2025年度民主生活会第一方面“强化政治忠诚、提高政治能力方面”对照查摆问题（党群机关系统班子成员24页）

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强化政治忠诚、提高政治能力方面问题

素材

1.市委组织部副部长（分管干部选拔任用工作）：一是政

治理论学习碎片化，2025 年未制定系统学习计划，对*的干部

工作新政策内在逻辑梳理不深，在季度干部培训中解读《*政领

导干部选拔任用工作条例》时，因理解不透彻导致基层参训人

员存在认知偏差；二是政治执行力存在衰减，2025 年推进干

部轮岗交流工作时，初始阶段推进有力，但后续对轮岗干部适

应情况跟踪督办不持续，部分单位未按要求完成轮岗任务也未

及时督促整改；三是政治敏锐性不足，2025 年排查干部选拔

任用廉政风险时，未及时发现个别推荐环节存在的人情干扰苗

头，未能提前制定针对性防控措施。

2.市委组织部副部长（分管基层 dj 工作）：一是政治理论

与实践融合不深，2025 年学习基层 dj 创新理论后，未能有效

转化为解决社区 dj 薄弱问题的方法，在推进“红色物业”建设

试点工作中，因缺乏政治思维指引导致试点成效未达预期；二

是重大事项请示报告不规范，2025 年组织基层*组织换届选举

工作时，部分难点社区换届延期情况未及时向市委报备，存在

“先干后报”现象；三是政治能力传导不足，2025 年未针对

基层*务工作者特点制定政治素养提升计划，在全市基层 dj 工

作推进会上，未能有效指导基层解决 dj 与业务融合难题。

3.市纪委监委副书记（分管监督执纪工作）：一是政治判

断力不够精准，2025 年处置某单位作风问题线索时，未能透

过表面的工作失误看清背后的政治纪律松懈问题，导致初期调

查方向出现偏差；二是政治忠诚践行不够一贯，2025 年在协

调跨部门监督检查工作时，因优先考虑本部门工作便利，未完

全配合市委巡察组的协同排查要求，影响了监督合力；三是政

策解读能力不足，2025 年向基层传达新修订的《中国共产 dj

律处分条例》时，未结合基层实际通俗化阐释，导致部分乡镇

纪委在执纪过程中出现适用条款不当的情况。

4.市纪委监委副书记（分管*风廉政建设工作）：一是政治

理论学习存在应付心态，2025 年集中学习时笔记多为机械摘

抄，缺乏个性化思考，在撰写年度*风廉政建设工作报告时，未

能准确运用最新理论成果分析问题；二是政治执行力闭环机制

不健全，2025 年部署开展“四风”问题专项整治后，缺乏常

态化跟踪督办，部分单位存在违规发放补贴的“隐形变异”问

题未被及时发现；三是政治敏锐性不足，2025 年对网络上流

传的涉及本地*员干部的不实舆情察觉滞后，未第一时间介入处

置，造成不良社会影响。

5.市委宣传部副部长（分管意识形态工作）：一是政治站

位不够高，2025 年谋划意识形态工作时，过多关注城区宣传

阵地建设，对乡镇意识形态阵地管控考量不足，导致某乡镇出

现违规**宣传活动；二是政治判断力不够敏锐，2025 年分析

网络舆情态势时，未能提前预判某热点事件引发的意识形态风

险，缺乏前瞻性应对思路，舆情发酵初期处置被动；三是政治

能力自我提升意识薄弱，2025 年未定期梳理意识形态工作能

力短板，在应对突发舆情时，运用政治思维引导舆论的能力不

足，未能有效掌控话语权。

6.市委宣传部副部长（分管文化宣传工作）：一是政治理

论学习形式单一，2025 年文化系统理论学习多以读文件为

主，缺乏互动研讨，在组织“新时代文明实践”主题宣传活动

时，因理论学习不深入导致活动内涵不够深刻；二是政治忠诚

践行缺乏细节把控，2025 年推进文化惠民工程时，因考虑部

分企业赞助需求，对宣传内容审核不够严格，出现个别宣传物

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强化政治忠诚、提高政治能力方面问题素材1.市委组织部副部长（分管干部选拔任用工作）：一是政治理论学习碎片化，2025年未制定系统学习计划，对*的干部工作新政策内在逻辑梳理不深，在季度干部培训中解读《*政领导干部选拔任用工作条例》时，因理解不透彻导致基层参训人员存在认知偏差；二是政治执行力存在衰减，2025年推进干部轮岗交流工作时，初始阶段推进有力，但后续对轮岗干部适应情况跟踪督办不持续，部分单位未按要求完成轮岗任务也未及时督促整改；三是政治敏锐性不足，2025年排查干部选拔任用廉政风险时，未及时发现个别推荐环节存在的人情干扰苗头，未能提前制定针对性防控措施。2.市委组织部副部长（分管基层dj工...

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