干工作须随机应变

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干工作须随机应变

日常工作中，我们会发现这样一种现象，某项工作方案制

定得再缜密，施行过程中总会遇到“变数”。面对这样的情况，

有的人积极面对，根据实际情况随机应变，使工作顺利推进；

而有的人却消极应付，对实际变化或视而不见，或等待观望，

机械执行，以至于出现偏差，甚至造成难以挽回的后果。

陈赓同志说过：“再好的作战方案，战斗一打响，作废一

半，另一半随机应变产生。”事物是运动变化发展的，做方案

时不可能预测到事情发展的方方面面，当实际情况发生变化时，

我们要能随机应变。尽管道理易懂，然而还是有人做不到随机

应变，其中有能力素质不过关等因素的制约，同时还有一个不

可忽视的因素，就是主观上的不作为。因为应对“变数”是方

案之外的内容，无明确分工且责权难分，需要根据形势变化迅

速临机决断和处置。处置好了不一定有功劳，但处置不当却是

过失，因而有人就会望而生畏，选择性忽略这些“变数”，机

械地按方案执行。这些人往往认为只要按部就班实施方案，不

说有功，起码无大过，于是便将“临机不变”视为一种自我保

护。抱着这种不敢担当作为的想法干工作，势必难有建树。

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摘要：

干工作须随机应变日常工作中，我们会发现这样一种现象，某项工作方案制定得再缜密，施行过程中总会遇到“变数”。面对这样的情况，有的人积极面对，根据实际情况随机应变，使工作顺利推进；而有的人却消极应付，对实际变化或视而不见，或等待观望，机械执行，以至于出现偏差，甚至造成难以挽回的后果。陈赓同志说过：“再好的作战方案，战斗一打响，作废一半，另一半随机应变产生。”事物是运动变化发展的，做方案时不可能预测到事情发展的方方面面，当实际情况发生变化时，我们要能随机应变。尽管道理易懂，然而还是有人做不到随机应变，其中有能力素质不过关等因素的制约，同时还有一个不可忽视的因素，就是主观上的不作为。因为应对“变数”是...

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