机关这5类领导，下属必念念不忘！

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机关这 5类领导，下属必念念不忘！

机关讲究服从、大局、规矩，公务人员能不能获得晋升、

工作开不开心，除了自身能力、素质外，非常重要的一个决定

因素还在于领导。碰到一个格局小、气量小、爱计较、善心机、

耍手段的领导，就等着郁闷甚至抑郁吧！

但机关里，还是存在好领导，不一定是完人，但一定是位

能让下属安心踏实的人。下属即便一时受了委屈，也不用时时

刻刻担惊受怕，由然地相信领导是对事不对人，关键时刻还是

会罩自己的。

这些好领导，分别具备哪些特质呢？根据 19 年工作经验，

我大致分了类，今天就来扒一扒。

第一类，业务方面，能听得进下属意见的领导！

流水的领导，铁打的兵。对绝大多数人来说，有可能一辈

子就窝在一个坑里了，媳妇熬成婆，再矬的小白，同一项业务

磨个十几二十年的，也能成专家。这时候怕什么呢？怕来一位

瞎指挥的领导！更怕他瞎指挥还听不进下属意见！最怕他瞎指

挥、听不进下属意见还爱甩锅！

论业务来说，你是专家，你觉得应该往东吧，他为了凸显

自己的权威，非要往西，结果出了事，还责怪你当时为什么不

提有益的意见，然后不停地数落你，甚至责骂你！

冤不冤？铁定冤！

敢不敢叫板？不一定敢！

工作十几年，我发现一条有趣的规则：对大部分领导来说

即便自己错了，也不会承认自己错，同理，即便自己在业务上

并不熟悉，也一定不会承认自己这方面的不足！

领导嘛，怎么会不熟悉本职工作呢？

这时候，如果出现一位谦虚好学、善于听取下属意见的领

导，非常稀罕，不然唐太宗从善如流怎么就成千古佳话了呢？

碰到这样的领导，你会感觉多年无聊的工作突然有了生趣

自己在单位突然有了价值，被认可和尊重，是人类获得满足感

的重要途径。

第二类，下属犯错时，保护他自尊心的领导！

人无完人，谁还没犯个错的时候呢？

但有的领导就是奇葩，自己犯错各种借口，下属犯错天地

难容！

曾经，我见过一位领导，他手下有位科长，因一个差错把

上上级交待的事情延误了，那位领导大概被上上级电话数落了

一番，气极败坏，放下电话，马上当着全科室的面把那位科长

骂得狗血淋头，隔着两层楼，我都听到了他的骂声！非常夸张！

科长，作为一大男人，被那样毫无尊严地责骂，能不愤怒

后续不知如何，但我想此后他大概不会再卖力干活了。

凭什么？给你干活又落不到好？不小心出了错还被践踏？

多数领导肯定不会那么夸张，但在下属犯错时，还是会不

留情面，只有小数领导，会照顾到下属的自尊。

一路走来，我也经常犯错，印象最深刻的分别是第二任和

第三任领导。

在第二任领导手下干活时，有一年我们召开一个 30 几人

的会议，那天我第一次需要在那样的会议上通报一项工作，虽

然前期准备了许久，也自认为有自信能讲好，但开场白刚说了

一句“现在我向各位领导简要说明一下 XX 工作”时，第二任

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机关这5类领导，下属必念念不忘！机关讲究服从、大局、规矩，公务人员能不能获得晋升、工作开不开心，除了自身能力、素质外，非常重要的一个决定因素还在于领导。碰到一个格局小、气量小、爱计较、善心机、耍手段的领导，就等着郁闷甚至抑郁吧！但机关里，还是存在好领导，不一定是完人，但一定是位能让下属安心踏实的人。下属即便一时受了委屈，也不用时时刻刻担惊受怕，由然地相信领导是对事不对人，关键时刻还是会罩自己的。这些好领导，分别具备哪些特质呢？根据19年工作经验，我大致分了类，今天就来扒一扒。第一类，业务方面，能听得进下属意见的领导！流水的领导，铁打的兵。对绝大多数人来说，有可能一辈子就窝在一个坑里了，媳妇熬成...

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