市文化馆领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）

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市文化馆领导班子 2025 年度民主生活会对

照检查材料（五个带头）

根据上级统一部署，紧扣本次民主生活会主题，馆领

导班子在深入学习*的二十届三中、四中全会精神和******

关于作风建设重要论述的基础上，广泛征求意见，开展谈

心谈话，对照五个方面重点内容，紧密联系思想和工作实

际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将

对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

馆领导班子坚持问题导向，严格对照要求，逐条梳理

查摆，主要存在以下五个方面的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一

是理论学习的系统性和转化运用深度尚有欠缺。班子能够

坚持集体学习制度，但在完整、准确、全面领会*********

*****思想，特别是关于文化自信、文化建设重要论述的核

心要义上，与“往深里走、往实里走、往心里走”的要求

仍有差距。例如，在组织学习*的二十届四中全会精神时，

更多侧重于会议公报和决议的通读理解，对于其中“推进

文化体制机制创新”“健全现代公共文化服务体系”等与

文化馆职责直接相关的重要部署，如何结合*实际、本馆实

际进行创造性转化和落实，研究谋划不够深入，未能完全

将学习成果转化为推动全市群众文化工作高质量发展的清

晰思路和有效举措。理论学习与业务工作“两张皮”的现

象在一定程度上存在。二是政治判断力、政治领悟力、政

治执行力有待进一步提升。班子成员能够自觉在思想上政

治上行动上同*中央保持高度一致，坚决执行上级决策部署。

但在面对复杂文化现象和意识形态领域潜在风险时，政治

敏锐性和鉴别力有时不够强。例如，在策划组织大型群众

性文化活动或审核基层报送的文艺作品时，虽然注重了政

治导向，但对一些节目内容可能隐含的模糊认识或价值偏

差，缺乏从政治高度进行深度辨析和提前干预的机制，满

足于程序性审查，未能时刻绷紧意识形态安全这根弦，将

“两个维护”真正落实到文化产品供给和活动组织的每一

个环节。三是在贯彻落实上级精神与结合本地实际创造性

开展工作上结合不够紧密。对于中央、省委、市委关于文

化工作的方针政策和决策部署，班子能够做到及时传达学

习，但在落地见效上，有时存在机械执行或“上下一般

粗”的情况。例如，在落实“推进中国式现代化”这一宏

大主题时，对于如何将其具象化为*百姓可感、可知、可参

与的群众文化活动，思考不足、抓手不多。更多是沿用

“送戏下乡”“公益培训”等传统模式，未能紧密围绕*“山

地特色”“民族文化”“红色资源”等独特优势，设计出

更具时代感、吸引力和本土特色的现代化文化实践载体，

服务大局的精准度和贡献度有待提高。

（二）在带头固本培元、增强*性方面。一是理想信念

的“压舱石”作用在日常锤炼中有所弱化。班子成员能够

认识到坚定理想信念的重要性，但在日常工作生活中，以

业务工作繁忙为由，静下心来读原著、学原文、悟原理的

时间被挤压，对照*章*规dj 进行自我检视、自我革命的主

动性和频率不够高。世界观、人生观、价值观这个“总开

关”拧得不够紧。例如，在面对群众文化工作中遇到的经

费不足、人才短缺、场地受限等现实困难时，有时会产生

畏难情绪或求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气和“功成不必

在我”的境界，革命意志和奋斗精神有所消退，将*性修养

融入日常、抓在经常的自觉性需要加强。二是全心全意为

人民服务的宗旨意识在文化服务中践行不够彻底。班子始

终牢记文化馆的公益属性，但在“为了谁、依靠谁、我是

谁”的问题上，深入基层、深入群众了解真实文化需求做

得还不够。例如，在策划年度公益性艺术培训项目时，虽

然开设了多个门类课程，但课程设置、授课时间、地点安

排有时更多考虑的是场馆条件、师资力量和管理的便利性

未能充分通过细致调研掌握不同年龄、不同职业、不同社

区群众的差异化、个性化需求，导致部分课程报名冷热不

均，甚至出现“我们提供什么，群众接受什么”的现象，

与“群众需要什么，我们提供什么”的宗旨要求存在差距

三是以*性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用发挥不

够充分。班子成员能够做到廉洁自律，遵守各项纪律规定

但在一些细节和小节上，自我要求可以更严。例如，在规

范*员干部网络言行方面，班子虽然进行了强调，但缺乏常

态化的教育提醒和监督机制。个别成员在社交媒体上转发

信息、发表观点时，政治把关意识不够强，认为属于个人

生活空间，未能时刻意识到*员领导干部的身份属性，在网

络空间发挥积极引领作用、传播正能量的自觉性有待提升

在传承优良家风、培养高尚道德情操方面，与普通*员职工

的交流互动和示范引领做得还不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是走好新时代群众路线的具体实践不够深入扎实。虽然

落实了“四下基层”制度要求，班子成员定期下基层开展

调研和辅导，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象

例如，在指导区县文化馆分馆或社区文化中心工作时，多

是听取汇报、查看场地、提出原则性意见，真正沉下心来

与基层文化骨干、普通文艺爱好者面对面长时间交流，了

解他们工作中的具体堵点、痛点和真实想法的时候不多。

对于群众反映的“文化活动形式老套”“数字服务不好

用”等急难愁盼问题，虽然记录了，但跟踪解决、一抓到

底的韧劲不足，导致一些好的建议未能及时转化为改进工

作的具体措施，密切联系群众的“最后一公里”尚未完全

打通。二是贯彻民主集中制的质量有待进一步提高。馆内

重大事项决策能够坚持集体领导、会议决定，但在议事决

策过程中，有时存在“一把手”先定调、其他成员附和的

情况，或者在讨论专业性较强的业务议题时，非分管领导

发表意见不充分，存在“随大流”心理。例如，在讨论年

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

市文化馆领导班子2025年度民主生活会对照检查材料（五个带头）根据上级统一部署，紧扣本次民主生活会主题，馆领导班子在深入学习*的二十届三中、四中全会精神和******关于作风建设重要论述的基础上，广泛征求意见，开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题馆领导班子坚持问题导向，严格对照要求，逐条梳理查摆，主要存在以下五个方面的问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论学习的系统性和转化运用深度尚有欠缺。班子能够坚持集体学习制度，但在完整、准确、全面领会*************...

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