XX移动公司2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划

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xx 移动公司 2025 年度意识形态工作总结及 2026 年工作计划

2025 年来，在集团公司*组和上级*委的坚强领导下，xx 移

动公司*委坚持以***********思想为指导，深入学习贯彻*的二

十大和二十届二中、三中、四中全会精神，特别是******关于

宣传思想文化工作的****精神，牢牢把握正确的政治方向、舆

论导向、价值取向，坚决扛起意识形态工作主体责任，紧密围

绕公司“连接+算力+能力”新型信息服务体系构建和改革发展

中心任务，守正创新、锐意进取，切实将意识形态工作转化为

凝聚人心、鼓舞士气、推动发展的强大动力，为公司持续健康

发展提供了坚强的思想保证、强大的精神支撑和有利的舆论环

境。

一、强化政治引领，理论武装迈上新台阶

公司*委始终将理论武装作为意识形态工作的重中之重，坚

持用*的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，引导全体*

员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个

意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（一）聚焦主线，深学细悟筑牢根基。将学习贯彻*的创新

理论作为首要政治任务，制定并落实年度*委理论学习中心组学

习计划及*员干部学习安排。重点围绕《***著作选读》、《***

谈治国理政》（第五卷）、*的二十大及历次全会精神等核心内

容，通过*委常委会“第一议题”及时学、理论学习中心组专题

研讨深入学、*支部“三会一课”常态学、青年理论学习小组跟

进学、线上平台自主学等多种形式，构建多层次、全覆盖的学

习体系。全年组织*委理论学习中心组学习 xx 次，专题研讨 xx

次，举办处级以上干部专题读书班 xx 期。邀请省委*校、知名

高校专家作辅导报告 xx 场，深刻解读新时代*的创新理论的时

代背景、科学体系、核心要义和实践要求，特别是关于发展新

质生产力、网络强国、数字中国建设等重要论述，引导干部职

工不断增进对*的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、

情感认同。

（二）紧扣时势，融入中心指导实践。将理论学习与公司

战略部署、生产经营实际紧密结合。围绕服务国家重大战略、

赋能千行百业数字化转型、提升客户服务品质、防范化解重大

风险等课题，组织*员干部深入一线调研，运用*的立场观点方

法分析问题、谋划对策。开展“学思想、强*性、重实践、建新

功”主题实践活动，鼓励*员在 5g 网络建设、算力布局、科技

创新、乡村振兴、应急通信保障等急难险重任务中当先锋、作

表率。举办“理论之光引领数字未来”等系列研讨活动，推动

学习成果转化为破解发展难题、推动改革创新的具体思路和举

措，有效解决了 xx 项业务发展瓶颈问题，提升了 xx 项管理流

程效率。

（三）正风肃纪，涵养清朗政治生态。扎实开展深入贯彻

中央八项规定精神学习教育，将其作为深化理论武装、净化政

治生态的重要抓手。组织全体干部职工深入学习《中国共产 dj

律处分条例》、《关于加强*的作风建设论述摘编》等*内法规

和文献，观看警示教育片 xx 部，通报典型案例 xx 起。紧盯

“四风”隐形变异新动向，重点整治形式主义、官僚主义以及

违规吃喝、违规收送礼品礼金等突出问题。畅通监督渠道，加

大明察暗访力度，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒、严肃

查处。弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，将厉行节约要求

融入生产经营各环节，全年压降非生产性开支约xx 万元，公司

风清气正的良好氛围得到进一步巩固。

二、压实主体责任，组织领导实现新加强

公司*委坚决扛起意识形态工作政治责任和领导责任，不断

完善工作机制，狠抓责任落实，确保意识形态工作领导权、管

理权、话语权牢牢掌握在手中。

（一）健全体系，明确责任链条。坚持*管意识形态原则，

调整充实公司意识形态工作领导小组，由*委书记担任组长，履

行第一责任人职责，带头把方向、抓导向、管阵地、强队伍。*

委常委会每年至少 xx 次专题研究意识形态工作，将其纳入dj

工作责任制和年度绩效考核重要内容，与业务工作同部署、同

落实、同检查、同考核。严格落实“一岗双责”，领导班子成

员根据分工，切实抓好分管领域和部门的意识形态工作，定期

听取汇报、进行研究部署、开展督导检查。制定并下发《xx 移

动公司*委意识形态工作责任制实施细则》，明确各级*组织、

各部门（中心）、各市州分公司的主体责任、直接责任和具体

职责，层层签订《意识形态工作责任书》，形成“*委统一领导、

*政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全员共

同参与”的工作格局和责任闭环。

（二）完善机制，提升运行效能。建立健全意识形态工作

分析研判、情况通报、风险防控、督查考核等长效机制。每季

度组织召开意识形态工作联席会议，分析研判意识形态领域面

临的新形势、新挑战，特别是针对重大政策出台、重要时间节

点、社会热点事件、网络舆情动态以及员工思想状况等进行深

度分析，全年形成分析研判报告 xx 份。完善意识形态工作考核

评价体系，细化量化考核指标，将落实情况作为领导班子和领

导干部年度考核、述职评议、评先评优、选拔任用的重要依据。

严格执行意识形态工作定期报告制度，按时向上级*组织报送年

度工作报告和专项报告，自觉接受监督检查。

（三）严格管理，守牢各类阵地。牢固树立“阵地意识”

全面加强对公司内外网站、oa 系统、内部刊物、宣传栏、微信

公众号、视频号、抖音号、员工论坛、报告会、研讨会、讲座、

展览、企业文化活动场所等各类意识形态阵地的规范管理。修

订完善《xx 移动公司意识形态阵地管理办法》，明确各类阵地

的管理职责、内容标准、审批流程和安全要求。严格落实“谁

主管谁负责、谁主办谁负责、谁审批谁监督”原则，将所有阵

地的管理责任落实到具体部门和人员。强化内容发布“三审三

校”制度，组建由宣传部门牵头、相关业务骨干参与的内容审

核团队，对拟发布信息进行严格的政治关、政策关、文字关审

核，全年审核各类信息 xx 万余条，确保内容准确、导向正确。

加强网络舆情监测，实行 7×24小时值班制度，及时发现、报

告和处置涉企敏感舆情和有害信息 xx 起，有效维护了公司形象

和网络意识形态安全。

三、建强管好阵地，主流舆论展现新气象

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标签： #意识形态 #工作总结 #计划

摘要：

xx移动公司2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划2025年来，在集团公司*组和上级*委的坚强领导下，xx移动公司*委坚持以***********思想为指导，深入学习贯彻*的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，特别是******关于宣传思想文化工作的****精神，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向、价值取向，坚决扛起意识形态工作主体责任，紧密围绕公司“连接+算力+能力”新型信息服务体系构建和改革发展中心任务，守正创新、锐意进取，切实将意识形态工作转化为凝聚人心、鼓舞士气、推动发展的强大动力，为公司持续健康发展提供了坚强的思想保证、强大的精神支撑和有利的舆论环境。一、强化政治引领，理...

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