见大领导小看他，见小领导看大他！

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见大领导小看他，见小领导看大他！

首先我们应该明白，任何关系都是一种动态平衡、相互博

弈的状态，有时候势均力敌，有时候一强一弱。现实已经反复

证明，过于放低自己的身段，去逢迎、巴结或讨好别人，并不

能得到别人的尊重，很多时候还会适得其反，因为关系不仅在

于人们的实力，更在所处环境的形势。

1.见大领导要小看他。

与大领导相处，最好的态度就是表现得不卑不亢不怕他，

因为你越是表现得怕他，他就越会彰显心理优势，进而耍官威

拿捏你。要知道，你与大领导并没有直接的工作交集，你们日

常的联系并不多，即便大领导对你有看法，他也就只有两只眼

睛，肯定是盯不过来的。

所以，在遇到大领导的时候，胆子放大一点，更有利于你

保护自己，防止大领导拿你显示他的权威。再说了，你表现得

不卑不亢、有礼有节，更能收获大领导的赏识，更能让大领导

高看你一眼。毕竟没有哪个“实力选手”的总是表现得畏畏缩

缩，人才要有人才的气质。

2.见小领导要看大他。

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摘要：

见大领导小看他，见小领导看大他！首先我们应该明白，任何关系都是一种动态平衡、相互博弈的状态，有时候势均力敌，有时候一强一弱。现实已经反复证明，过于放低自己的身段，去逢迎、巴结或讨好别人，并不能得到别人的尊重，很多时候还会适得其反，因为关系不仅在于人们的实力，更在所处环境的形势。1.见大领导要小看他。与大领导相处，最好的态度就是表现得不卑不亢不怕他，因为你越是表现得怕他，他就越会彰显心理优势，进而耍官威拿捏你。要知道，你与大领导并没有直接的工作交集，你们日常的联系并不多，即便大领导对你有看法，他也就只有两只眼睛，肯定是盯不过来的。所以，在遇到大领导的时候，胆子放大一点，更有利于你保护自己，防止大...

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