关于选人用人专项整治的党性分析报告

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关于选人用人专项整治的*性分析报告

按照上级*委统一部署和区纪委监委、区委组织部的具

体要求，区税务局*委紧密结合自身实际，扎实开展了选人

用人专项整治工作。作为区税务局*委书记，我对此项工作

高度重视，亲自部署、亲自过问、亲自督导，并结合专项

整治中发现的问题和自身工作职责，对照*章*规dj，对照

新时代好干部标准，对照干部群众反映的意见，深入剖析

思想根源，认真进行*性分析。现将有关情况汇报如下：

一、存在的问题

在本次选人用人专项整治中，区税务局*委通过自查自

纠、专题研讨、民主测评、个别访谈、听取意见等方式，

对近年来我局在干部选拔任用、日常监督管理等方面进行

了全面梳理和深入检视。作为*委书记，我深刻反思，对照

专项整治要求，认真查摆个人在履行选人用人职责、加强

自身*性修养等方面可能存在的倾向性问题和薄弱环节。

（一）在政治标准和*管干部原则落实方面。一是政治

站位有时不够高。在具体干部选任过程中，虽然始终强调

政治首要，但在面对一些业务能力突出、但政治敏锐性或

政治鉴别力稍显不足的干部时，有时未能严格遵循“德才

兼备、以德为先”的原则，对“以德为先”的政治内涵理

解还不够深，导致在少数干部使用上，对政治素质的考察

仍存在形式化、表面化的倾向，未能做到政治考量压倒一

切、贯穿始终。二是*管干部原则落实还不够严。在实际操

作中，对民主推荐、考察谈话等环节的*性原则要求强调不

够，有时可能受限于工作经验、人际关系等非组织因素，

未能完全消除干部推荐评价中的“老好人”思想或个别主

观色彩，导致*委对干部选任的领导作用在某些环节未能得

到充分体现，影响了选任工作的严肃性和公正性。

（二）在选任程序和制度执行方面。一是程序执行存

在弹性空间。虽然严格遵守《*政领导干部选拔任用工作条

例》等规定，但在具体环节执行中，有时对政策规定把握

不够精准，解释口径存在差异，或对某些程序性要求理解

不到位，导致在个别干部选任中，程序执行存在一定程度

的“活化”现象，未能做到完全的规范化、标准化。二是

制度刚性约束不够到位。对选人用人制度的刚性执行和监

督检查力度有待加强，未能完全杜绝“人情关”“关系

网”对选人用人工作的潜在影响，在干部选拔任用中，对

相关回避制度、监督制度的执行和提醒不够及时，存在制

度执行中的薄弱点。三是监督问责不够严厉。对选人用人

工作中出现的苗头性、倾向性问题，有时警示教育不够及

时，对违规违纪行为的查处和问责力度还需进一步加大，

未能形成足够的震慑力，一定程度上影响了制度的严肃性。

（三）在担当作为和廉洁自律方面。一是担当精神有

待提升。在选人用人过程中，有时面对复杂的干部人事问

题，存在求稳怕乱、畏难退缩的思想，未能旗帜鲜明地坚

持原则，勇于打破常规，大胆启用优秀干部。在对干部考

察识别上，有时过于依赖材料，缺乏深入细致地了解，未

能真正把那些想干事、能干事、干成事的干部及时选出来

用起来。二是主动接受监督意识不强。作为*委书记，虽然

口头上强调接受监督，但在实际工作中，对如何有效搭建

监督平台、如何自觉接受各方面监督的思考还不够深入，

未能充分发挥纪检监察、组织人力资源和社会保障部门以

及干部群众的监督作用，使得权力运行的制约机制还不够

完善。三是廉洁自律要求有所放松。在干部选拔任用中，

虽然个人能做到洁身自好，但在对身边工作人员和亲属的

教育管理上，有时警示提醒不够到位，未能完全杜绝他们

打着我的旗号或利用我的影响谋取私利的可能性，存在潜

在的廉政风险。

二、原因剖析

以上问题的存在，根源在于我个人在*性修养、思想认

识和实践落实方面存在深层次的不足。

（一）政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化。

一是理论学习存在“碎片化”现象。虽然坚持理论学习，

但有时满足于一般性学习，未能深研细读**************

思想的精髓要义，特别是对***关于*的建设、干部工作的

重要论述，未能做到入脑入心、融会贯通。对一些理论文

章和讲话精神，缺乏联系实际的深入思考，导致在指导实

践中出现偏差。二是理想信念的“总开关”拧得不够紧。

对“为谁选人、选什么人、怎样选人”这一根本性问题认

识不够深刻，未能始终将其置于实现中华民族伟大复兴的

战略高度来审视。有时对*性原则的坚持、对规章制度的敬

畏，更多停留在制度层面，而未能上升到坚定信仰、忠诚

于*的政治高度，导致在选人用人上，有时会被局部利益、

眼前利益所干扰。三是对世情国情*情变化认识不足。对新

时代全面从严治*的长期性、复杂性、艰巨性认识不够充分，

对当前反腐败斗争形势的严峻性复杂性理解不够到位，导

致在选人用人中未能时刻保持警钟长鸣，对潜在的风险防

范意识不够强。

（二）*性锤炼不够经常，宗旨意识不够牢固。一是*

性修养的自觉性主动性不够。面对日常繁重的工作任务，

有时放松了对自身*性修养的持续锤炼，没有把*性分析和

自我革新作为常态化要求。对“公道正派、任人唯贤”的*

性要求，有时未能做到知行合一、表里如一，未能始终以

共产*人的高标准严格要求自己。二是以人民为中心的发展

思想树立不牢。在选人用人上，有时考虑干部队伍的稳定

业务工作的推动多，而从最广大人民根本利益出发、从长

远发展大局出发考虑少。未能充分将群众的满意度、对干

部的认可度作为检验选人用人成效的重要标准，导致在听

取群众意见、接受群众监督方面还存在差距。三是自我革

命精神有所弱化。缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问

题，有时未能及时警醒、彻底纠正，存在一定程度的麻痹

思想和侥幸心理。对一些不合规、不合理的建议，未能坚

决抵制，体现了斗争精神的不足。

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标签： #党性分析

摘要：

关于选人用人专项整治的*性分析报告按照上级*委统一部署和区纪委监委、区委组织部的具体要求，区税务局*委紧密结合自身实际，扎实开展了选人用人专项整治工作。作为区税务局*委书记，我对此项工作高度重视，亲自部署、亲自过问、亲自督导，并结合专项整治中发现的问题和自身工作职责，对照*章*规dj，对照新时代好干部标准，对照干部群众反映的意见，深入剖析思想根源，认真进行*性分析。现将有关情况汇报如下：一、存在的问题在本次选人用人专项整治中，区税务局*委通过自查自纠、专题研讨、民主测评、个别访谈、听取意见等方式，对近年来我局在干部选拔任用、日常监督管理等方面进行了全面梳理和深入检视。作为*委书记，我深刻反思，...

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