办公室生存法则10条，拿走不谢！

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办公室生存法则 10 条，拿走不谢！

不管在哪里工作，都是 20%的人干活，80%的人摸鱼，

或者 20%的人干了单位 80%的活。

干活这个事情本身就不能比较，也没有公平可言。你若是

想进步，那就肯定要好好干，毕竟干才会有机会；而你若是啥

也不求，或者求得不多，那躺平自然是最好的选择。

很多时候，所谓的协调会，就是活没有人干了，大家坐下

来重新划分一下责任田。

如果你太过软弱或者好说话，那你就肯定会成为被推责或

甩锅的对象。要知道，有些事情本来就是烫手的山芋，拖了那

么久没人理会，那肯定是有缘由的，要格外谨慎。

从能力层级的角度来说，工作干得好，能力素质达到更高

层级的要求，就应该安排升职。

但现实却是，干好工作只是一部分，只是参与竞争的入场

券。要想提高胜出的概率，还要在工作之外的其他方面下功夫。

比如说，经常拜访领导，与领导构建更加密切的联系等。

按规定和程序办事肯定没有问题，但有时候太在乎规定和

程序，则会陷入社交的掣肘。

在落实规定和程序的时候，要有一个判断，是一点都不能

变通呢，还是可以打一点“擦边球”。有时候，适当地灵活一

些，予别人一些方便，更能赢得关系，并促进相互的工作。

当工作出现问题的时候，大多数人的第一反应是甩锅，而

不是承担责任，或者解决问题。

遇到问题，站在领导的角度上，第一时间想解决办法，肯

定会更受领导欢迎和赏识。但是，话一定要说清楚，不该扛的

责任一丁点都不能扛，否则别人会误以为你好欺负。

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摘要：

办公室生存法则10条，拿走不谢！01不管在哪里工作，都是20%的人干活，80%的人摸鱼，或者20%的人干了单位80%的活。干活这个事情本身就不能比较，也没有公平可言。你若是想进步，那就肯定要好好干，毕竟干才会有机会；而你若是啥也不求，或者求得不多，那躺平自然是最好的选择。02很多时候，所谓的协调会，就是活没有人干了，大家坐下来重新划分一下责任田。如果你太过软弱或者好说话，那你就肯定会成为被推责或甩锅的对象。要知道，有些事情本来就是烫手的山芋，拖了那么久没人理会，那肯定是有缘由的，要格外谨慎。03从能力层级的角度来说，工作干得好，能力素质达到更高层级的要求，就应该安排升职。但现实却是，干好工作只...

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