区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

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区委领导班子 2025 年度民主生活会对照检

查材料

根据市委关于开好 2025 年度县级以上*和国家机关*员

领导干部民主生活会的统一部署，区委领导班子紧扣会议

主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进

行谈心谈话的基础上，深刻对照**************思想和*的

二十大、二十届四中全会精神，对照*章*规dj，对照初心

使命，紧密联系区委班子思想、政治、组织、作风、纪律

建设实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、深度谋划整改

我们坚持刀刃向内、自我革命，以对*、对事业、对同志、

对自己高度负责的态度，严肃认真开展批评和自我批评，

现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

区委班子始终坚持把*的政治建设摆在首位，团结带领

全区广大干部群众，奋力推动区域经济社会高质量发展，

取得了一系列新进展、新成效。但对标中央和市委的更高

要求，对标人民群众的更热切期盼，对标新时代新征程赋

予的新使命，班子在思想、能力、作风等方面仍存在一些

差距和不足。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是“学思践悟”的转化效能有待提升。班子成员虽

然能够坚持“第一议题”制度，及时跟进学习 ******最新

重要讲话和指示批示精神，但在“学懂”向“弄通”“弄

通”向“做实”的转化链条上还存在堵点。有时满足于学

过了、传达了，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论与

我区“一核两翼三区”发展战略深度融合，形成更具前瞻

性、创造性的发展思路方面，思考的深度、谋划的广度还

不够。调研发现，部分重点工作在推进过程中，依然存在

一定程度的路径依赖，习惯于用过去的经验解决新问题，

运用*的创新理论指导实践、破解发展难题的创造性张力未

能完全释放。

二是政治判断力的前瞻性预见性有待加强。面对当前

复杂多变的宏观环境和区域发展中的深层次矛盾，班子在

见微知著、预判风险挑战的能力上还需锤炼。在一些重点

领域，例如城市安全运行、金融风险防范、意识形态领域

斗争等方面，虽然建立了常态化研判机制，但有时对潜在

风险的演变趋势、传导路径分析不够透彻，制定的应急预

案和应对策略更多是“亡羊补牢”式的被动响应，未能完

全做到“未雨绸缪”、下好先手棋。在推动重大项目落地

过程中，对可能引发的社会稳定风险、舆情风险评估有时

不够充分，导致个别项目在推进中遇到阻力，影响了工作

节奏。

三是政治执行力的闭环落实有待强化。中央和市委的

决策部署，区委班子能够做到闻令而动、坚决执行，但在

“一竿子插到底”的执行韧劲上存在不足。一些工作部署

后，后续的跟踪问效、督查问责力度不够均衡，导致少数

工作存在“上热中温下冷”现象。例如，在推进“放管

服”改革优化营商环境中，虽然出台了一系列政策文件，

但调研显示，仍有约15%的企业反映存在“新官不理旧

账”、政策执行“最后一公里”不畅等问题，这说明班子

在打通政策落实的“神经末梢”上，还需下更大力气，构

建更为严密的责任闭环和督办闭环。

（二）在带头固本培元、增强*性方面

一是理论武装的系统性和整体性尚显不足。班子成员

能够积极参加中心组学习和各类培训，但学习的系统性、

整体性谋划不够。存在“干什么学什么、缺什么补什么”

的实用主义倾向，对马克思主义基本原理、*的历史特别是

改革开放史、社会主义发展史的学习不够深入扎实，导致

在理解把握一些重大理论和现实问题时，历史纵深感和理

论厚重感不足。在个人自学方面，也存在以事务性工作代

替系统性学习的情况，静下心来读原著、学原文、悟原理

的时间和精力投入不足，理论武装的“内功”修炼得还不

够扎实。

二是*内政治生活的“辣味”有所减弱。民主生活会、

组织生活会上，班子成员之间能够开展批评与自我－批评

但有时碍于情面，“红脸出汗”的效果不甚理想。批评他

人时，讲工作问题多、谈思想根源少，提希望建议多、点

要害问题少，存在“以工作建议代替思想交锋”的现象，

未能完全达到“团结—批评—团结”的目的。这种“和风

细雨”式的相互批评，在一定程度上影响了*内政治生活的

政治性、时代性、原则性、战斗性。

三是*性锤炼的实践融入不够紧密。班子成员都能牢记

*员身份，但在将*性要求融入日常工作和生活小节的自觉

性上做得还不够。在处理一些急难险重任务时，虽然能够

冲锋在前，但有时也会产生畏难发愁的情绪，思想深处缺

乏“越是艰险越向前”的彻底革命精神。在日常工作中，

对于一些非原则性的问题，有时存在“多一事不如少一

事”的想法，斗争精神和斗争本领的锤炼还有待加强。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的“最后一米”尚未完全打通。班子成

员虽然坚持定期下基层调研，但“身入”与“心至”未能

完全统一。有时调研存在“被安排”现象，走的路线、看

的点位、见的人员经过了筛选，听到的多是“好声音”，

对基层存在的真实问题和群众的急难愁盼掌握得不够全面

精准。在决策过程中，虽然强调了公众参与，但有时对群

众意见的吸纳和反馈机制不够健全，导致一些民生工程建

成后，群众的获得感、满意度未达预期。例如，个别老旧

小区改造项目，在加装电梯、规划停车位等问题上，因前

期意见征集不充分，导致后期居民矛盾突出，好事没有完

全办好。

二是接受组织监督的自觉性有待提高。班子成员能够

严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度和请示报告

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区委领导班子2025年度民主生活会对照检查材料根据市委关于开好2025年度县级以上*和国家机关*员领导干部民主生活会的统一部署，区委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，深刻对照**************思想和*的二十大、二十届四中全会精神，对照*章*规dj，对照初心使命，紧密联系区委班子思想、政治、组织、作风、纪律建设实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、深度谋划整改我们坚持刀刃向内、自我革命，以对*、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，严肃认真开展批评和自我批评，现将班子对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题区委班子始终坚持把*的政治建设摆...

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