XX街道办事处二级调研员2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

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xx 街道办事处二级调研员 2025 年度民主生活会个人对照检查

材料（带案例）

根据街道*工委关于召开 2025 年度民主生活会的统一安排，

本人在会前认真参加了集中学习研讨，深入学习了************

**思想、*的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神。

同时，通过与班子成员、分管领域同志和基层群众代表开展谈

心谈话、发放征求意见表等方式，广泛征集了 3 个方面共计 11

条意见建议。在此基础上，我紧扣会议主题，对照 5 个方面内

容，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的整

改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、有关事项整改落实情况

(一)深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改整治情况

在 2025 年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育整

改整治中，本人聚焦作风建设突出问题，通过个人自查、组织

点拨、群众反映等方式，共查摆出在文风会风、调查研究、服

务群众等方面的 4 个具体问题。针对这些问题，我制定了专项

整改方案，通过建立街道内勤工作流程优化清单、量化基层调

研指标等方式逐项整改。截至 2025 年底，全部 4 个问题均已

完成整改，街道公文平均篇幅缩减了 15%，调研报告中来自一

线群众的原创对策建议占比提升了 20%，作风建设成效明显。

(二)2024 年度民主生活会整改落实情况

在 2024 年度民主生活会上，本人对照“四个带头”要求，

共查摆出在带头严守政治纪律、带头增强*性、带头勇于担责、

带头履行管*治*责任等 4 个方面存在的 5 个问题。会后，我逐

一制定了整改措施，明确了完成时限。一年来，通过坚持参加

第一议题学习、主动牵头难点工作、定期开展廉政谈话等方式，

扎实推进整改。截至 2025 年 11 月底，所查摆的 5 个问题已全

部整改完毕，整改完成率达到 100%，长期坚持的整改措施也

已转化为工作习惯和制度规范。

(三)有关专题民主生活会整改落实情况

本人 2025 年度未参加其他专题民主生活会，无相关整改

事项。

二、存在的问题

本人严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带

头固本培元、增强*性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法

纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管*治*责

任”等 5 个方面，深入查摆自身存在的突出问题。

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是贯彻上级决策部署存在“温差”。在执行上级关于残

疾人事业高质量发展的决策部署时，有时将工作重心过多地放

在完成具体指标任务上，例如按时发放了多少笔康复补贴、改

造了多少户无障碍设施，但对政策背后蕴含的推动残疾人全面

发展和共同富裕的战略考量领悟不深，导致工作有时停留在

“机械执行”层面，缺乏结合街道实际进行创造性转化的主动

性，使得政策的综合效能未能完全发挥。

二是政治敏锐性和鉴别力不强。在协管内勤工作，特别是

涉及网络舆情引导时，对一些社交媒体上出现的、看似客观但

实则歪曲残疾人保障政策的言论，敏感性不高，未能第一时间

组织力量进行正面解读和引导，有时等到负面评论发酵后才被

动应对，错失了掌握舆论主动权的良机，反映出在复杂网络环

境下辨别政治是非、防范政治风险的能力存在短板。

三是服务中心大局的站位不高。在统筹街道内部资源时，

偶尔会陷入部门利益的局限。比如，在 2025 年第三季度的一

次办公经费预算调整讨论中，我主要考虑的是如何平衡各科室

的现有需求，确保内部运转稳定，而对是否应将更多机动财力

向街道重点招商引资项目或优化营商环境等中心工作倾斜，思

考不深、决心不大，未能完全做到把分管工作置于全街道高质

量发展大局中去谋划和推动。

(二)在带头固本培元、增强*性方面

一是理论学习与实践转化不紧密。虽然能够坚持学习*****

*********思想，但运用其立场观点方法指导分管领域工作的能

力不强。例如，在谋划残联工作时，对如何将“新质生产力”

等新理念与残疾人就业培训相结合，探索如残疾人数据标注、

电商直播助理等新业态思考不深，仍然主要依赖于传统的庇护

性就业和手工艺培训模式，未能有效打开残疾人高质量就业的

新路径。

二是理想信念的自我锤炼不扎实。面对街道内勤事务性工

作的繁杂和琐碎，尤其是在处理大量重复性的文件流转、会议

保障和后勤协调时，有时会产生职业倦怠感，为*和人民事业奋

斗的激情有所消退，内心深处滋生了“按部就班、不出错就

行”的惰性思想，用事务工作的繁忙代替了*性修养的锤，炼，

革命意志和精神追求在日复一日的常规工作中有所弱化。

三是*性修养融入日常监管不自觉。作为协管内勤工作的负

责人，在审核各科室的经费支出、公务接待等事项时，往往将

注意力集中在票据是否合规、流程是否完整等技术层面，这固

然是履职尽责的体现，但却很少从一笔笔具体的开支中去分析

其背后的作风问题和廉政风险，未能自觉地将财务监督的过程，

变成锤炼干部*性、匡正工作作风的有效载体。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的方式不深入。下基层调研的频次虽然

达标，但调研方式较为单一，多是“打招呼”式的座谈会或到

熟悉的几户残疾人家庭中慰问。在风雨亭社区康园工疗站分站

项目选址初期，我组织召开了 2 次社区居民座谈会，收集了 50

余条正式建议，自认为比较充分。但项目动工后，才通过与居

民的“闲聊”得知，大家对康复区地面防滑材料、户外通道夜

间照明等细节有更高要求，这些“真心话”在正式会议上并未

听到，说明我“四下基层”的功夫下得不实不透。

二是执行民主集中制的自觉性不高。在一些由我主持的关

于内勤管理制度改革的会议上，有时因为自己前期调研比较充

分、方案考虑比较成熟，所以在引导讨论时，会不自觉地强调

自己方案的优点和可行性，对于不同意见虽然也让大家发表，

但内心深处存在着“希望尽快统一思想、提高效率”的急切心

态，对反对意见的深入研究和吸纳不够，影响了决策的民主性

和科学性。

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