干部监督管理工作经验交流材料(2)

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干部监督管理工作经验交流材料

好干部是新时代发展的需要，好干部不仅是选出来的，更

是管出来的，加强干部监督管理是干部工作的重要内容，是培

养造就一支高素质专业化干部队伍的重要之举、关键之举。近

年来，**县充分理顺“日常监督与重点监督”“程序监督与社

会监督”“正面激励与负面约束”三对关系，对党员干部抓重

点、管日常、重程序、建机制，不断促进干部担当作为，提升

干部监督管理质效。

一、注重日常监督与重点监督，夯实选任质量基础。推进

“干部正负两面清单”联席会议制度，建立干部监督信息沟通

共享机制，建立负面清单档案 148 人，录入负面信息 173 条，

建立正面清单档案 112 人，录入正面信息 294 条。加强领导干

部履职尽责监督，重点监督“一把手”在落实管党治党责任、

执行民主集中制、权力运行、廉洁自律等情况，认真开展经济

责任审计和自然资源资产审计。2022 全年对 17 名领导干部进

行离任经济责任审计，6名领导干部进行经济责任事项交接。

二、注重程序监督与社会监督，织密选任监督体系。严格

执行《县委管理干部个别提拔任职考察工作实施细则》，切实

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标签： #经验交流 #交流 #经验

摘要：

干部监督管理工作经验交流材料好干部是新时代发展的需要，好干部不仅是选出来的，更是管出来的，加强干部监督管理是干部工作的重要内容，是培养造就一支高素质专业化干部队伍的重要之举、关键之举。近年来，**县充分理顺“日常监督与重点监督”“程序监督与社会监督”“正面激励与负面约束”三对关系，对党员干部抓重点、管日常、重程序、建机制，不断促进干部担当作为，提升干部监督管理质效。一、注重日常监督与重点监督，夯实选任质量基础。推进“干部正负两面清单”联席会议制度，建立干部监督信息沟通共享机制，建立负面清单档案148人，录入负面信息173条，建立正面清单档案112人，录入正面信息294条。加强领导干部履职尽责监...

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