抓基层党建述职评议考核工作方案（公司）：压实管党治党责任+激发干事创业动能

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抓基层 dj 述职评议考核工作方案（公司）：压实管*治*责任激发干

事创业动能

为深入贯彻落实新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，

严格执行《*委（*组）书记抓基层 dj 工作述职评议考核办法》，进

一步压紧压实全公司各级*组织书记管*治*政治责任，推动全面从严

治*向基层延伸、向纵深发展，结合公司年度工作实际，特制定本工

作方案。

本次述职评议考核工作旨在通过“述、评、考、改”各个环节

的严格把控，全面检视各级基层*组织一年来抓 dj 工作的成效与不足。

坚持以**************思想为指导，紧紧围绕公司改革发展中心任务，

突出问题导向、目标导向和结果导向，切实解决基层 dj“两张皮”、

责任落实“上热中温下冷”等突出问题，把*的政治优势、组织优势

转化为企业的竞争优势和发展优势，为公司实现高质量发展提供坚强

的政治保证和组织保障。

一、坚持政治引领，把准述职评议“定盘星”

开展述职评议考核，首要任务是确立正确的政治方向，必须将

政治标准和政治要求贯穿全过程，确保考出导向、考出压力、考出实

效。

（一）突出把稳“政治方向”这一根本

始终将政治建设摆在首位，重点检验各级*组织书记是否旗帜鲜

明讲政治。考核评价主要看各级书记是否深刻领悟“两个确立”的决

定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”；是否将学习贯彻******关于国有企业改革发展和*的建设重要

论述作为“第一议题”，做到学思用贯通、知信行统一。要重点查摆

是否在贯彻落实*中央决策部署和上级*委工作要求上存在温差、落差

和偏差，是否存在打折扣、搞变通的行为，确保公司上下在思想上政

治上行动上同*中央保持高度一致，确保*的领导在公司治理中得到充

分体现和切实加强。

（二）紧紧扭住“责任落实”这一关键

紧紧牵住责任制这个“牛鼻子”，重点检验各级*组织书记履行

第一责任人职责情况。考核评价将聚焦“书记抓、抓书记”的落实机

制，看各级书记是否亲自谋划、亲自部署、亲自推动 dj 工作，是否

将 dj 工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查；看班子成

员是否认真履行“一岗双责”，在分管领域内切实抓好dj 工作。要

通过述职评议，着力解决部分基层*组织弱化、虚化、边缘化问题，

坚决纠正重业务轻dj、重形式轻实效的倾向，推动形成一级抓一级、

层层抓落实的 dj 工作格局。

（三）牢固树立“大抓基层”这一导向

坚持眼光向下、重心下移，重点检验各级*组织强基固本的实际

成效。考核评价要深入查摆基层*组织建设中的短板弱项，看基本组

织是否健全、基本队伍是否合格、基本制度是否落实、基本活动是否

规范、基本保障是否到位；看是否持续深化*支部标准化规范化建设，

是否有效发挥基层*组织的战斗堡垒作用和*员的先锋模范作用。要通

过严厉的考核倒逼，推动资源向基层下沉、力量向基层聚合、政策向

基层倾斜，让基层*组织真正成为团结群众的核心、教育*员的学校、

攻坚克难的堡垒。

二、聚焦主责主业，描绘履职尽责“像形图”

述职评议内容必须实事求是，既要讲成绩、又要讲问题，必须

紧扣公司发展实际，画准各级书记抓 dj 的“像”，严禁搞“千人一

面”。

（一）围绕理论武装，画好思想建设的“同心圆”

重点述职抓思想政治建设和理论学习的情况。主要包括：深入

开展*内集中教育情况，建立健全常态化长效化学习机制情况；利用

“三会一课”、主题*日等载体，组织*员干部研读*的创新理论著作，

开展专题研讨交流情况；加强意识形态阵地管理，做好职工思想政治

工作，凝聚改革发展共识情况。要具体阐述如何通过理论武装，引导

广大干部职工统一思想、凝聚力量，在面对市场波动、行业变革等挑

战时，能够保持战略定力，心往一处想、劲往一处使，形成推动公司

发展的强大合力。

（二）围绕组织建设，夯实战斗堡垒的“压舱石”

重点述职抓基层组织建设和*员队伍管理的情况。主要包括：优

化基层组织设置，确保业务发展到哪里、*的组织就覆盖到哪里情况；

严格*员发展程序，优化*员队伍结构，加强*员教育管理监督情况；

严肃*内政治生活，提高组织生活质量，开展民主评议*员情况；整顿

软弱涣散基层*组织，选优配强*支部书记和*务干部队伍情况。要用

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标签： #工作方案 #党建述职 #党建

摘要：

抓基层dj述职评议考核工作方案（公司）：压实管*治*责任激发干事创业动能为深入贯彻落实新时代*的建设总要求和新时代*的组织路线，严格执行《*委（*组）书记抓基层dj工作述职评议考核办法》，进一步压紧压实全公司各级*组织书记管*治*政治责任，推动全面从严治*向基层延伸、向纵深发展，结合公司年度工作实际，特制定本工作方案。本次述职评议考核工作旨在通过“述、评、考、改”各个环节的严格把控，全面检视各级基层*组织一年来抓dj工作的成效与不足。坚持以**************思想为指导，紧紧围绕公司改革发展中心任务，突出问题导向、目标导向和结果导向，切实解决基层dj“两张皮”、责任落实“上热中温下冷”...

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