抓管理推工作，中层领导就靠这“三板斧”！

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如果你已经走上了中层领导的岗位，但是却还是事必躬亲

随意调整工作计划，甚至还渴望以绝对的坦诚换取下属的理解，

每天忙忙碌碌，却鲜有成绩，只能说你还不是一个合格的领导。

其实，当好中层领导非常简单，只要把握住这三点就可以

了。

第一，不要事必躬亲，要学会分配和放权。

从普通工作者到中层领导岗位，最大的区别就是角色定位

的差别。普通工作者只需要按照上级的要求，干好自己的工作

就可以了；而中层领导已经开始脱离具体工作，更多的是激励

团队，通过团队完成上级的工作任务。

作为中层领导，如果什么事情都不放心，亲自去抓，亲自

去搞，一方面会打乱工作本身的层级，让下面的人养成向上推

责的习惯，不再用心思考，另一方面会把自己累得够呛，而且

随着时间的推移，形成恶性循环。

所以，中层领导一定要放权，哪怕当前下属还不能完全胜

任。要知道，下属能力的提升需要一个过程，而中层领导要想

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摘要：

抓管理推工作，中层领导就靠这“三板斧”！如果你已经走上了中层领导的岗位，但是却还是事必躬亲随意调整工作计划，甚至还渴望以绝对的坦诚换取下属的理解，每天忙忙碌碌，却鲜有成绩，只能说你还不是一个合格的领导。其实，当好中层领导非常简单，只要把握住这三点就可以了。第一，不要事必躬亲，要学会分配和放权。从普通工作者到中层领导岗位，最大的区别就是角色定位的差别。普通工作者只需要按照上级的要求，干好自己的工作就可以了；而中层领导已经开始脱离具体工作，更多的是激励团队，通过团队完成上级的工作任务。作为中层领导，如果什么事情都不放心，亲自去抓，亲自去搞，一方面会打乱工作本身的层级，让下面的人养成向上推责的习惯，...

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