国企2025年度意识形态专项巡查报告及下一步整改计划:筑牢思想防线+凝聚奋进合力

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国企 2025 年度意识形态专项巡查报告及下一步整改计划:筑牢思想
防线 凝聚奋进合力
2025 年是公司改革发展的关键之年,也是攻坚克难、决胜全年
的冲刺之年。根据集团*委关于意识形态工作的统一部署,专项巡查
组于 2025 年 xx 月至 xx 月,对公司及下属 xx 家二级单位开展了全覆
盖式的意识形态专项巡查。本次巡查坚持政治巡视定位,紧扣“责任
制落实、阵地管理、舆论引导、风险防范”四大核心板块,通过查阅
台账、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式,全面体检了各级*组
织意识形态工作责任制落实情况。总体来看,公司*委能够坚持*管意
识形态原则,牢牢掌握工作领导权和主动权,主流舆论态势巩固壮大,
为公司高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将巡
查情况及下一步整改计划报告如下。
一、坚持政治统领,筑牢理想信念“压舱石”
2025 年度,公司*委始终将意识形态工作置于极端重要的位置,
坚持以科学理论武装头脑,以政治建设统领全局,确保意识形态领域
安全平稳可控。
(一)强化理论武装,把稳思想“方向盘”
公司各级*组织坚持把学习贯彻*的创新理论作为首要政治任务,
严格落实“第一议题”制度,确保上级精神第一时间传达、第一时间
研究、第一时间落实。2025 年全年,*委理论学习中心组开展集中学
习 xx 次,举办专题研讨班 xx 期,覆盖*员干部 xx 人次。各基层支部
依托“三会一课”、主题*日等载体,通过辅导讲座、现场教学、云
端课堂等多种形式,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
通过持续深入的思想淬炼,广大*员干部的政治判断力、政治领力、
政治执行显著捍卫个确”、做到维护”的自觉
性进一步强,为公司各项事业发展定了坚实的思想基
(二)压实主体责任,织密履职“责任网”
公司*委坚决扛起意识形态工作主体责任,建了“*委统一领
导、*政齐抓共管、传部组织调、关部门分责”的工作
格局。年制定2025 年意识形态工作要点》责任
确了 xx 项体任务和 xx 条负单,将意识形态工作dj
作责任制核、领导班年度核和巡工作范所占权重提
xx%。主要同志认真履行“第一责任人”责,头管阵地、把
、强队伍;子成员严格落实“一岗双责”,结合分管领域定期
意识形态风险,形了级级压实责任、层层传导压力的良好局面,
确保意识形态工作“不悬空”、“不虚化”。
(三)壮大主流舆论,唱响发展“主旋律”
面对复杂内外环境,公司坚持团稳定鼓劲传为
主,聚焦重大工建设、科创新突破国企改革深等重领域,
开展了一系列有声势、深度、有影响传报。2025 年,
级以上主流体发稿xx ,公司网站信公众号
有媒体平台计发xx ,阅突破 xx 人次。别是围绕
“决2025”主题动,挖掘选树了 xx 基层一线先进典型用身
人讲身边事用身边事育身边人,有效了干部工干
神,汇聚起推动公司高质量发展的强大能量。
二、坚持问题导视巡查反馈显微镜
在肯成绩时,对标准严要,巡查组发现部单位
意识形态工作的识深度、执行力度和创新度上仍存在短板,
高度重视。
(一)思想认识存温差,责任传导出现“中梗阻”
基层单位对意识形态工作极端重要还不位,
存在“重思想、重形式”的倾向。一是“两张皮”现
然存在,个别单位把意识形态工作作“任务”、“虚指标”,
能将其与其生产经营、改革发展部署、落实、检查、同考核,
工作中存在“一手硬、一手软”的问题。二是责任压力传导递减
少数基层*支部书记自身职责定位不清,对本单位意识形态领域情
底数不明,习“二传”,满足于会议开了、文件发了,
在具落实、抓细节抓成效还有差距,导工作最后一公
里”淤塞
(二)阵地管理有盲区,风险防范存在“薄弱点”
随着息技术快速发展,意识形态阵地管理的难度和复杂性
益增加,部单位传统阵地和新阵地管理上都存在漏洞。一是
网络阵地管理严,个别单位的信工作qq 群立随意、管理
松散存在僵尸群”现,对群内的信息缺乏有效监;少数
个人社交媒体上不当虽然未造成严重后果但暴露了教
摘要:

国企2025年度意识形态专项巡查报告及下一步整改计划:筑牢思想防线凝聚奋进合力2025年是公司改革发展的关键之年,也是攻坚克难、决胜全年的冲刺之年。根据集团*委关于意识形态工作的统一部署,专项巡查组于2025年xx月至xx月,对公司及下属xx家二级单位开展了全覆盖式的意识形态专项巡查。本次巡查坚持政治巡视定位,紧扣“责任制落实、阵地管理、舆论引导、风险防范”四大核心板块,通过查阅台账、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式,全面体检了各级*组织意识形态工作责任制落实情况。总体来看,公司*委能够坚持*管意识形态原则,牢牢掌握工作领导权和主动权,主流舆论态势巩固壮大,为公司高质量发展提供了坚强的思想保...

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