村党支部2025年度组织生活会对照检查材料

VIP免费

写作妙姐 2026-02-05 999+ 25.54KB 7 页海报

侵权投诉

村*支部 2025 年度组织生活会对照检查材

料

根据上级*组织的统一部署和要求，**村*支部委员会

紧扣本次组织生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征

求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理

论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强*员管理

监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查

摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，

并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况

报告如下。

一、存在的问题

（一）强化理论武装，在学深悟透上劲头不纯

一是学习内容灌输多、消化少，系统性不强。在组织

学习**************思想，特别是*的二十届四中全会精神

的过程中，多以集中学习、文件传达的形式进行，全年虽

组织了 18 次集中学习，但“一人读、大家听”的模式仍是

主流。支部班子成员满足于学过了、传达了，但在组织*员

围绕全会提出的“加强基层治理”等重大课题进行专题研

讨、深化理解方面投入精力不够，导致部分*员对新思想、

新论断的理解停留在概念层面，未能完全转化为指导乡村

振兴实践的思想自觉和行动自觉。二是学习形式守旧多、

创新少，吸引力不强。习惯于“会议室”内的静态学习，

对运用新媒体、现场教学等方式探索不够。2025 年，我村

35 岁以下的青年*员已达 10 名，他们对线上学习、互动研

讨的需求较高，但支部除了建立一个“学习强国”督促群

外，未组织过一次线上专题分享会或线下实践教学活动。

例如，在学习乡村振兴战略时，完全可以组织*员到邻近的

先进村实地考察，但班子因担心组织协调复杂、占用工作

时间而未予采纳，导致学习效果打了折扣。三是学用结合

链接多、转化少，实效性不强。理论学习与解决本村实际

问题结合不紧密，存在“两张皮”现象。在学习《中国共

产dj 律处分条例》时，班子组织全体*员进行了通读，并撰

写了心得体会，但对照《条例》检视支部日常管理和*员言

行中的苗头性问题的环节被简化。2025 年下半年，*支部仅

就*员纪律问题开展过 1次专题警示教育，且未结合本村发

生的*员参与网络不当言论的具体案例进行深入剖析，导致

学习的针对性和警示作用未能充分发挥。

（二）执行上级决策，在令行禁止上标准不高

一是政治站位全局性不够，领会决策有温差。对上级

组织的决策部署，有时首先考虑的是本村的局部利益和执

行难度，缺乏从政治高度和发展大局上理解其深远意义。

2025 年7月，上级部署推进高标准农田建设“回头看”工

作，要求对部分不合规的田埂进行统一规整。支委会在传

达时，因担心触及几户村民的既得利益引发矛盾，在强调

政策重要性的同时，也流露出“情况特殊、可以变通”的

模糊态度，导致政策执行的严肃性和权威性在基层打了折

扣。二是贯彻执行创造性不够，落实任务有偏差。在执行

上级任务时，主动思考、因地制宜的创造性发挥不足，有

时满足于照搬照抄、机械执行，工作只求过得去、不求过

得硬。例如，在落实“我为群众办实事”常态化长效化机

制中，上级要求建立*员责任区。支部班子简单地按照村民

小组划分了责任区，却没有根据*员的职业特长、居住区域

和能力水平进行优化配置，导致个别责任区*员作用发挥不

明显，服务群众的效果也参差不齐。三是请示报告严肃性

不够，组织纪律有落差。在执行重大事项报告制度上存在

模糊认识，认为有些村内事务是“家务事”，只要班子内

部商量好了就行，没有必要事事向上级汇报。2025 年9月，

村集体决定将一块闲置建设用地租赁给外来商户用于建设

临时仓库，合同期为三年。此事虽经支委会和*员大会讨论，

但在合同正式签订前，并未按规定向上级*委进行专项请示

报告，暴露出班子在组织观念和程序意识上的薄弱环节。

（三）严肃组织生活，在*性锤炼上硬度不足

一是谈心谈话覆盖面不广，交心深度不够。谈心谈话

存在选择性、片面性问题，多集中在支委成员之间以及与

少数*员骨干之间，与普通*员，特别是流动*员和年轻*员

的交流严重不足。2025 年全年，*支部书记与 4名支委委员

均开展了谈心谈话，但与全村 45 名*员中超过半数的人未进

行过一对一的正式谈话。即便在进行的谈话中，也多是谈

工作、谈表现，对思想上的困惑、生活中的困难触及不深

未能真正起到“充电”“加油”的作用。二是批评和自我

批评辣味不浓，*性锻炼不够。在组织生活会上，自我批评

存在“隔靴搔痒”现象，多讲工作问题、少谈思想根源，

多讲客观因素、少讲主观原因。相互批评则以提希望代替

点问题，以工作建议代替思想交锋，“你好我好大家好”

的现象依然存在。在 2025 年的一次组织生活会上，有*员提

出批评意见总计 15 条，但其中涉及具体人具体事的不足 5

条，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。

（四）严抓*员管理，在监督约束上力度不实

一是日常教育管理方式单一，精准度不高。对*员的教

育管理仍停留在“大水漫灌”阶段，缺乏针对不同年龄、

不同学历、不同岗位*员的分类施策。目前村内 60 岁以上的

老*员有10 名，他们对智能手机操作不熟练，但支部仍将许

多学习资料和通知通过微信群发布，导致他们信息接收不

及时。而对于学历较高的青年*员，又缺乏有深度、有挑战

性的学习任务和实践平台，未能充分调动其积极性。二是*

员积分管理流于形式，激励性不强。虽然推行了*员积分制

管理办法，但存在重考核、轻运用的问题。2025 年度的*员

积分评定工作虽然按时完成，但评定结果仅在公示栏张贴

了事，未与民主评议*员、评先树优等工作进行强关联。积

分靠前的*员没有得到及时表扬和精神激励，积分靠后的*

员也未受到有效的约谈和帮教，导致积分制在实际运行中

变成了“记分制”，失去了应有的激励和约束作用。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #对照检查 #组织生活会 #对照检查材料

摘要：

村*支部2025年度组织生活会对照检查材料根据上级*组织的统一部署和要求，**村*支部委员会紧扣本次组织生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强*员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的问题（一）强化理论武装，在学深悟透上劲头不纯一是学习内容灌输多、消化少，系统性不强。在组织学习**************思想，特别是*的二十届四中全会精神的过程中，多以集中学习、文件传...

展开>> 收起<<

村党支部2025年度组织生活会对照检查材料.docx

共7页,预览3页

还剩页未读，继续阅读