单位调整，哪些人会比较占优势？

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单位调整，哪些人会比较占优势？
在职场，最牵动人神经的当属单位、领导调整了，毕竟，
这是利益的重新分配，同时也是新的机遇、或是危机啊。
那么，单位调整，对哪些人来说是机遇，除有关系有背景
善于钻营关系等人之外，除开运气成分，哪些人会比较吃香、
比较占优势？
01
能力强、能干事且名声在外的
所有单位都是要干事、出成绩的，所有人都需要业绩，所
有的工作都得有人来做。不管单位、领导怎么调整，那些能力
强、平时工作中能出成绩且名声在外的，更容易在这次利益重
新分配中占优势。
比如单位笔杆子，虽然干的更多是务虚、“纸上谈兵”的
工作，但在单位发展中不可或缺。政务信息、工作简报、经验
材料、主题讲话等，展示的是单位“门面”，没有这些，不行。
此外，由于“机关干部都不愿意写材料”等现象的普遍存
在，导致笔杆子是“稀有物种”，这种情况下，其较强的不可
或缺性，导致无论单位怎么变化，只要没犯错误，就依然会被
重用。
再比如那些协调能力强、或在某一领域有重大突破的人等
同样容易在调整中占优势。
02
得势且善于借势的
所谓“近水楼台先得月”，那些靠近权力、靠近领导、靠
近核心的人，在掌握更多信息、拥有更多跟领导拉近关系、汇
报工作机会等方面，似乎比其他人更占优势。
在领导、单位调整前，若能用好这些优势，审时度势，学
会乘势而为，那更容易在下步调整中占优势。
比如有的人，在提前得知有某新增岗位时，经综合考量、
认真权衡，觉得自己是该岗位的不二人选，于是在领导酝酿时，
及时毛遂自荐、向领导推荐自己，化被动为主动、给自己争取
更多更大利益，那么，将容易得到一个更好调整结果。
03
技术有“杀手锏”傍身的
摘要：

单位调整，哪些人会比较占优势？在职场，最牵动人神经的当属单位、领导调整了，毕竟，这是利益的重新分配，同时也是新的机遇、或是危机啊。那么，单位调整，对哪些人来说是机遇，除有关系有背景善于钻营关系等人之外，除开运气成分，哪些人会比较吃香、比较占优势？01能力强、能干事且名声在外的所有单位都是要干事、出成绩的，所有人都需要业绩，所有的工作都得有人来做。不管单位、领导怎么调整，那些能力强、平时工作中能出成绩且名声在外的，更容易在这次利益重新分配中占优势。比如单位笔杆子，虽然干的更多是务虚、“纸上谈兵”的工作，但在单位发展中不可或缺。政务信息、工作简报、经验材料、主题讲话等，展示的是单位“门面”，没有这...

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