基层党支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）

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基层*支部 2025 年度组织生活会班子对照

检查材料（六个对照）

根据年度组织生活会部署要求，经济发展处*支部班子

紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈

心谈话基础上，严格对照六个方面重点内容，全面查摆存

在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对

照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

支部班子坚持问题导向，对照*的创新理论、上级决策

部署、*内政治生活、*员教育管理、群众工作实践及自身

建设标准，深入检视反思，查摆出以下具体问题。

（一）理论武装系统性深入性有差距，学用转化成效

不彰

一是理论学习深度精度不够。落实“第一议题”制度

有时满足于即时传达，对**************思想，特别是其

中关于经济工作、区域协调发展的论述钻研不深，结合

xx“三大功能”“四大作用”的专题研讨开展不足 4次，部

分同志对新时代*的治 x方略在经济发展领域的实践要求理

解停留在概念层面。例如，在谋划 xx 产业布局时，对如何

更好统筹发展与安全、嵌入国家大局思考不深，理论指导

的前瞻性不足。

二是学习形式载体创新不足。全年组织集中学习 32 次，

虽保证次数，但“读原著、学原文”多依赖领读，互动研

讨、案例教学占比不足 30%，运用“学习强国”平台数据

监测学习效果机制未建立，个别*员年度积分长期靠后。对

*的二十届四中全会精神的新要求新论断，未能及时组织专

题学习并联系本单位经济治理实践开展讨论。

三是学用结合紧密度不强。理论学习与处室主责主业

结合存在“隔层”，将学习成果转化为破解经济发展难题

的思路举措不多。针对xx 开发区招商瓶颈问题，班子组织

专题学习后未能迅速形成运用新理念新方法的破题方案，

习惯于沿用旧有路径，理论学习成果向实践效能转化率不

高，部分*员感到“学归学、做归做”。

（二）执行决策部署穿透力有衰减，创造性落实存在

短板

一是贯彻上级要求有时机械照搬。对*中央和上级*委

经济工作部署，能够及时传达，但在制定支部落实方案时

有时简单转发文件，未能完全结合处室职能和*员岗位特点

进行细化分解。例如，在落实 xx 项稳增长措施时，支部仅

组织了任务分工，未就如何发挥*员先锋作用攻克具体难点

进行再动员再部署，导致政策红利在“最后一公里”释放

不够充分。

二是攻坚克难锐气有所弱化。面对复杂经济形势和改

革深水区任务，支部班子带头“啃硬骨头”的劲头不足。

在推动xx 重点改革试点工作中，遇到部门协调阻力时，主

动向上级请示报告、争取支持的及时性不够，更多依赖常

规渠道沟通，致使项目进度一度滞后于预期时间节点约两

个月，影响了整体工作布局。

三是重大事项报告规范性待加强。支部班子能够自觉

报告个人有关事项，但在涉及处室业务领域的重要工作动

态、潜在风险研判等方面，向机关*委的主动请示报告制度

执行不够严格。如 xx 企业纾困过程中出现的苗头性风险，

支部虽内部研判，但未第一时间形成书面报告向上级组织

专题反映，存在一定的信息迟报风险。

（三）组织生活制度执行刚性不足，政治性时代性感

召力需提升

一是“三会一课”质量参差不齐。全年召开支委会14

次、*员大会 6次、*课4次，形式上符合要求，但部分会议

议题设置与中心工作结合不够紧密，存在“为开会而开

会”现象。第四季度一次支委会，议题过于分散，讨论经

济指标多，分析*员思想动态少，组织生活的政治滋养功能

发挥不充分。记录显示，有 3名*员因出差、培训全年累计

缺席集中学习超过 5次，补学机制落实不严。

二是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上，班子

对照检查有时谈工作业务多、谈思想灵魂少，相互批评多

以“希望”“建议”开头，缺乏真刀真枪、点人点事的交

锋。有*员反映，在讨论 xx 项目决策失误时，班子内部批评

多集中于客观条件，对主观决策因素、工作作风问题触及

不深，未能达到“红脸出汗”的预期效果。

三是主题*日活动吸引力不强。全年开展主题*日12 次，

但6次与业务工作会议合并进行，活动主题不鲜明，仪式感

不强。赴xx 社区联合开展的主题*日，前期调研不足，活动

内容与社区实际需求匹配度不高，未能有效激发*员参与热

情和社区群众共鸣，活动效果评估满意度仅为85%。

（四）*员教育管理监督失之于宽，日常抓早抓小不够

严格

一是日常监督提醒不够及时。支部履行直接管理监督*

员职责，多依赖于年度民主评议和集中警示教育，对*员

“八小时内外”的常态化监督观察不够。2025 年民主评议

中，评出优秀*员5名，合格*员20 名，但评议过程对*员日

常工作表现，特别是落实中央八项规定精神细节的考察不

够深入。有群众通过匿名渠道反映，个别*员在对接服务企

业时存在接受简便工作餐的情况，支部未能第一时间核查

提醒。

二是先锋作用引导机制不健全。落实在职*员到社区报

到要求，25 名*员均已完成报到，但支部缺乏后续跟踪管理

和作用发挥评估。*员参与“我为群众办实事”实践活动，

多集中在年度集中服务月，常态化、项目化服务不足。全

年累计组织志愿服务 8次，参与*员120 人次，但解决社区

“微心愿”、帮扶困难群众等个性化项目仅 3项，*员专业

优势在社区治理中发挥不明显。

三是处置不合格*员力度偏软。对个别长期作用发挥不

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基层*支部2025年度组织生活会班子对照检查材料（六个对照）根据年度组织生活会部署要求，经济发展处*支部班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、普遍谈心谈话基础上，严格对照六个方面重点内容，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题支部班子坚持问题导向，对照*的创新理论、上级决策部署、*内政治生活、*员教育管理、群众工作实践及自身建设标准，深入检视反思，查摆出以下具体问题。（一）理论武装系统性深入性有差距，学用转化成效不彰一是理论学习深度精度不够。落实“第一议题”制度有时满足于即时传达，对**************思想，特别是其...

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