县人社局2025年度民主生活会个人对照检查

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县人社局 2025 年度民主生活会个人对照检

查

按照县委关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和

要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会*的二十届三中、

四中全会精神和中央⑧项规定精神的基础上，通过群众提

自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议

并与班子成员深入开展谈心谈话，对照 5个方面内容，深入

查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的

努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装的系统深度不足。在学习贯彻*********

*****思想和*的最新理论成果上，有时存在被动学习、为

学习而学习的现象，缺乏“挤”和“钻”的劲头。例如，

在组织学习*的二十届四中全会精神时，对于全会提出的

“健全社会保障体系”这一重大任务，我的学习重点多停

留在宏观政策的解读和方向性把握上，未能立刻结合我县

人口老龄化加速、新业态从业人员保障需求多样化等实际

情况，进行前瞻性、系统性的思考，导致在后续的工作谋

划中，提出的创新举措不够具体、针对性不强。

二是政治判断的敏锐锐度不够。面对复杂局面和潜在

风险时，政治敏锐性和洞察力尚有欠缺，未能时刻做到见

微知著、防患于未然。分管人才人事工作，在 2025 年上半

年审议一项旨在优化营商环境、简化高层次人才补贴申领

流程的改革方案时，我最初的关注点完全集中在如何提高

办事效率、缩短审批周期上，对其中可能存在的资格审核

漏洞和廉政风险预判不足，未能第一时间从维护政策公平

性、巩固政府公信力的政治高度提出更周全的风险防范建

议。

三是贯彻执行的均衡力度不均。在执行上级决策部署

时，存在一定的选择性，对自己分管的、易出成绩的“显

性”工作抓得比较紧，而对一些需要长期坚持、短期难见

效的“隐性”工作则投入精力不足。例如，对于“十四

五”期间全县累计实现城镇新增就业18842 人等量化指标高

度重视、常抓不懈，但对于整治形式主义为基层减负的长

效机制建设，有时则满足于发文部署、会议强调，对部分

股室依然存在的“报表多、材料繁”等隐形变异问题，缺

乏一抓到底的韧劲和监督问责的狠劲。

（二）在带头固本培元、增强*性修养方面

一是理想信念的淬炼偶有松懈。面对当前人社领域改

革发展的繁重任务，特别是社会保险基金监管压力持续增

大的新形势，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法。

在推进社保基金风险防控体系建设的过程中，面对数据壁

垒多、核查难度大等现实困难，也曾一度有过“但求无过

稳妥推进”的保守心态，缺乏了革命前辈那种“敢教日月

换新天”的豪情壮志和攻坚克难的坚定意志。

二是*性分析的剖析偶有保留。在参加组织生活会、开

展批评与自我批评时，虽然能够坦陈自身存在的不足，但

有时“辣味”不够，未能真正做到“红脸出汗”。对于一

些深层次的思想问题，习惯于用工作问题代替思想问题，

用客观原因代替主观原因。比如，在反思我县事业单位人

事制度改革推进速度偏慢的问题时，我更多地强调了外部

环境和历史遗留因素，而对自己内心深处求稳怕乱、不敢

大刀阔斧改革的真实思想剖析不够深刻、触及灵魂不够。

三是道德品行的修养偶有忽视。日常工作中，有时过

于注重业务指标的完成，对个人道德情操的涵养有所放松

在处理紧急和繁杂事务时，偶尔会表现出急躁情绪，对下

属的指导缺乏足够的耐心。例如，在一次为筹备全县就业

工作推进会而连续加班期间，面对一名年轻同志提交的会

议材料存在较多瑕疵，我没有和风细雨地帮助其分析问题

指点方法，而是语气严厉地予以批评，虽然是出于对工作

负责，但方式方法过于简单，未能体现出对同志的关心爱

护和*员领导干部应有的道德风范。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是服务群众的宗旨意识有所淡化。虽然能够坚持落

实“四下基层”制度，但调研的深度和效果有待提升。有

时下基层存在“走马观花”现象，满足于听取汇报、查看

现场，与群众面对面、心贴心的交流不深不透。在 2025 年

一次赴乡镇调研易地搬迁群众就业情况时，我的提问更多

地围绕政策知晓率、补贴发放覆盖面等宏观数据展开，而

对群众最关心的“工作稳不稳定、收入高不高、未来有没

有发展”等具体问题追问不深，未能真正把群众的“表情

包”作为检验工作的“晴雨表”。

二是贯彻民主集中制的自觉性有待加强。作为分管财

务的副局长，在主持召开涉及资金分配的会议时，有时会

不自觉地把自己的意见当作主导意见。例如，在 2025 年一

次*组会上讨论年度 30 万元就业专项资金的具体分配方案时，

我对自己事先酝酿的、侧重于支持传统公益性岗位的方案

解释得比较充分，对于其他同志提出的应加大对新兴产业

技能培训投入的建议，虽然也听取了，但内心已有定见，

讨论不够充分便进入了表决环节，距离真正意义上的集思

广益、科学决策还有差距。

三是依法行政的敬畏之心有所不足。在处理一些复杂

敏感的人事争议案件时，有时会优先考虑“维稳”和“效

率”，对严格遵循法定程序的重视程度不够。去年曾处理

一起涉及某单位聘用人员的劳动纠纷，考虑到当事人情绪

激动、社会影响较大，我当时的第一反应是尽快“私了”

通过反复做思想工作来平息事态，而不是第一时间严格引

导双方进入法定的调解仲裁程序，这种“和稀泥”式的处

理方式，虽然短期内化解了矛盾，但从长远看损害了法治

的严肃性和权威性。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

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标签： #对照检查 #民主生活会 #个人

摘要：

县人社局2025年度民主生活会个人对照检查按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习领会*的二十届三中、四中全会精神和中央⑧项规定精神的基础上，通过群众提自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议并与班子成员深入开展谈心谈话，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是理论武装的系统深度不足。在学习贯彻**************思想和*的最新理论成果上，有时存在被动学习、为学习而学习的现象，缺乏“挤”和...

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