党支部领导班子以案促改专题组织生活会对照检查材料（集团公司）

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*支部领导班子以案促改专题组织生活会对

照检查材料（集团公司）

根据上级*组织的统一部署和要求，xx 公司*支部班子

紧紧围绕“以案促改为镜鉴，正风肃纪强担当”主题，在

深入开展学习教育、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈

话的基础上，聚焦近期全系统通报的 xx 煤业“8·11”重大边

坡滑塌瞒报事故追责问责案例，以及能源监管领域其他典

型违纪违法案件，进行了深刻的对照检查和自我剖析。会

前，支部班子组织全体成员集中学习了 ******关于安全生

产和全面从严治*的重要论述、*的二十届四中全会精神，

以及《中央八项规定精神学习读本》等核心文件。通过发

放征求意见表、召开座谈会以及“一对一”谈心谈话等形

式，广泛听取了*员干部和基层群众的意见建议。支部书记

与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管部门*员代表

均开展了深入的谈心谈话，大家开诚布公、坦诚相见，为

开好这次专题组织生活会奠定了坚实的思想基础。下面，

支部班子将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在抓实政治担当，坚决贯彻落实**********批

示和*中央重大决策部署方面

一是政治站位的高度有所欠缺。在学懂弄通做实*****

*********思想上，还存在一定的温差、落差。有时满足于

学习了、传达了，但在将其蕴含的立场、观点、方法转化

为推动露天煤矿监管工作的具体思路和举措上，思考得不

够深、谋划得不够远。例如，在贯彻落实 ******关于“统

筹发展和安全”的****时，虽然班子多次在会议上强调其

极端重要性，但在 2025 年主导的“安全生产月”系列活动

中，更多地是组织了知识竞赛、应急演练等常规性活动，

对于如何从根本上破解当前 xx 矿区面临的深部开采边坡稳

定性风险与智能化升级改造投入不足的深层次矛盾，缺乏

系统性的调研和破局性的方案。

二是政治执行的力度有所衰减。对*中央的重大决策部

署，虽然能够做到闻令而动、坚决执行，但在执行过程中

有时存在机械化、表层化的问题，缺乏结合监管工作实际

进行创造性落实的韧劲。在推动绿色矿山建设和生态文明

建设这一重大决策部署时，班子虽然制定了详细的监管计

划，但在实际工作中，对一些矿企提出的“先开采后治

理”的变通请求，有时会考虑到企业经营困难而出现监管

标准执行不够刚性的情况。比如在 2025 年第四季度对 xx 露

天煤矿进行生态修复工程阶段性验收时，对于其植被恢复

覆盖率略低于标准值的情况，考虑到冬季施工难度大，便

予以了“有条件通过”，未能做到从政治高度认识生态环

保的“国之大者”，严格执行监管标准。

三是政治监督的锐度有所钝化。作为承担监管职责的

国企*支部，对所监管领域内企业*组织贯彻执行*的路线方

针政策情况的监督意识还不够强。习惯于将目光聚焦在安

全生产、环保指标等业务层面，对于被监管企业是否存在*

的领导弱化、*的建设缺失等深层次政治问题，主动去了解、

去监督的意识和手段都有所不足。在日常监管工作中，与

矿企*组织的沟通多是围绕业务展开，很少主动过问其“三

会一课”质量、*员先锋模用发挥等情况，未能有效形成监

管合力，发挥政治监督“探头”作用。

（二）在抓实“一岗双责”，筑牢职责与廉政双重防

线方面

一是*员职责与业务工作的融合度不够。作为*员领导

干部，在履行岗位职责时，有时未能时时处处以*员的先进

性标准来审视和要求自己。在思想深处，存在一种“业务

过硬就是最大政治”的模糊认识，导致 dj 工作与监管业务

“两张皮”现象依然存在。在部署业务工作时，强调技术

规范、管理流程的多，但结合业务特点同步强调廉政风险

同步进行*性教育的少。2025 年组织对《露天煤矿安全规

程》进行再学习再培训时，主要精力放在了对边坡角、台

阶高度等技术参数的解读上，对于规程背后所体现的敬畏

生命、敬畏法纪的*员责任担当精神，挖掘和阐释得不够深

入。

二是岗位职责中的廉政风险排查不够主动。对监管工

作中存在的廉政风险点，虽然有制度性的排查机制，但有

时存在一定的滞后性和被动性，未能完全做到防患于未然

对一些新兴领域或流程变化中可能产生的廉政风险，敏感

性不强。例如，随着露天煤矿智能化运输安全生产管控平

台的普及，在数据采集、算法应用、系统准入等环节可能

滋生新的寻租空间，但班子对此类新型廉政风险的研究和

预判还不够及时，相关的廉政风险防控措施未能第一时间

跟进完善，更多的是依赖于上级的统一要求和既有制度框

架。

三是履行监督责任的链条未能完全压实。在落实*风廉

政建设责任制上，有时存在“上紧下松”的现象。支部书

记和班子成员能够较好地履行主体责任，但对于将压力传

导到每个部门、每个监管岗位，确保每一名*员干部都绷紧

廉洁自律这根弦，做得还不够到位。在 2025 年开展的廉政

谈话活动中，虽然覆盖了所有中层干部，但谈话内容多以

格式化的提醒为主，未能针对不同岗位的廉政风险点进行

“精准画像”和个性化提醒，导致谈话的“咬耳扯袖、红

脸出汗”效果打了折扣。

（三）在抓实作风建设，持续贯彻落实中央八项规定

精神及其实施细则方面

一是抵制形式主义、官僚主义的韧劲不足。对一些工

作中存在的“新形象工程”“指尖上的形式主义”等隐形

变异问题，虽然有所察觉并感到反感，但有时碍于情面或

觉得不是大问题，未能进行坚决的抵制和纠正。在准备各

类迎检汇报材料时，有时也存在过度包装、专心“造盆

景”的倾向，把大量精力花在了 ppt 的美化和文字的修饰上，

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标签： #对照检查 #组织生活会 #对照检查材料

摘要：

*支部领导班子以案促改专题组织生活会对照检查材料（集团公司）根据上级*组织的统一部署和要求，xx公司*支部班子紧紧围绕“以案促改为镜鉴，正风肃纪强担当”主题，在深入开展学习教育、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦近期全系统通报的xx煤业“8·11”重大边坡滑塌瞒报事故追责问责案例，以及能源监管领域其他典型违纪违法案件，进行了深刻的对照检查和自我剖析。会前，支部班子组织全体成员集中学习了******关于安全生产和全面从严治*的重要论述、*的二十届四中全会精神，以及《中央八项规定精神学习读本》等核心文件。通过发放征求意见表、召开座谈会以及“一对一”谈心谈话等形式，广泛听取了*员干部和...

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