力传

导。二是强化日常监督。通过作风督查、廉政风险排查等

方式，加强对干部特别是身处土地审批、矿产管理、规划

审批等重点岗位人员的监督。全年开展作风督查9次，对违

反作风纪律的干部进行了通报处理。三是注重关心关爱。

加强谈心谈话，及时掌握干部思想动态和生活困难，在政

策允许范围内帮助解决后顾之忧，激发干部干事创业的内

生动力。

二、工作存在的问题

在肯定成绩的同时，局*组深刻认识到，对照县委的要

求和新时期自然资源工作的需要，我局在组织人事工作，

特别是在机构编制和干部选拔任用方面还存在一些突出问

题和薄弱环节。本着实事求是、直面问题的态度，现将主

要问题剖析如下：

（一）机构编制管理不规范，执行刚性约束不足

机构编制是*和国家的重要执政资源，其管理的规范性

和严肃性至关重要。然而，我局在此方面的基础工作仍存

在明显短板。

超限额设置机构与超职数配备干部问题禁而不止。这

一问题在巡察中多次被指出，体现了机构编制纪律执行的

刚性不足。例如，峰峰矿区自然资源和规划局根据“三定

方案”应设6个行政科室和15 个事业科室，但实际设置了

31 个科室，超职数配备了 10 名中层干部。我县局虽经多次

整改，但类似问题在一定程度上依然存在。一些内设科室

或临时机构因某项专项工作而设立，工作常态化后却未及

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摘要：

自然资源和规划局*组组织人事工作专题汇报材料根据巡察工作要求，现将我局*组近年来组织人事工作情况汇报如下。本次汇报共分为三部分：一是工作开展情况；二是存在的问题与不足；三是下一步工作打算。汇报内容紧扣机构编制与干部选拔任用等核心业务，旨在全面客观反映实际情况，主动查摆问题，推动工作提质增效。一、工作开展情况我局*组始终坚持*管干部原则，深入贯彻落实新时代*的组织路线，紧紧围绕自然资源和规划事业高质量发展需要，全面加强干部队伍建设，为各项工作开展提供坚强组织保障。（一）强化干部队伍建设，筑牢组织根基局*组始终将干部队伍建设作为基础性工程来抓，坚持德才兼备、以德为先的用人导向。一是严把政治标准。在...

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