不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔我吗？

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不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔我吗？
一、明确的观点：能力很强，不跟领导互动，你有可能被
提拔，但几率很低。
为什么这样呢？
所有人被提拔要具备两个前提条件：
第一是做出成绩；
第二是按照领导的意图做出成绩！
否则你做的再好，只有苦劳没有功劳。
（可惜大多数人只懂得第一条，于是拼命傻干。没人会告
诉你第二条才是最重要的）
二、每个领导都希望自己的下属只受命于自己，即使是一
个睿智开明的领导，同样如此。
下属必须经常跟领导汇报，主要包括以下两个方面：
第一：将自己的工作思路主动向领导请求指导，别总想着
你认为的对。对与不对的裁判员是你的领导。虚心按照领导指
示的去想、去做。坚定做好领导思路的落实者。让领导有话语
权、成就感。你的付出、做的成绩才真正有价值。
摘要：

不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔我吗？一、明确的观点：能力很强，不跟领导互动，你有可能被提拔，但几率很低。为什么这样呢？所有人被提拔要具备两个前提条件：第一是做出成绩；第二是按照领导的意图做出成绩！否则你做的再好，只有苦劳没有功劳。（可惜大多数人只懂得第一条，于是拼命傻干。没人会告诉你第二条才是最重要的）二、每个领导都希望自己的下属只受命于自己，即使是一个睿智开明的领导，同样如此。下属必须经常跟领导汇报，主要包括以下两个方面：第一：将自己的工作思路主动向领导请求指导，别总想着你认为的对。对与不对的裁判员是你的领导。虚心按照领导指示的去想、去做。坚定做好领导思路的落实者。让领导有话语...

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