XX市领导干部选拔任用管理情况报告

3.0 公小文 2026-03-04 300 81 30.75KB 8 页 12铺币
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XX 市领导干部选拔任用管理情况报告
近年来，XX 市全面贯彻落实全国、全省组织工作会议、组
织部长会议精神，坚持将党的政治建设摆在首位，不断拓宽选
人用人视野，着力破除干部选用壁垒，进一步畅通干部交流渠
道，大力培养选拔优秀年轻干部，为 X建设山水田园城市、历
史文化名城、开放创新之城，实现高质量跨越发展提供坚强组
织保证和干部人才支撑。全市地区生产总值从 2014 年末的 X
亿元增至 2019 年末的 X亿元，年均增长 X%；X市所辖贫困
县X%实现脱贫摘帽，2015 年以来 X万名贫困人口稳定脱贫
退出，贫困发生率从 2014 年末的 X%下降到 2019 年末的 X
%，城市建设、工业发展、对外开放走在全省前列，领导班子
多次综合考核为“优秀”。
突出政治标准，坚持靶向选人，在“该用谁”上彰显新气
象。坚持把政治标准作为衡量干部的“第一标准”，认真落实
省委提出的“七个大力选拔和重用”“七个坚决调整和不用”
要求，激励干部担当作为，涵养正气充盈“政治生态”。一是
政治素质考察“精准化”。深入贯彻落实《X省领导班子和领
导干部政治素质考核考察办法（试行）》，坚定选人用人政治
方向，强化选人用人政治标尺，对政治上不合格的干部实行
“一票否决”。组织 X名市管领导干部和 X名乡镇（街道）党
政正职向组织提交“个人政治自画像”，在干部考察、专题调
研中注重听取对考察对象的政治素质、政治表现方面评价，要
求所在党支部出具考察对象参加党性锻炼情况的结论性意见，
在考察过程中延伸访谈家属了解家风、家教、家庭情况，进一
步了解掌握考察对象的日常政治表现，实行干部政治表现负面
清单制，对政治素质考察确定为“一般”及以下等次的，取消
考察对象资格。2019 年市委选人用人工作民主评议中，对选
人用人的总体评价、执行选人用人工作政策法规情况、整治选
人用人不正之风、从严监督管理干部“好”的评价比例均为
100%。二是分析研判干部“立体化”。采取专题调研、谈心
谈话、专项考察、定期分析等措施开展日常分析研判，通过科
学分析、精准研判专业特长和熟悉领域，按照专业化、专门化
要求，建立熟悉经济、项目管理工作等54 个类别的专业干部
库。为 X名市管领导干部建立政治素质档案，收录整理干部政
治学习、政治审查、政治表现等情况，作为干部考核考察、职
级晋升、表彰奖励的重要依据。市委组织部每年开展 X次贫困
乡镇党政正职、优秀年轻干部及驻村扶贫工作队员专题调研，
重点调研了解干部的政治品质、能力素质、担当精神、工作实
绩、专业特长、纪律作风等情况。每月对X个类别的市管干部
进行 1次集中研判，为发现识别优秀干部打下坚实基础。三是
从严管理干部“常态化”。出台《关于进一步激励广大干部新
时代新担当新作为实施办法》《干部改革创新干事创业容错纠
错实施办法》，召开澄清反馈会为 X名受到不实信访举报的干
部澄清正名，解除思想包袱，激励干部干事创业。建立不担当
不作为追责处理机制，综合运用年度考评、专项巡察、日常调
研、选人用人专项检查等工作成果，研判提出存在“昏、懒、
庸”问题的处级干部 X名，适时作出组织调整。进一步畅通
“下”的渠道，加大“下”的力度，对 X名违纪违法、X名不
适宜现任岗位的市管干部进行了组织调整，对 X名脱贫攻坚工
作不力的乡镇党政正职进行了免职处理。针对X地处边境地区、
干部存在涉毒风险的情况，对拟提拔人选有无吸毒行为进行查
验。严格执行“两项法规”，动真碰硬、铁面执纪，全市领导
干部个人有关事项报告率从 2017 年的 X%，提升至2019 年
的X%，如实报告率在全省各州市中排第一位。
摘要：

XX市领导干部选拔任用管理情况报告近年来，XX市全面贯彻落实全国、全省组织工作会议、组织部长会议精神，坚持将党的政治建设摆在首位，不断拓宽选人用人视野，着力破除干部选用壁垒，进一步畅通干部交流渠道，大力培养选拔优秀年轻干部，为X建设山水田园城市、历史文化名城、开放创新之城，实现高质量跨越发展提供坚强组织保证和干部人才支撑。全市地区生产总值从2014年末的X亿元增至2019年末的X亿元，年均增长X%；X市所辖贫困县X%实现脱贫摘帽，2015年以来X万名贫困人口稳定脱贫退出，贫困发生率从2014年末的X%下降到2019年末的X%，城市建设、工业发展、对外开放走在全省前列，领导班子多次综合考核为“优...

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