干部想提拔，务必学会越级沟通

VIP免费

字里行间 2026-03-14 999+ 27.43KB 4 页海报

侵权投诉

干部想提拔，务必学会越级沟通

绝大多数人，在单位里都必须学会越级沟通。

为什么？

因为你的直接领导很可能不靠谱。

不靠谱的直接领导，不但不会给你争取提拔，甚至还会背

地里给上级领导上点“眼药”，导致上级领导带着有色眼镜看

你。

我有一个朋友，他平时工作有干劲，因为他知道部门里有

一个副职的空缺，而且这个副职空缺有一段时间了。

而他，作为部门里资历最老的人，不管怎么评估，他被提

拔到这个副职的概率最大。所以，他只要正常工作就可以。

或许是他觉得自己志在必得，他疏忽了跟部门领导交往，

同时也几乎没有和分管领导沟通交流。

有一次，因为一些工作安排，他认为部门领导安排的不对

于是跟部门领导产生了一些口角。

结果，单位提拔部门副职时，我的这个朋友落选了，这件

事让他情绪低落了很长时间，甚至让他有些抑郁。

后续，他才知道原因，原来是部门领导跟分管领导告了状

部门领导在分管领导面前说我朋友自私、没有大局意识、不服

从安排等等。

所以，这一下，分管领导也认为朋友是一个刚愎自用的人

对他的印象不好了。

自然，后续的提拔也被排除在外。

其实，我的这位朋友工作上还算履职尽责，只不过跟部门

领导合不太来。如果因此而不提拔他，对他的处理也算比较重

了。

如果复盘这件事，原因除了我的朋友没有控制人际交往情

绪，另外一个原因，就是分管领导、一把手不太了解他。

作为曾经的组织人事工作者，我可以跟大家说：

在一个单位里，如果分管领导愿意帮你说话，或者一把手

愿意帮你，那你在提拔竞争中，就相当于电竞游戏中拿到了最

顶级的武器装备，举手投足之间，可直接把其他竞争对手“干

翻”。

而没有班子成员帮忙说话的基层小兵，则相当于游戏中的

“小喽啰”，随时被人团灭。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

干部想提拔，务必学会越级沟通绝大多数人，在单位里都必须学会越级沟通。为什么？因为你的直接领导很可能不靠谱。不靠谱的直接领导，不但不会给你争取提拔，甚至还会背地里给上级领导上点“眼药”，导致上级领导带着有色眼镜看你。我有一个朋友，他平时工作有干劲，因为他知道部门里有一个副职的空缺，而且这个副职空缺有一段时间了。而他，作为部门里资历最老的人，不管怎么评估，他被提拔到这个副职的概率最大。所以，他只要正常工作就可以。或许是他觉得自己志在必得，他疏忽了跟部门领导交往，同时也几乎没有和分管领导沟通交流。有一次，因为一些工作安排，他认为部门领导安排的不对于是跟部门领导产生了一些口角。结果，单位提拔部门副职时...

展开>> 收起<<

干部想提拔，务必学会越级沟通.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载