干部提任领导职务的优势与劣势

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干部提任领导职务的优势与劣势

目前，公务员和事业单位职员的提拔晋升，有实职与虚职

之分

如机关的科长、处长就是实职，也就是领导职务；

一级主任科员，二级调研员就是虚职，也就是非领导职务。

又如事业单位的七级管理岗，六级管理岗等属于实职；

七级其他管理岗，六级其他管理岗属于虚职。

大家都知道，实职肯定比虚职要好，如科长和二级主任科

员二选一。绝大多数人会选科长，毕竟是实职。

实职到底好在哪里？

一、同等条件下，优先提拔

在同等条件下，相同级别，实职提拔晋升的机会比虚职要

多。《公务员职务、职级与级别管理办法》指出：

晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务

2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员

及相当层次职级累计 2年以上，或者任三级、四级主任科员及

相当层次职级累计 2年以上，或者任四级主任科员及相当层次

职级 2年以上。

由此可看到，在符合提拔晋升条件中，第一顺位是乡科级

副职领导职务，然后才是其他条件。

二、有职务工资，略高同级别

这个比较实在，担任领导职务，是有对应的职务工资的，

虽然可能比同级别的虚职高不了多少，但是积少成多嘛，日积

月累，待遇就会比同等级别高上不少。

三、缩短任职年限

以公务员四级主任科员为例，如果通过职级晋升，要晋升

到正科级别（二级主任科员），必须需要 4年时间，但是如果

任实职，可以节省 2年时间，如四级主任科员可以直接任科长。

这对于追求仕途的干部来说，这是一条捷径。

四、个人简历好看

不要小看个人简历，两份干部的简历摆在前面，一个一直

是虚职，一个是有过实职经历，如果要提拔或者重用干部，肯

定会优先选有过实职经历的干部，毕竟有过担任领导的经历，

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摘要：

干部提任领导职务的优势与劣势目前，公务员和事业单位职员的提拔晋升，有实职与虚职之分如机关的科长、处长就是实职，也就是领导职务；一级主任科员，二级调研员就是虚职，也就是非领导职务。又如事业单位的七级管理岗，六级管理岗等属于实职；七级其他管理岗，六级其他管理岗属于虚职。大家都知道，实职肯定比虚职要好，如科长和二级主任科员二选一。绝大多数人会选科长，毕竟是实职。实职到底好在哪里？一、同等条件下，优先提拔在同等条件下，相同级别，实职提拔晋升的机会比虚职要多。《公务员职务、职级与级别管理办法》指出：晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及...

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