工作汇报，远比你想象得更加重要！

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工作汇报，远比你想象得更加重要！

换位思考，如果你是领导，你把一件事情安排给下属，在

下属还没有反馈之前，你会是一种怎样的心态？

但凡是当过领导或者负责过工作的人都知道，在下属还没

有反馈之前，领导的心理状态既是期待的，也是焦虑的。期待

的是下属能够顺利圆满完成工作任务，反馈一个好的结果；焦

虑的是下属怎么还不来反馈情况啊，到底进展得怎么样了。

其实，不管大事小事，只要领导把一项工作安排出去，这

件事情就脱离了领导视野和掌控，领导无法知晓事情办得怎么

样了，以及是否遇到了矛盾或困难。

所以，领导很自然地就产生了焦虑、担心的情绪。这不是

信不信任的问题，既不是领导管得过细，也不是领导抓得太紧，

而是正常人的自然反映。谁是领导，谁都会有这样的心态，你

也一样。

举个例子。

古代的诸侯王爷，但凡是执行任务归来，从来都不是先回

自己的家门，而是立即赶往皇宫，向皇帝汇报工作。很多事情

真的有那么重要，必须立即汇报吗？

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标签： #工作汇报

摘要：

工作汇报，远比你想象得更加重要！换位思考，如果你是领导，你把一件事情安排给下属，在下属还没有反馈之前，你会是一种怎样的心态？但凡是当过领导或者负责过工作的人都知道，在下属还没有反馈之前，领导的心理状态既是期待的，也是焦虑的。期待的是下属能够顺利圆满完成工作任务，反馈一个好的结果；焦虑的是下属怎么还不来反馈情况啊，到底进展得怎么样了。其实，不管大事小事，只要领导把一项工作安排出去，这件事情就脱离了领导视野和掌控，领导无法知晓事情办得怎么样了，以及是否遇到了矛盾或困难。所以，领导很自然地就产生了焦虑、担心的情绪。这不是信不信任的问题，既不是领导管得过细，也不是领导抓得太紧，而是正常人的自然反映。谁...

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