为什么领导干部提拔要求基层工作经历？

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为什么领导干部提拔要求基层工作经历？
市级、省级甚至是中央的干部，如果要进一步提拔重用，
必须考虑县级以下基层工作经验，为了补齐这两年的基层工作
经历，需要采取下派或者挂职的方式进行“镀金”，才能进一
步提拔使用。
选调生作为县级以上党政机关的后备干部，必须要求到基
层社区或者村工作两年，这个是明文规定。没有这两年的基层
工作经历，今后任何时候组织想要提拔，都会成为一道硬伤，
或许会因为竞争者的一个举报，断送了自己的大好前途。
那么，为什么提拔领导干部要求基层工作经历呢？
一、深入基层才能更好了解基层现状
基层现状在书本和文件上是非常抽象的概念，只有深入其
中，才能切身感受和体会。要想了解基层现状，就必须重点了
解基层政权的运作方式、存在的问题以及经验做法三个方面。
一是基层政权。最基本的需要了解基层政府是如何运作的
如果没有在街道的工作经验，就不会完全了解街道的组织架构，
即使知道目前街道“6+3”的组织架构，对于其中每个部门的职
责任务也不会有太多的了解。街道工作基层经验不仅可以掌握
街道内部的运转和架构，还可以掌握街道与上级县级政府之间
的沟通联系规则，街道与社区之间的领导方式，这些是在党委
政府开展工作的基础。
二是矛盾问题。矛盾问题分两个方面，一方面是内部运转
的矛盾问题，也就是每个部门之间沟通衔接的问题，领导分工
的问题，任务的完成与布置的流程中存在的问题。另一方面是
基层的中心工作，哪些工作基层投入的精力比较多困难比较大？
如果不掌握这些矛盾问题，那么面对基层的时候，很难站在基
层的立场去思考，也就很容易说外行话，做可笑的事情。
三是经验方法。坐在办公室全是问题，深入基层全是办法
高手在民间，事实上确实是这样。现阶段基层治理和经济发展
很多创新性的方法都是从基层产生的，基层有很多管用的“土
办法”“巧经验”，但是基层又不太会总结和表达，或者是有
些事情只能做，不能说，导致这些经验方法只在事中而不在纸
上，所以只有在基层跟着老师傅学、听当事人讲才能学懂搞通
弄明白。
二、了解基层现状才能更好领导基层

标签： #基层

摘要：

为什么领导干部提拔要求基层工作经历？市级、省级甚至是中央的干部，如果要进一步提拔重用，必须考虑县级以下基层工作经验，为了补齐这两年的基层工作经历，需要采取下派或者挂职的方式进行“镀金”，才能进一步提拔使用。选调生作为县级以上党政机关的后备干部，必须要求到基层社区或者村工作两年，这个是明文规定。没有这两年的基层工作经历，今后任何时候组织想要提拔，都会成为一道硬伤，或许会因为竞争者的一个举报，断送了自己的大好前途。那么，为什么提拔领导干部要求基层工作经历呢？一、深入基层才能更好了解基层现状基层现状在书本和文件上是非常抽象的概念，只有深入其中，才能切身感受和体会。要想了解基层现状，就必须重点了解基层...

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