市委老干部局局长2025年度民主生活会对照检查材料

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市委老干部局局长 2025 年度民主生活会对

照检查材料

根据上级关于召开 2025 年度民主生活会的统一部署和

要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，结

合*市委老干部局工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求

意见、开展谈心谈话等方式，全面查摆自身存在的问题，

深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查

情况报告如下：

一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

2024 年度民主生活会，我共查摆出理论学习系统性不

足、服务老干部方式创新不够、破解工作难题韧劲有待加

强等 6个方面问题。一年来，我坚持问题导向，逐项制定并

落实整改措施。一是强化理论武装，主持局理论学习中心

组学习 26 次，带头撰写学习心得和调研报告，努力在深化、

内化、转化上下功夫。二是改进服务方式，推动“互联网+

老干部服务”平台优化升级，试点推广“时间银行”互助

养老等新模式，全年协调解决老干部急难愁盼具体问题 47

件。三是提升攻坚能力，对老干部活动阵地建设滞后等历

史遗留问题，亲自牵头协调，市老干部活动中心（老年大

学）新校区建设项目已于 2025 年10 月正式动工。目前，6

个问题均已按计划完成整改，并取得阶段性成效。同时，

对2024 年度专题民主生活会尚未完全销号的问题以及日常

监督中发现的新表现，均已纳入本次对照检查，持续推动

整改。

二、存在的问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的穿透力有待加强。虽然能坚持参加集

体学习，但个人自学的系统性、钻研深度不够，满足于

“读过了”“学过了”，对**************思想，特别是

关于老干部工作的重要论述，如何更精准地结合*市情和老

同志群体特点进行创造性转化，思路还不够开阔。比如，

在引导离退休干部*员发挥政治优势、经验优势参与基层治

理时，更多是组织他们参加传统宣讲，运用新媒体、社区

议事平台等新载体凝聚和释放正能量的方法不多、效果不

显。二是政治判断的敏锐性有待提升。对意识形态领域复

杂斗争的警惕性有时不足，对社会上一些错误思潮可能对

部分老同志思想产生的潜在影响，预判和引导不够及时主

动。在落实上级决策部署时，有时存在“本本主义”，未

能完全将“两个维护”的最高政治原则转化为服务老同志

做好新时代老干部工作的最生动实践，政治能力向业务效

能转化的“最后一公里”有时不够顺畅。

（二）带头固本培元、增强*性方面

一是*性锤炼的“熔炉”温度不够恒常。有时将参加组

织生活视为“任务”，以普通*员身份深入所在支部与年轻

同志交流思想、听取批评做得不够经常，自我革命的锐气

在常态化修养中有钝化倾向。内心有时不自觉地产生“歇

歇脚”的想法，对照革命先辈和先进典型，艰苦奋斗、无

私奉献的精神境界存在差距。二是宗旨意识烙印的深度有

待加深。虽然对老干部怀有深厚感情，但主动“扑下身

子”了解实情的时间被事务性工作挤占。全年下基层调研

天数达标，但“走马观花”式调研仍有发生，与老同志坐

在一条板凳上拉家常、听牢骚的时间少了，对一些老同志

精神层面的孤独感、对数字化生活的适应困难等“看不见

的需求”，体察不够细腻，服务的精准度和温度有提升空

间。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“四下基层”制度不够彻底。虽然安排了接

访和下访，但有时预先“踩点”，真正直面矛盾、现场解

决复杂问题的“硬骨头”啃得不多。例如，在协调解决个

别企业离休干部医药费统筹外的特殊困难时，过多依赖部

门和属地，亲自上门沟通、一抓到底的劲头不足。二是执

行民主集中制有时存在“温差”。在局务会讨论工作时，

虽然能听取大家意见，但对分管领域外的工作，有时前期

思考不深，发表意见不充分；或者在认为自己思路正确时

虽然最终服从多数，但引导讨论、说服解释的耐心不足，

存在一定的“主观惯性”。三是纪律教育的“抓早抓小”

力度不足。对干部职工的日常监督管理，偏重工作纪律和

廉洁底线，对一些苗头性、倾向性问题，如对待来访老同

志语气生硬、工作效率不高等“小节”，批评教育多是

“点一下”，红脸出汗不够，制度的刚性约束未能完全体

现到日常。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是改革创新的锐气有所减弱。面对老干部工作转型

发展的新要求，有时习惯于路径依赖，怕出错、怕担责。

例如，在探索“医养康养结合”服务模式时，虽意识到是

方向，但面对跨部门协调难、缺乏成熟经验等困难，主动

向上争取政策、向外学习经验的行动不够迅速，导致试点

工作推进缓慢。二是攻坚克难的韧性有待加强。对工作中

一些长期存在的难点问题，如部分改制破产企业退休干部*

员教育管理薄弱、异地居住老干部服务覆盖不全等，虽然

也开会研究、发文部署，但缺乏“一竿子插到底”的决心

和“钉钉子”精神，存在“年年提、年年有”的现象。三

是统筹全局的“结合”文章做得不深。围绕市委中心工作

谋划老干部工作有时结合不够紧密，在组织老同志为*高质

量发展建言献策、参与“一下三民”实践活动等方面，载

体设计不够新颖，组织化程度不高，服务中心大局的贡献

度和显示度有待提升。

（五）带头坚决扛起管*治*责任方面

一是主体责任压力传导存在“衰减”。对领导班子成

员履行“一岗双责”的情况，听取汇报多，动真格检查、

考核问责少。对局属单位的dj 工作，有时满足于开会部署

发文要求，深入一线检查指导、帮助解决实际问题的力度

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标签： #对照检查 #民主生活会 #对照检查材料

摘要：

市委老干部局局长2025年度民主生活会对照检查材料根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，结合*市委老干部局工作实际，通过深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会查摆问题整改情况2024年度民主生活会，我共查摆出理论学习系统性不足、服务老干部方式创新不够、破解工作难题韧劲有待加强等6个方面问题。一年来，我坚持问题导向，逐项制定并落实整改措施。一是强化理论武装，主持局理论学习中心组学习26次，带头撰写学习心得和调研报告，努力...

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