干部提拔，关键还是人脉

VIP免费

字里行间 2026-03-15 999+ 27.64KB 4 页海报

侵权投诉

干部提拔，关键还是人脉

我今天翻看《鹿鼎记》，有个感悟：

干部要冲破职场的天花板，还是要有贵人。

贵人才是干部提拔的关键。

过去，我觉得干好业务、干出成绩，才是一个人提拔的关

键点。

但这些年，我见过太多的中层领导无法成为班子成员，太

多的县区局长无法成为处级干部。

我看他们的工作状态，很多人是白加黑、5+2；看他们的

工作业绩，亮点频出，经常能写进地方政府年度报告。

但最后能突破职场天花板的人，寥寥无几。

内卷，实在太内卷。

现实是，人人拼加班、拼亮点，这种玩法能突围的可能性

太低。

因为在你身边，你永远能找到比你卷的人。

甚至，我个人认为，通过拼内卷来争取提拔，是争取提拔

的一个思维陷阱。

我就认识这样的科长，天天跑项目，天天跑基层，天天写

方案，工作量很大，成绩有目共睹。

但他忽略了一点，他没搭建人脉。

大家知道，从正科升到副局长（副处级），单位一把手有

重要的推荐权。

但更为重要的是，组织部同意你单位使用副处这个领导职

数，同意你单位从内部产生副局长。

这个事，一把手就没有太多权力干预了。

因为市管干部的职数，使用权就在组织部。

为什么说“靠近组织部，天天有进步”，道理就是从这里

来的。

科长如果身陷在文山会海、身陷在繁冗公务，哪里还有时

间去靠近组织部，哪里还有精力去跟组织部的人沟通。

其实，组织部也喜欢接触有雄心壮志、埋头苦干的干部，

但是组织部也没时间下去了解情况、发现干部，因为组织部本

身也很忙。

所以，还是需要自身主动。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

干部提拔，关键还是人脉我今天翻看《鹿鼎记》，有个感悟：干部要冲破职场的天花板，还是要有贵人。贵人才是干部提拔的关键。过去，我觉得干好业务、干出成绩，才是一个人提拔的关键点。但这些年，我见过太多的中层领导无法成为班子成员，太多的县区局长无法成为处级干部。我看他们的工作状态，很多人是白加黑、5+2；看他们的工作业绩，亮点频出，经常能写进地方政府年度报告。但最后能突破职场天花板的人，寥寥无几。内卷，实在太内卷。现实是，人人拼加班、拼亮点，这种玩法能突围的可能性太低。因为在你身边，你永远能找到比你卷的人。甚至，我个人认为，通过拼内卷来争取提拔，是争取提拔的一个思维陷阱。我就认识这样的科长，天天跑项目，...

展开>> 收起<<

干部提拔，关键还是人脉.docx

共4页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载